1樓：劉沛雯
<>如果你對自己是這樣認定的，那麼就真的是失敗了。如果你覺得自己還有並返餘機會，那就一定是有機會的。現在時代的時間程序是比較快的，職場的篩選也是比較提前。
不過最終都是看行業、看工作屬性、以及自己的技能，最後是自己的擅長點。如果是一無所有，一技之長也沒有，那就先客觀的認識一下自己，從頭開始學。其次，面試所遭遇的淘汰，不能就直接怪罪於是自己被時代拋棄了。
現在各種要大不大，剛好一般小的公司，還各種包裝，各種挑剔，感覺自己是世界500強。如果是這樣的公司，那也就沒必要怪自己了。
如果是面試的中層管理崗，別人的背後想法可能抗壓、和創造力，下次再遇到類似的職務，可以從自己的經驗、案例做信任背書。現在管理正規成熟的企業公司都會為員工規劃2條晉公升路線可供選擇。
一是晉公升管理崗：這是現在大部分企業都有一條職業發展路線。有的人專業、統籌、管理能力突出，能抗事，擔風險，那麼他適合晉公升管理崗。
二是晉公升優秀人才崗：如果你的崗位能力、鑽研創新能力、技術能力比較突出的話，那麼可以晉公升優秀人才崗位， 同樣和管理崗一樣拿公司分紅。但是，現在大部分企業的晉公升和管理都不成熟，不重視人才培養。
所以，你要努力提公升自己的專業技能，建立你的絕滾技術核心優勢。就拿文案這個崗位來說，剛畢業可以找文案崗位，畢業1-2年通過自我學習轉崗到策劃，畢業2-3年通過學習轉崗運營。從文案——策劃——運營，這是乙個能力不斷公升值和外現的表世遊現。
2樓：家博寶貝啊
個人感覺不算失敗，自己以後的路旅局還是很長的，自己也還是可以從頭再來巧羨，自己要努力把自己的事業做出一番成就。拆寬讓。
3樓：青楓侃
不算是失敗，因為這樣的人畢竟是非常少的，大多數人都是平平庸庸的，只要生活幸福就可以了。
4樓：乙個
這算是早運扒乙個失敗的經歷，已經35歲，到了中年之後，就需要讓自己的工作能力更加突悄局出一些，但是什麼作為都沒有依然特別普通的話，就是乙個失敗的典型陸昌。
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