1樓：情感導師天宇
請病假期間是否可以出門旅遊，這是乙個值得**的問題。從嚴格意義上說，請病假原意是用於疾病**與恢復，不畢衝宜進行勞累活動，所以理論上不應外出旅遊。但現實生活中，情況也比較複雜：
不可出門旅遊的理由：
1. 違反病假原意。病假的目的是用於疾病**與恢復，如果外出旅遊勞累反而無法達到此目的，這違反請假原意，也會被視為擅自曠工或曠職。
2. 情況會被發現。現代資訊科技發達，請病假期間外出旅遊的情況更容易被同事或上級發現，這會造成被誤會的尷尬，甚至被視為誠信問題。
3. 危害身體恢復。外出旅遊勞累活動，容易加重病情或延長恢復時間，所以發病期間出行不是上上之舉，這也是人力資源管理的考量因素。
可以酌情出門的情況：
1. 病情已有所好轉。如果病情已見好櫻帶轉且外出不會造成明顯勞累，在醫生許可的前提下，短期離開也未嘗不可，可以改善心情，有助恢復。但也需與公司溝通說明情況。
2. 事先溝通協商。如果與公司相關部門說明情況，確保外出不會影響工作且有人頂替，並確認病情無大礙後，可以申請在病假期間短暫外出，這需要事先申請與協商。
3. 表明誠意。在外出期間，也需要與公司定期聯絡，說明情況並表達誠懇，重視工作責任，這可以避免產生誤會，顯示個人誠意。
4. 認真養病為前提。如果外出不會造成明顯勞累，而病情也在醫生要求下得到有效控制與恢復，在此前提下出門轉轉也無不可，但工作仍應放首位，認真配合**。
所以，總體來說，請病假期間酌情外出還是可以的，但需要根據病情與公司規定判斷時機，並在溝通說明與誠意表現下進行，而不應過度勞累，工作與**仍應優先考量。外出也無法改變請假原意，只是滿足一時心理，需要慎重判斷，以免引起誤會。
人生有起有落，病來如山倒，快樂也需要適度。有節制的歡娛可以激發生命活力，但責任與義務脊數蘆同樣重要。在兩者平衡間尋找最佳方式，這是人生的一門藝術。
2樓：職場達人睿博
雖然只要員工提交了合法的病假證明，公司就應當批准其休病假。但是在休病假期間，病假員工對公司仍然負有勤勉的義務，這兩件事情是絕對不可以做的！
員工病假期間不得外出旅遊。
疾病休假是公司給予員工的福利。企業給員工休病假併發放病假工資和繳納社會保險費，是為了讓員工病假期間保證休息，儘快恢復健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請病假的初衷不符，也有違誠信的原則。
現實生活中，很多罹患抑鬱症的職工就說，外出旅遊有助於抑鬱症患者的**。假如職工患有抑鬱症，那麼他是否可以出去旅遊呢？答案是：一樣不可以！
首先，沒有證據表明，只有外出旅遊才能**抑鬱症。甚至有專家指出，中重度抑鬱症病人不液飢燃宜旅遊。專家說，對中重度抑鬱症病人，定期正規服藥，可使紊亂的大腦功能神經網恢復秩序；在此基礎上，進行心理疏導等輔助手段，可以得到臨床痊癒效果。
中重度抑鬱症病人不宜旅遊，出遠門、看風景，可能誘發更悲鬧虛觀、更絕望情緒，加重自殺傾向。
其次，即使親近大自然和適當運動可以愉悅心情肢判，有助於抑鬱症患者的**，但是走進大自然的方式有多種多樣，到本地的公園裡去散散步，一樣可以開闊心胸，安定神志，沒有必要一定要千里迢迢出門旅遊親近大自然。
第三，員工利用病假時間外出旅遊有沒有如實報告單位？如果單位批准則另當別論。但是如果沒有經過單位批准就外出旅遊，而員工當初請的又是病假，顯然違反了誠實信用的原則。
3樓：職場靚仔
如果您請了病假，根據普遍的標準和社會期望，在這段時間內是不適宜老態外出旅遊的。這是因為在病情碧山未解決或恢復之前，外出旅遊可能會使病情惡化，甚至加重病情。同時，如果在病假期間外出旅遊被單位或僱主發現，可能會破壞恢復期間的休息調理，影響身體的**速度。
當您受傷、生病或者出現一些緊急情況時，最好的做法是向您的單位或老闆侍慧源請病假，遵循醫生的**建議，在家進行好的恢復措施，讓身體儘快恢復健康。如果您情況已趨緩解，可以附加一些輕度的活動，如出門走走、散步等，但是仍需注意身體狀況，避免過度勞累或者累壞自己。
4樓：網友
請病假真的不能出門旅遊嗎？請病假當然可以出去旅遊了，這隻吃一種出去旅遊的早飯的方式，我請不請病假跟別人沒關缺消系，冊扮瞎你管我上哪去呢？我可能是旅遊地帖子，我的病這都是有可能的，所以說請病假是可州空以出門的，隨便的是自己隨心所欲的事情。
5樓：海北海楠
請病假出門旅遊是一件不負責任的行為。首先，如果你真的生病了，你應該留在家裡休息和**，以便儘快恢復健康。如果你出門旅遊，你可能會感染其他人或加重你自己的病情，這對自己和周圍的人都是不負責任的。
其次，如果你在工作時請了病假而在出門旅遊，這不僅會影響你的工作效率，還會影響你的同事和公司。你的同事可能會被你的行為影響並感到失望和不滿，你的公司也可能認為你不負責任，這可能族亂會導致你失去工作。
另外，請病假本身就是一種特殊的休假方式，應該用於照顧自己的健康，而不是用於旅遊。如果你辯做想出門兆灶檔旅遊，應該事先計劃好，安排好假期，而不是隨意請病假。
總之，請病假出門旅遊是一種不負責任的行為，可能會影響你的健康、工作和人際關係。如果你想出門旅遊，應該在合適的時間和方式下進行，併為此做出充分的計劃和安排。
6樓：木易三青
如果你因為病假而請了假，那麼按照常識和職業道德，你應該在請假期間儘可能地休息和恢復身體的健康。如果你去旅遊，清或燃可能會加重疾病的症狀，影響身體的**和**效果。同時，如果你在請病假期間擅自去旅遊，這也可能會違反公司的規定，甚至會被認為是違反勞動合同，導致處罰或嚴重後果。
