1樓：搜尋娛樂圈
在民營企業高層管理人員退休的時候，不存在所謂的幹部身份或者工作身份，退休之後繳納的養老保險，金額越多繳納的時間越長，拿到的養老金也將會越多，對於這些高層管理人員來說你並不在乎以何種身份退休，因為他們的工資非常的高，早已經實現了財富自由，只有在**部門或者國有企業退休的時候才會有幹部身份和工人身份，因為兩者退休所拿到的養老金不同，幹部身份拿到的養老金要多一點。
在民營企業雖然有領導和工人兩種稱謂，但這只是企業內部的一種稱呼，就算是國家部門在退休的時候對這些稱呼是不認可的，所以就算你是一位高層管理人員，退休的時候還是會被認定為乙個普通人，對於在私企退休的人來說，拿到的退休金只會給你繳納的社保有關係，跟你到底是什麼身份沒有關係。
現在領取養老金也不管，你是幹部還是工人繳納的多，自然而然領的越多，養老金的政策也在不斷的改變，對於民營企業的高層來講，他們對拿養老金也不是很在乎，而且很多人就算已經到達了退休年齡，依然在繼續工作，有一些成為了合夥人，還有一些選擇來創業，他們大部分都非常的有錢，根本就不在乎你這一點退休金。
一般男性，60歲退休，女性是55，歲退休退休之後，不管你以前是幹部還是工人，都一視同仁，所以不要糾結退休之後到底是什麼身份，因為影響不了我們拿到養老金的數額，現在政策也在不斷的改變以前，實行的是雙軌制，也就是說幹部退休比工人退休拿到的養老金要多一些，可現在**養老金支出的壓力很大，所以身份階級也在不斷的被消除。
2樓：網友
私企退休後是工人身份，不是幹部身份。
私企會計退休是幹部還是工人
3樓：沈展
法律分析：1.會計屬於幹部崗位。
2.退休時，職工身份的認定是以檔案記載為依據的。3.
如果你握遲在化工廠退休，那麼理所當然按工人身份退休。4.如果嫌衝與化工廠解除勞動合同後，在私企打工，無論你在什麼崗位，只要檔案關係放在勞務市場，自己交納養老保險等。
那麼退休時還是以工人的身份辦理退休。
法律依據：《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種段者李靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。
私企幹部身份和工人身份退休有何不同
4樓：洪斌輝
法律分析：幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很塵握大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有銷兄猛害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般虧橋不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
退休幹部可以開公司嗎
5樓：李春龍
法律分析：可以，但是不同級別的幹部會有不同的限制，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
法律依據：《中華人虛春民共和國公務員法》 第一百零二條 公務員辭去公職或者差虛耐退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工譽豎作業務直接相關的營利性活動。
幹部身份在企業上班的退休政策
6樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
幹部身份在企業上班的退休政策，1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
幹部身份在企業上班的退休政策。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
幹部身份在企業巨集迅上班的退休政策，1、勞動者開始依法享受基本養老保險待宴皮遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：晌絕差(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十此慶絕六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約森姿定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種差困情況下，即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付乙個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
退休幹部能從事自傢俬企上班嗎
7樓：
摘要。親您好退休幹部能從事自傢俬企上班。中華人民共和國公務員法》第一百零七條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
親您好退休幹部能從事自傢俬企上班。中華人民共和國公務員法》第一百零七條公姿橋務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年穗伏內，其他公務猜冊攜員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
法律依據：《國有企業領導舉拿人員廉潔從業若干規定》第六條國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：
一)本人的配偶、子鍵答喚女及其他特定關係人，在本稿凱企業的關聯企業、與本企業有業務關係的企業投資入股；(二)將國有資產委託、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關係人經營。
不得到與原工作業務信睜直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事迅伍與原工作業務直接相關畝坦或的營利性活動。
業務有相關嗎。
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