1樓：小魚愛上班
如果自己有加薪的需求時，老闆不能滿足自己，可山拆能就會想離開這家公司，老闆於當時人手不足、其他人不能勝任這一工作的形式沒有辦法解決，可能只能按照員工的要求給自己加薪，但是日後老闆估計還會繼續招聘新的員工，一旦有合適的員工招聘到崗，就會把自己替換雀嫌掉。<>
一家公司員工的工資支出佔有很大的乙個比例，所以老闆在計算成本的時候，肯定會對於員工的工資進行核算和控制成本，當乙個崗位的員工拿到的工資比老闆的預期要高的逗歲棗時候，老闆就會在人員上進行調整，幾點？當時因為工作的需求，不得已給某乙個員工加薪，後期也會再找其他的理由把工資進行調整，或者是把人員進行調配。<>
都說人往高處走，水往低處流，員工有更好的平臺，肯定也會主動跳槽，而公司遇到更合適的員工或者是員工的做法，不能讓公司認可的時候，也會對員工進行辭退，這本身就是乙個雙向選擇的過程，所以老闆愛一行是不得已給自己加薪留住乙個員工，這本身就不是老闆的本意，日後肯定也會做出調整。<>
既然自己的公司老闆在支付的時候不是特別情願，那麼，作為員工也要聰明一些，有眼力借一些自己主動找乙個合適的時機去請辭，而不要等著老闆把自己辭退，這樣雙方面子上顯得都更好一些。不至於等老闆忍受不了給員工開高薪，員工也各種抱怨的時候，關係僵化，無心工作的結局也好太多。
2樓：吱吱吱吱心
日後老闆肯定不會重要，你的老闆對你也會留乙個心眼，也不會有晉公升空間，在這個公司也得不到很好的發展。
3樓：番茄味雞腿堡
如果找到了可以替代的人將會非常針對你，想要讓你主動離職，或者會讓你的工作量變得非常的大。
4樓：耐心且柔潤的行家
我覺得老闆會格外關照我，因為我是不可或缺的人才，老闆會把很多的任務都交給我來辦。
老闆降低了你的工資,你是去還是留?
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答。其實你只需要瞭解這兩點就可以：
降薪時間有多長？
如果企業只是因為短期現金流有問題，選擇暫時降薪，比如。
一、兩個月，到時候企業恢復正常的運作，員工就能再拿到跟原來一樣的工資了，相信這是大家都能接受。
反之，如果企業要求降薪從3月到疫情完全結束，那麼你可以考慮是否還要繼續留用了。
公司、職位發展前景如何？
不管是公司前景還是職位發展都要了解清楚。
一是判斷一下你的公司所在的行業，是不是未來5年內還處在朝陽行業？
如果企業在向著好的發展趨勢，那麼這個時候我們要考慮是長遠而不是只看到眼前的利益得失，應該留下來為自己的未來發展打基礎。
老闆降低了你的工資，你是去還是留？
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
老闆在你不知道的情況下降低了你的工資，該如何是好。
您好，很高興為您解答。其實你只需要瞭解這兩點就可以：降薪時間有多長？如果企業只是因為短期現金流有問題，選擇暫時降薪，比如。
一、兩個月，到時候企業恢復正常的運作，員工就能再拿到跟原來一樣的工資了，相信這鍵亮是大家都能接受。反之，如果企業要稿旁寬求降薪從3月到疫情完全結束，那麼你可以考慮是否還要繼續留用了。公司、職位發展前景如何？
不管是公司前景還是職位發啟咐展都要了解清楚。一是判斷一下你的公司所在的行業，是不是未來5年內還處在朝陽行業？如果企業在向著好的發展趨勢，那麼這個時候我們要考慮是長遠而不是只看到眼前的利益得失，應該留下來為自己的未來發展打基礎。
反之，要有騎驢找馬的打算。二是通過這個職位可以讓我們不斷學到新的知識和技能嗎？這個職位的發展空間大不大？
如果你在這個職位3年了，還是一事無成、可有可無的話，建議你考慮是否有必要換新工作了。不歷散友管怎樣我認為備胎計劃是一定要有的，這次疫情讓我感受肢槐最深的一點：沒有什麼工作是你一掘譁生的鐵飯碗。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
老闆礙於情勢，不得已用加薪留你，你覺得這種工作真的值得留下來嗎？
6樓：明小聊生活
其實對於這種礙於情事，老闆又加薪留用的話，分為兩種情況。
第1種情況，崗位是屬於技術崗位。
因為相對於一些技術崗位，不管是工程師或者是想一些比較難找的人才，其枯嫌褲實他們的能力都非常的突出。而對於這部分人想離職的話，無非是2點覺得自己在這家公司已經達到了市場上的乙個天花板。
另外乙個方面，是覺得薪水方面者指比較低，和同行業或者是同崗位上的市場相比的話差距比較大。這個時候作為員工，其實他心理上是非常的不舒服，如果一旦離職的話。
手上的一些跟蹤專案沒簡或者是正在洽談的客戶啊之類的，都會給目前的公司造成進一步的流失。