因此，建議你在請假期間遵守醫生的建議和公司規定，儘可能保證自己的團並身體健康，答虛以便更好地回到工作狀態。
7樓：死小孩集
做人要以誠為信，為了出門旅遊而請病假不可取。如真生病帶病外出旅遊會加重病情，更不可取。
8樓：超級英雄小飛俠
如果你因病需要請假休息，通常建議你儘可能地待在家裡或者是醫檔激院休息**，以便更快地氏圓**。這意味著，最好避免出門旅遊或參加其他的有壓力或緊張的活動，因為這會增加你身體的負擔並延長病情恢復時間。此外，在某些情況下，如果你的病情嚴重或者具有傳染性，還可能需要遵循公共衛生部門的指示，暫時避免與他人接觸以減少傳染風險。
所以，在請假期間出門旅遊需要慎重考慮，並且最好聽從醫生和僱行核襪主的建議。
9樓：席勒
如果你撒謊被發現了，那麼建議你還是直麵人生吧。
10樓：陳鯨竹
既然請了病假就不能出門旅遊，否則就是裝病。
什麼病可以請長假
11樓：江慶堯
正常來說需要進行手術的疾病可以請長假，如惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術(或稱冠狀動脈旁路移植術)、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期)、多個肢體缺失、急性或亞急性重症肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、腦腫瘤、肺癌、咽喉癌、宮頸癌等腫瘤疾病，還有就是骨折、骨裂等需要休養的疾病，除此之外若是患有傳染性疾病，為避免傳染他人，如目前比較流行的新型冠狀病毒肺炎，還有水痘、猩紅熱等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。但正常來說是不建議為請假故意損傷身體的，以免留下永久性的後遺。
工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
生病不給請假合法嗎
12樓：張愚
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假可以出去旅遊嗎
13樓：郭凱
病假不可以一直請下去。根據法律規定，病假是有時間限制的，一般是根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假出去旅遊屬於什麼行為
14樓：律言說法
孕婦請「病假」外出旅遊存在算曠工的可能性。
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。勞動者在與用人單位履行勞動合同期間，因患病需要休息，應以醫療機構出具的診斷證明及休假證明為依據。由於員工是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息**情況，必須是具備資格的專業人員才能判定，因此只要員工提供了醫院出具的病假證明或住燃禪滾院證明，公司一般襲如就必須准假。
企業給員工休病假併發放病假工資，是為了讓員工病假期間保證休息，儘快恢廳友復健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息外出旅遊皮餘，顯然與請病假的初衷不符，除非員工能夠證明病情允許其外出旅遊，且外出旅遊能夠幫助其恢復健康。否則，用人單位可以按照曠工處理。
上海市高階人民法院。
關於適用《勞動合同法》若干問題的意見》
滬高法[2009]73號。
十。一、用人單位要求勞動者承擔合同責任的處理。
勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多有約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。如《勞動法》第三條第二款關於「勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德」等規定，就是類似義務的法律基礎。
因此，在規章制度無效的情況下，勞動者違反其必敬晌須遵守的合同義務，用人單位可以要求其承擔相應責任。勞動者以用人單位規章制度沒有規定為由提出抗辯的，不予支援。但在規範此類行為時，應當僅對影扮稿槐響勞動關係的重大情況進行稽核，以免過多幹涉用人單位的自主管理權。
請病假有開工獎嗎
簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。例如 上海市企業工資支付辦法 對工資計算基數有明確規定 一 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同...
教師病假期間扣工資合法嗎，教師請病假後扣工資的問題
如果在法定的醫療期內,不能扣工資.教師請病假後扣工資的問題 一 教師事業單位工作人員病假期間工資福利政策 一 病假在2個月以內的，基本工資 級別工資 事業單位為崗位工資 薪級工資 教育和衛生提高10 部分 特殊教育學校特教津貼 和津貼補貼 工作性津貼 生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就診科室 病情診...