讀書筆記遠見如何規劃職業生涯3大階段

讀書之《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》

1樓：吃瓜群眾

職業生涯到底是為了取得成功還是為了發現快樂？

我們似乎對工作的本質存在自相矛盾的看法：我們贊同「更多地根據我們能有多快樂來決定未來的職業，而不是能賺多少錢」，但上班族們卻統一地表現出，「金錢是影響工作選擇的頭號因素，其次就是福利」。我們期盼夢想，但懼怕現實。

我們需要一種包含了生活中所有方面的工作哲學，它能夠指導我們如何保持進取之心並追求成功，同時不犧牲家庭、朋友、健康和理想等珍貴的東西。

該階段的努力必須著重於為前方的漫長道路挖掘和裝備自己，要為職業生涯打好基礎並建立起良好的早期習慣

該階段的首要目標是尋找自己所擅長的、所熱愛的和世界所需要的三者之間的交集。在該階段要專注於自己的長板，展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩地走在收穫最大的職場路徑上。

該階段致力於實現持續的影響力，需要完成三個關鍵任務：完成繼任計劃、保持關聯性，以及為自己找到新的職業道路

聰明的職業策略是，在整個職業生涯中積累職場燃料並不斷更新，同時精明地消費它們。頭銜、晉公升、辦公環境、薪水和獎勵等，是職業生涯的重要里程碑，但並不是尾聲。

它們不僅是幫助你完成當前工作的技術知識和行業術語，而且是當你從乙個工作換到另乙個工作，從一家公司換到另一家公司，甚至從乙個行業換到另乙個行業時都能依靠的能力和基礎。比如：

新的經驗會讓你離開舒適圈，建立新的職業技能。在不同的環境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，這樣能創造出更強的決策技能。在遺傳學中，一定程度的遺傳多樣性和基因突變會創造出更有活力的物種。

也許乙個擁有多樣經驗的「職場雜種」要比只能做同一件事的「職場純種」更有優勢。

持久的關係可能是最有效、最耐用的一種職場燃料，包括職業生涯中與你相關的品牌和人，它們共同組成了你的職業生態系統。你的上司、你的客戶、商業夥伴、身邊的人才、找到你的同類

【讀書筆記】職業生涯發展與規劃

2樓：舒緩還清爽丶繁星

2019年是我的「職業生涯規劃」發展實踐年，在這一年中，我做過一對一諮詢輔導，為不同型別的受眾做過多人的分享培訓，也交了一些同樣熱愛職業生涯規劃的朋友，通過線上線下答液扒交流經驗和看法。

在做了這麼多「實踐」後，再精讀這本教科書級的《職業生涯發展與規劃》，我的心情是滿足和愉悅的！

那是一種知識體系再構建、工具方法再驗證、經驗再昇華的滿足和愉悅。

這是一本值得一讀再讀的經典，在讀了這麼多本職業生涯類書籍後，這本書的每一章都還是會有讓我再拿起筆記錄勾畫的衝動，滿書的珍珠，等著來取！

我印象最深刻的一顆，是在《職業生涯與規劃》這本書中，我撿起的第一顆珍珠——羅伊的公式。

安妮·羅伊博士是一位生涯理論家，埋廳她一生主要致力於清昌闡明與生涯決定有關的複雜事實，解釋人們選擇某種特定職業的原因。

她提出的理論認為，職業生涯是乙個錯綜複雜的過程，成功的職業生涯規劃需要大量的知識和技能，影響職業生涯選擇的因素中，有先天的因素，如經濟環境、種族等是我們幾乎無法控制的因素，也有基於遺傳和後天經驗的因素，如興趣、技能、教育等，是我們能夠在某種程度上能進行選擇和影響的經歷及興趣。

這些因素可以總結為12個，這12個因素又可歸為四個不同的類別，她將這些因素整合為乙個代數公式。

在公式中，大寫字母代表影響個人生涯選擇的因素，小寫字母代表調節係數，我們看到，除性別外，其他11項因素都是有調節係數的。

應用這個公式，我們能看到在特定的時間點及獨特環境中，受個人品質的影響，每個人的公式都是獨特的，也由此可以理解，為什麼每個人遇到的生涯發展問題都會有多麼不同，為什麼有些個體在做出職業選擇時會如此艱難。

然而，正是因為生涯問題解決和生涯決策制定是複雜的任務，才會讓越來越多的人願意投身其中，付出時間和努力，發展技能，為自己、為他人掌控自己的生涯而努力。

願每個人都能掌控自己的生涯！

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