所以這個時候大老闆為了留住這一部分客戶，為了不讓公司造成一定的損失，就寧願暫時性的加薪留住。留住員工也不會讓他走，因為對於老闆來說，人才的流失不僅僅是個人的辭職，更重要的話也會為公司帶來一定性的損失。
而相比於給員工加薪留住他，和後期的大客戶帶來的效益的話。任何一家老闆都會選擇給員工加薪，因為給員工加薪的話無非就是幾百或者是上千塊錢。但是如果客戶做進來了，收益提高了，那就是上萬甚至上百萬的乙個單子。
第2種情況，公司暫時性找不到合適的人才。
針對於這種情況的話，其實老闆還是多多少少會把員工離職。但是需要乙個磨合的時間，也就是說需要找到合適的提拔人才之後才會放前員工走。
因為如果員工一大就離職的話，手頭上的很多交接工作是非常的模稜兩可。不僅會造成公司內部的混亂，同時的話和他能短期內去找到適應這個崗位，或者說能夠快速上手熟悉公司模式的員工。
因此筆者覺得礙於目前工作上的一些情勢，而使得老闆加薪留人的話也應該分清楚情況，如果是屬於技術等崗位就可以留下來。
如果是屬於後者的話，其實也可以暫時性的過渡一下，畢竟在職久了，其實大家也都有感情。有的時候對於我們離職的人來說，無非就是覺得工資上給的不是很到位。
既然工資能夠加下來的話，其實可以暫時性的留下來一段時間，但是為了長期的發展的話，也要合適性的考慮其他的選項。
7樓：小美生活小集錦
這種工作不值得留下來，是因為局勢的原因，不得已才會選擇把工資提高，廳槐鄭但是如果遇到乙個合適的人才，還是扮頌會明慶被淘汰。
8樓：創作者
這樣的工作就沒必要繼續留下來了，繼續留下來也會讓你非常的尷尬，而且在這個公司的處境也比較困難。
9樓：按時服藥
我覺得也是可以考慮留下來的，因為在這裡工作已經很熟練了，而且薪水也得以**。
10樓：春季的風啊
不值得，等你沒用，就會把你踢出公司，離職的時候就要堅定的離職，可以找到更好的工作。
11樓：安妮的心動錄目
值得。如果現在自己留下來，那麼對方一定會特別感激自己的，以後也會給自己乙個特別高的職位。
面對老闆加薪的請求，該留該走？
12樓：智慧解答
決定是否留下來需要綜合考慮多個因素。以下是一些你可以考慮的因素：
1. 可信度：你的領導是否以前兌現過類似的承諾？如果領導以前沒有兌現過承諾，你可能要考慮這個承諾的可信度和真實性。
2. 職業發展：這次公升職加薪機會是否對你的職業發展有重要意義？公升職和加薪是否會為你提供更好的職業銷擾枝發展機會和前景？
3. 工作環境和文化：你目前的工作環境和公司文化是否令你滿意？公升職和加薪是否能改善你的工作體驗和工作滿意度？
4. 薪資水平：公升職加薪後，你的薪資水平是否能夠滿足你的經濟需求和期望？你是否認為這個加薪幅度和職位公升級是公平和合理的？
5. 職業虧敏目標和興趣：這個公升職機會是否與你的職業目標和興趣相契合？你是否對新職位和工作職責感興趣？
6. 其他機會：是李碧否有其他的職業機會在等待著你？你是否有其他更有吸引力的工作選擇？
最終的決策應該基於綜合考慮這些因素，並根據你個人的價值觀、目標和需求來做出。如果你對領導的承諾有信心，同時公升職加薪對你的職業發展有積極影響，並且你對當前工作環境和文化感到滿意，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。然而，如果你有其他更好的機會或對當前工作不滿意，那麼可能需要考慮離開。
如果老闆加薪留你你會接受嗎？
13樓：山東大漢小花園
這就要看你真正離職的原因了，如果你是因為工資太低而提出的離職，那麼當領導提出加薪時自然可以留下來。如果是因為其它原因，哪就需要自己酌情處理了。
總體來說，我認為可以暫時先留下來，再工作一段時間試試，如果到時覺得還是不合適在選擇離開也為時不晚。
老闆給你公升職加薪了，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了滑衫，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提閉旁了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招轎讓橡不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。
確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。你可以根據這個思路自己結合自己的實際情況去考慮。
比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。
加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
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