1樓：初夏維
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
1工作日加班費的棗旦掘計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
2雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
3法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
一、法定節假日哪幾天是三薪？
法定節假日三薪是元旦一天、春節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午節一天、中秋節一天遲遲、國慶節三天這十一天都是三薪法定節假日。法定節假日三薪是指法定節假日工資的三倍。為了習俗，國家紀念某凳核一天等。
國家法律統一規定了慶祝和度假的休息時間，稱之為中國的法定節假日。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。
二、什麼是法定節假日。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日端午節有三薪嗎
2樓：蒿晚竹閃秋
是，2009年5月28日。
星期四農曆。
五月初五。端午節5月28日至30日放假，共3天。5月28日（星期。
四、農曆端午節當日）為法定節假日。5月31日(星期日)上班。
中秋節沒有三倍工資違法嗎
3樓：陳順華
法律分析：中秋節沒有三倍工資是違法的。法定節假日工作都有三倍工資，中秋節當天是我國的法定節假日，根據相關法律的規定，法定節假日期間安排勞動者上班的，用人單純源位應支付不低於三倍工資的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）坦檔安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工讓褲亂資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日端午節有三薪嗎
4樓：網友
加班的話就有。
勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
5樓：卯文樂正
我們國家全年的法定假日只有十一天。元旦一天，春節三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。在這十一天中如果正常工作不休息，享受三倍的工資待遇。
其他不是假日，是週末調休。
法定節假日端午節有三薪嗎
6樓：乾萊資訊諮詢
端午節屬於法核段塌定節假日，只有法定節假日當天加班的才有三薪。勞動者改圓法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人燃團證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
清明節有三薪嗎？2015年假期哪幾天有三薪
7樓：乾萊資訊諮詢
1、清明節只有1天上班需要付給三薪的。
法定假期物襲依然維持11天不變，單位如安排員工加班的，需要支付給員工三倍工資。
2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***644號令）第二條規定2015年全民放假的節日11天（即為法定節假日）
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日（星期四，初一月20日（星期五，農曆正月初二月21日（星期六，農曆蔽源正月初三）農曆正月初。
一、初。二、初三為法定節假日。
清明節1天：2015年4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，五一節1 天：2015年5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，端午節1 天：
2015年6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日。
國慶節3天：2015年10月1日(星期四月2日(星期五月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
端午節是法定假日嗎有三薪嗎
8樓：惠企百科
每年的五月初五，是中國傳統節日端午節，這個節日可以追溯到古代，具有悠久的歷史和深厚的文化底蘊。那麼，端午節是不是法定假日呢？答案是肯定的，自2008年起，端午節已被列入中國的國家法定假日之一。
那麼，關於端午節是否有三薪的問題，實際上也引起了廣泛的討論和關注。首先，我們需要明確的是「三薪」等福利待遇是企業自主選擇的，而非法定規定。在端午節這個傳統節日中，若某些企業選擇給予員工三薪，那麼員工也是能夠享受到這個福利待遇的。
但是，如果企業沒有做出這樣的選擇，員工也不能強求或者抱怨。因為這是乙個自願的選擇，需要企業和員工之間的相互協商和理解。
在這個特殊的時期裡，端午節不脊巧僅僅是乙個傳統的節日，更是一種文化的傳承和創新。無論端午節是否氏野螞有三薪，企業和員工都應該注重節日文化的體驗和傳承，彰顯端午節的濃厚氛圍和文化內涵。同時也希望企業和員工能夠共同營造出乙個溫馨愉悅的工作氛圍，讓節日生活更加美滿和幸福。
端午節如果不放假，又不算三倍工資算違法嗎
9樓：網友
不合法，國家法定節假日，無得補休，只能付三倍工資或者給休假。
可以向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資，用人單位因生產經營需要在法定假日繼續工作的，應向勞動者支付三倍工資，不予支付，勞動者有權拒絕繼續工作，或者工作後，依法向勞動部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。
10樓：職場巫山短笛
如果這三天屬於國家法定節假日的話，不算加班工資，那肯定是違反了勞動法，但是，只要沒有人舉報，誰也不願意來管這些事？所謂，民不告官不究。
11樓：網友
勞動法中明確規定了端午節屬於國家法定節日，用人單位必須放假。
如果用人單位既然不放假 ，又不支付三倍工資，違反了勞動法的規定。
勞動者可向當地勞動行政管理部門投訴 。
掃帚不到，灰塵不會自已跑掉。自已的權益自已保護 。
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