1樓：永遠地地新人
新人喜歡打聽同事私事。
如果你是新人的同事。那麼你就直接不理睬對方就可以了，作巨集源頃為一名老前輩，沒有必要對乙個新人有問必答，不想就直接忽裂大略對方就可以了，甚至可以直接跟對方說，麻煩你不要打探這些與工作無關的事情。我不想把工作時間浪費在這種地方。
如果你是作為公司的一名蔽陸領導，新人直接在你面前打探公司同事的私事。那你可以直接告訴這個新人，工作時間不要做與工作無關的事情，如果他改不了這種毛病的話，就不用來上班了。
2樓：網友
這種人要避而遠之，他會打聽別人的私事就會打伍蔽睜聽你的私事。所以要管住自並腔己的嘴，不要說別人，也不要把自己腔歲的私事隨便說出來。
3樓：車釐子香橙
把自己的本職工作做好拆世笑。
不用整天關返氏注著旅含特別小的一些事情。
對於那種人，咱就笑笑不打聽。
4樓：南腔北調的好友
那是他個人毛病，是不是新人無關，不要理會那個人。
5樓：粗糙de茶葉蛋
大嘴巴，很多人都是性格外向，喜歡打聽別人的私隱。
職場新人為何不要打聽同事工資？
6樓：ai觀點
職場新人不要打聽同事工資的原因如下：
影響關係：如果職場新人敬清打聽同事工資，可能會讓同事感到不舒服或不自在，從而影響彼此的關係。
不利於發展：如果職場新人過於關注別人的薪資，可能會讓自己陷入比較心理，從而影響自己的職業發展。
可能引起不滿：如果職場新人打聽同事工資，可能會引起同事的不滿或反感，從而影響團隊合作和工作效率。
不符合公司文化：有些公司的文化是不談論薪資的，如果職場新人不遵守這個規定，可能會給別人留下不好的印象。亮閉前。
7樓：情感專家的石頭
職場有一條不成文的約定，那就是：工資一定不能洩露。除了工資相對透明的國企，在私企，對這一點尤其忌諱，這是為什麼呢？
首先，從自身利益出發，當你瞭解到自己的同事工資比自己高，你能不嫉妒嗎？憑什麼同工不同酬？如果你就此懈怠工作，或是去找領導評理，你覺得領導會乖乖給你漲工資嗎？
所以說，從保持內心平衡的出發點看，也絕不能打聽別人的工資。即使僥倖你的工資高於別人，也仔絕難保不會因此洋洋得意，而不能全身心提公升自己、努力工作！
其次，從公司角度看，工資不僅是給勞動者的報酬，也是激勵工作上進、獎勵突出貢獻的辦法。所以剛入職時，大家收入普遍都很低，一段時間後，差距就拉開了！
由於勞動合同限制，公司沒法隨意開除員工，這就導致很多老員工的工資比不上很多入職不久的員工，因為這些年輕的新員工學習力強、進步更快！
最後，再來說說乙個親身經歷吧！之前的一位同事，跟著經理工作1年核脊多了，一次偶然的機會，他親眼看到了經理的工資只比他高500，然後憤然離職了！
大家猜得出原因嗎？後來，他告訴我：想到經理為公司拼了那麼多年，才比我多領500，在這個公司，我看不到前途、看不念氏姿到希望、看不到未來……
8樓：陽陽
因為天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
職場新人如何搞好同事關係
人依據其年齡 性別 職業 職位 所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題...
職場新人，應該怎麼和同事們相處呢？
培養敏銳的觀察力，瞭解得越多，職場的人際關係就越好處理。在職場，無論你是想要幹好工作，還是想處理好你的人際關係，你都先需要對你所在的環境和環境中的人有乙個充分的瞭解，而瞭解的乙個前提就是觀察，觀察公司或者說企業的文化，觀察領導和同事的行為和表現，觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。當你培養起敏銳的...
職場新人如何快速從同事身上學習工作經驗？
其實初入職場，遇到這樣的問題實在是再正常不過了，這個問題也曾經困擾著我，那麼，有沒有設麼方法能讓職場小白快速提高工作能力呢？方法當然有，這裡跟大家分享幾條建議。一 做好自己的本職工作。做好自己的本職工作不僅僅是要求你做好分內之事！而且要有效率的開展工作。該做什麼工作？按照什麼順序推進工作和提高工作速...