為什麼很多公司的90後與00後的離職頻率那麼高？

1樓：卉楨的時尚

<>第一：90後和00後的成長環境也不同於他們的前任。在他們開始進入社會的階段，這是乙個社會物質生活迅速豐富的時代。

社會經濟和科學技術的快速發展導致許多材料成本迅速下降。這種成本的快速降低讓許多年輕人產生了一種錯覺，認為資源隨時可用，同時豐富了他們的業餘生活。當我第一次走出社會時，我沒有什麼經濟壓力，所以我辭職時帶激沒有考慮太多。

坦率地說，如果我不開心，我什雀亂麼都不會做。我能做什麼？反正我也不會餓死。

大多數年輕人都是這樣的，不僅僅是90歲或00歲以後。

第二：社會總是好壞參半，工作場所也不例外。不可避免的是，有些領導能力一般。

他們將站在更高的層次上，每天向下屬指出。他們不會聽取別人的建議。他們會要求別人讚美他們，取悅他們。

年輕人不願意與這些領導蠢歲襪人交朋友。這不一定是工作問題。整個公司的工作氛圍和環境將受到不利影響。

第三：流動率高的重要原因是，新一代人在「愛與和平」中成長，每個人都是自己生活的主角。誰會認為或願意讓自己永遠把自己視為「員工」？

青年是最大的資本。試錯的機會很大，壓力和不確定性很小。我願意用我自己的時間去了解世界的多方面性質。

畢竟，我怎麼知道我的天花板有多高而不碰壁？

第四：對他們來說，換工作是另乙個起點。總有適合他們的地方。最後，沒有人不想安全，許多人被迫無助。因此，我們應該更加體貼和理解。我只希望每個人都會變得越來越好。

慢慢的，這個時代就是00後的了。

2樓：粽子媽媽愛教育

因為年輕，選擇很多。一做得不開心，就可以換工作。他們的思想比較前衛積極一些，所以做法不同。

3樓：點點

因為思維，現在普遍年輕人都選擇自己想要做的事，不會像之前一樣，只能做乙個工作。

4樓：十二二兒

因為他們覺得期不符合自己的職業規劃，或者工作量不飽和且難於滿足現狀，公司和個人都應該反省自身。

為什麼現在很多人都是「00後」的離職？

5樓：雨中快樂

00後如今已經步入了社會，他們有了屬於自己的工作，不過對比起曾經的70後、80後，00後的辭職率可不是一般的高。

70後、80後再怎麼辛苦也不會隨便辭職，畢竟上有老下有小，一家人指望著那些工資生活，辭職了一家人的生活怎麼辦，00後出生在乙個很好的時代，他們沒怎麼吃過苦，身上也沒有太多壓力，這就導致了00後辭職率高，可能因為一點點小問題，他們就有可能選擇炒了老闆，讓老闆們都無可奈何了。

現在我們來看看00後的奇葩離職理由：

空調太冷，我身體不好，外套太貴，我買不起」，這個辭職理由很奇葩啊，第一次見這麼奇葩的辭職理由，估計領導看見都懵了，怎麼公司空調給的足都有錯了，要知道很多人可是很渴望空調給的很足的辦公室的。

很多人辭職的時候，想不到辭職原因，思來想去很長時間才能想出乙個勉強合適的理由，這位00後的辭職搜搏報告上赫然寫著一句：不想說世漏祥原因，說了也是瞎編的，果然，想要辭職是沒有理由搜棗的，我就是隨心所欲，任性到辭職理由都不想動腦子去想。

很多公司的工作繁忙，經常加班，這讓一些年輕人叫苦不迭，沒時間休息，沒時間談戀愛，父母還在不停地催婚，不是他們不想談戀愛，是真的沒時間啊，誰不想要甜甜的戀愛呢？

這位00後的辭職理由是：你沒有給足我找女朋友的錢，又剝奪了我找女朋友的時間，還搞壞了我找女朋友的身體，這個理由很真實啊，很多人可能都是因為這個理由辭職的，不過他們沒有直接說出來，能直接說出來這個理由的，估計也只有00後了。

很多人在辭職的時候，對領導還是恭恭敬敬的，想很多不失體面的辭職理由，這位00後辭職的時候，辭職信上寫著：辭職原因將於近期通知您，請保持手機暢通，時刻留意簡訊，這是在命令領導的節奏啊，看到這個理由，估計領導都有開除這位員工的衝動了。