1樓：l仙女山的彎月亮
有一些公司在招聘的時候就不會錄取女性職員，因為他們覺得女性即便工作了，也會將大部分的重心放在照顧家庭上，那麼相應的就不會在工作上花費太時間，那麼也會影響到公司的收益，所以為了避免這種情況，公司的負責人在最開始招聘的時候就會避免女性。
保障自己的權益就算是真的避免不了的聘用女性職員，他們也會在女性職員入職的時候，和女性職員簽訂乙份協議，規定幾年之內不許結婚生孩子，因為如果生孩子的話，那麼女性職員的重心就會放在孩子身上，生孩子要休產假，那麼關於公司的工作情況有可能會耽誤，所以這也是越來越多公司不願意要女性的乙個原因，而且有很多的行業都存在一種歧視的眼光來看待女性，這是非常不對的。<>
消除男女歧視有一些職員在休完產假之後就被公司辭退了，這個時候女性也要勇敢的維護自己相關的權力，發現我國相關的法律報道，在女職工保護條例也有說明，如果有正在懷孕，包括哺乳期間的女性職員，公司沒有提前通知，就隨意的將女性職員開除了，那麼按照我國的勞動合同法，裡面有相關的規定，也要相應的對女性職工進行補償，補償的標準是根據自己的工資，作為乙個標準，但是如果有公司違反了我國的國家條例，那麼就要用兩倍的工資來賠償。
也就是說如果有女性職員在休產假的時候，被辭退了，公司這樣做也是為了能夠更好的保護女性職員的權利，但是如果一位女性休產假或者正在哺乳期的時候被辭退，覺得耽誤了工作的進度，而是一場旅行支援自己的情況，那麼用人單位就要相應的做出一些調整，這樣才能夠更好的維護女性職員的權利。
2樓：網友
勞動合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：三四么洞洞么
首先在休產假開除這個是犯法的，可以到當地的勞動局去告他，會把工資和賠償給你的。
4樓：只吃魚頭
公司應該按照該員工在公司的時長進行補償，工作半年以上補償乙個月的工資，工作一年以上實行n+1進行補償。
產假期間被公司開除怎麼賠償？
5樓：
摘要。您好，產假期間被公司開除的賠償方法如下：首先是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；其次是，六個月以上不滿一年的，按一年計算；最後是，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您好，產假期間被公司開除的賠償方法如下：首先是，經濟補償按勞動者在本單行裂唯位工作的年限每滿一年源橘支付乙個月工資的標準向勞動者支付；其次是，六個月以上不滿一年的，按一年計算；最後是，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。[握手檔培]
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位弊肢埋應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動租螞合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本飢枝法規定支付賠償金。<>
賠償的察知工資標準是什麼？是按照合同塵賣簽署的基本工資還是按照每月到手的工資，還是每月稅前工敗兄消資。如果是一直到在一家公司上班，只是中間換了籤合同的單位。這個怎麼算工作年限？
您好乎鉛，賠償的工資歲御好標準是本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；是按照您每月平均收入的工資進行支付的，那麼咱們是要說明原因並且提供相關拆寬的證據，不然公司可能是會不認賬的。<>
需要做怎麼樣的說明及證據？大概有那些可以作為證據？
您好，因為咱餘察們中間換了合同，那麼就需要咱們證明是一直在這個公司洞顫工作的證納毀敗明，並且當時公司更換籤訂的合同單位，有沒有說明為什麼要更換，兩個單位有什麼聯絡。<>
那這種情況最少可以要到多少賠償金。
這種情況最少可以要到多少賠償金。
您好，賠償脊裂的工資標準是本單位工作空猛的年限每滿一年支付乙個櫻虧閉月工資的標準向勞動者支付的，是去每一年的平均值的。<>
產假期間被公司開除怎麼賠償？
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
產假期間被公司開除，你可以考慮向勞動仲裁委員會提起訴訟，以爭取勞動合同侵權的賠償。根據國家的勞動法律規定，產假期間不得解除勞動合同。如果公司的行為違反了勞動法規定，可能需要為損失進行賠償。
建議你尋求法律諮詢，以瞭解具體的賠償標準和訴訟程式。
產假期間被公司開除怎麼賠償？
親，您好，很高興為您解答<>
產假期間被公司開除，你可以考慮向勞動仲裁委員會提起訴訟，以爭取勞動合同侵權的伍乎賠償。根據國家的勞動法律規定，產假期間不得解除勞動合同。如果公司的行為違反了勞動法規定，可能需要物慎為損失進行賠償。
建議你罩橘敬尋求法律諮詢，以瞭解具體的賠償標準和訴訟程式。
