去前東家挖人，會不會有點不地道？

1樓：小田淘車

商業競爭的核心是人才的競爭，有想法的人可以把企業提高到更高的層次。不負責任的職員會破壞企業的前途，我們作為企業的hr，人才庫的大管家，要為企業承擔致力於人才發展的責任。所以當我們發現對企業有用的人才時，要動員一切方法。

好人才值得劉備三顧茅廬，這種胸徑和格局是能夠成就大事的企業應該看到的。

老闆已經走在前列，可以為企業的發展找人才。人力資源經理hr應該更加努力，讓企業得到合適的人才。職業道德首先要有道，才能有德。

道德一詞是分開的：道、律、因果關係；美德是正視「前進之路」的方向。兩個字加起來就是因果規律的前進方向或做兄臘碧事的方向。

所以職業道德是指在工作中有規律的工作。那麼在徐州招聘賣全公司的人符合職業道德嗎。

對現在的公司，招聘合適的人才是hr的本職工作。在工作中，每個人都要對自己的工作負責，對自己的工作結果印度人負責。既然我們已經進入了新企業，我們就要對新老闆負責。

現在老闆讓我們挖全公司的人才是違法行為嗎？不，在單位也很常見。老闆的指示不違法，屬於工作的分內事務，所以我們要盡力開展工作。

給前同事，提供更好的跳槽機會。挖走整個公司的人一定侵犯了對方的利益嗎？這也不一定。

如果你想換工作，換到新公司，你局森會發現新公司比現有公司有一定的優勢，這個優勢對你的前同事也有吸引力，會讓他更加意識到職業發展的可能性。即使對方不願意離職，你也可以向前老闆展示隱藏的價值，讓羨舉他更加註意。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。

2樓：今天退休了嗎

當然不會。因為職場本來就沒有什麼道理可講，所以沒有必要覺得不好意思。

3樓：大超說教育

去前東家挖人，不會不地道，因為這在職場中十分常見。

4樓：明天會更好

是非常不地道的，因為這樣就是沒有尊重對方，而且給對方造成了巨大的困擾，所以是很不地道的。

去前東家挖人，應該注意什麼？

5樓：小娜娜嗨

一定不要損害前東家的利益，而且做事情不要做得太絕了，也要給雙方保留一些體面，也要徵求員工的意見。

6樓：帳號已登出

應該注意不要得罪太多的人，這樣的話是可能讓你在行業內不好混下去，而且還會影響你的名譽。

7樓：王祿

應該注意不要讓重要的領導知道，這樣的話對於你的職業發展是很不好的，而且還會招來很多的怨恨。