公司是一種經濟組織形笑芹仔式，其特點是將資本集中在一起，由股東或合夥人出資，由經營者管理運作，目碰汪的是實現盈利。根據組首野織形式和經營範圍的不同，可以分為股份****、有限責任公司、合夥企業等。
休產假被辭退如何賠償
7樓：覃程
按照我國勞動法的規定，產假期間被辭退的話，可以按照以下方式進行補償：1、向勞動糾察大隊或者勞動局舉報，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；2、經濟補償是根據職工在用人單位的工作時間確定的，每滿一年支付乙個月工資，如果是不夠六個月，那就按半個月工資計算，因為是違法辭退員工，可以申請經濟補償金兩倍的賠償。
一、勞動爭議調解程式。
一）對爭議事項進行全面調查核實。調解委員會應當及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，製作筆錄，並由調查人簽名或蓋章。查清事實是調解的前提條件。
二）組織調解。調解一般由調解委員會主任主持，由爭議雙方當事人參加，如果有必要，有關單位和個人也可以參加調解會議以協助調解。對簡單的爭議，也可由調解委員會指定1至2名調解員進行調解。
三）依法進行調解。雙方當事人對爭議事實和理由進行陳述。在查明事實、分清是非的基礎上，調解委員會依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規禪慧冊制定的企業現章和勞動合同，公正調解。
四）達成調解協議。對經調解達成協議的，應當製作調解協議書，協議書應寫明爭議雙方；當事人的基本情況及爭議事項、調解結果等事項，由雙方當事人碧陸簽名或蓋章，並加蓋調解委員會印章。對調解協議，雙方當事人應自覺履行。
五）調解不成的，也應制作筆錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，並加蓋調解委員會印章。當事人可以依據有關法律法規申請勞動仲裁。
二、勞動糾紛調解可以找誰處理。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。賀巨集企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
正在休產假被辭退該怎麼賠償
8樓：匿名使用者
你好，根據我國《女職工保護條例》，用人單位不得辭退正在懷孕、哺乳以及正在休產假的女職工。根據我國《勞動合同法》的規定，如果辭退員工，要給予經濟補償，補償標準是按工作滿一年補償乙個月的工資標準來補償的。如果用人單位違反以上的條例，按二倍來補償女職工。
就是說，休產假期被辭退，根據在公司的工作年限，滿一年相當於補償二個月的工資，滿二年是四個月，以此類推。
9樓：韓岱成
根據《勞動合同法》的規定，在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在產假期內強行與其解除勞動合同，是違反法律規定的違法行為。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
10樓：網友
去找婦聯，帶上你相關的證件，產假期間不可以被辭退。
11樓：釗蓮
去勞動局，人家會幫你辦妥的，無需擔心的。
12樓：網友
《女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國***令第619號規定：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定，勞動部還下發了乙份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，計劃生育假扣工資嗎？答：屬於帶薪假，標準按照上面發放。
超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
在公司幹了40天后公司突然把我辭退有沒有補償
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
員工被公司開除後，能不能不給他發工資？
員工被公司開除以後公司必須按照要求支付他剩下的勞動報酬，不然的話就是違法的行為，就會受到相關部門的制裁，這對於我們來說就非常不好了。本身也沒多少報酬，而且也是人家本來所得的，我們更應該無條件的把這部分內容給到人家，這對於乙個企業來說也是非常重要的。所以希望企業能夠引起關注，並且能夠重視這個問題。這樣...
4天前被一金屬物質紮了手過2天后發燒燒了2天現在退燒了這
正常新生兒肛溫在36.2度 37.8度之間，腋下溫度在36度 37度之間 新生兒肛溫超過37.8度，腋溫超過37度，即為內發熱。發熱是容由於病原菌引起的 細菌 病毒 支原體等 當這些病原菌侵入機體後，機體的防禦系統為保護機體，可作出各種保護機體的反應來抵禦病原菌，發熱就是其中的一種抵禦反應。發熱並不...