1樓：mu牧羊君
1、領導你好，出於個人原因我做到這個月月底就不會在幹，非常抱歉辜負了公司對我的大力栽培，對於交接我任務的人我會全力教導他，萬分抱歉，望諒解。
2、boss，我想說下我這半個月的工作情況，我覺得我不是很適合現在這個職位耐局帆，我可能不能勝任這個工作，以後怕給公司帶來麻煩，所以我想辭職。
3、尊敬的某某總：因家庭（或某某某）原因，我經過再三考慮，準備辭職，還望請您批准！非常感謝您一直以來對我的關心和幫助，跟您共事的這段時間裡，我學到了很多東西，這對我以後的人生將會有很大的幫助，謝謝您！
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提臘跡出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告昌雹），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
2樓：清晨好
勞動者辭職是不需要任何理由的，只需要提前30天以書面的形式通知用人單位，給通知書上要寫明具體提交辭職通知書的日期和具體的辭職日期。30天期滿以後，只要不涉及用人單位的如好培訓費用賠償和競業禁止限制條款，就不需要用人單位的局彎批准，可以同用人單位結清相關桐橡悶的手續，直接走人。
辭職信是交給部門領導好還是交人事部好？
3樓：水6元
勞動者書寫的辭職信應該向用歷察人單位的勞動人事部門遞交。
勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤肢羨茄上姓名和日期〕，不需要派廳徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：用心幫助他人
辭職報告一般給直屬領導，如果關係不好，給人力資源部。
也可以。 辭職報告最好找人力資源部要乙個模版填寫，這樣就不會出現辭職報告不符合要求的問題了。一般是從提出離職後開始計算，30天后可以正式離職，當然，必要的交接是陵鏈要做的。
1、介紹自己以及進公司以來的職業發展程序。
2、再蘆吵寫自己在工作中學到的知識，引出感謝領導的栽培；
3、說明一下自身現在的情況和辭職的原因；
4、對公司表示未來發展表示一下祝福陪汪侍。
5樓：瓊樓登高人為峰
辭職信當然是交給人事部門的好了。這也是正常的離職手續。你直接交給領導，又得不到什麼樣的好處。
6樓：乙個學習的人
交給部門領導，人事那邊領來辭職表單，你部門領導還是要簽字的。包括交接單等，都要部門領導簽字。
7樓：幻滅泡泡
我認為辭職信要交給人事部比較好一些，因為人事部是直接處理這些辭職的，這些事情的。
8樓：庫裡酷慘了
先讓部門領導知道，然後交給人事。
辭職信怎樣寫才能獲得批准？
9樓：逐風泥絮
如何辭職是個技術活，辭職理由既要合情合理又不能給領導挽回的餘地，還要「揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩」，走的瀟灑與灑脫。
在不得不走的情況下，如何提出辭職才能做到和和氣氣，好聚好散？需要注意以下幾點：
1、辭職的合適時機。
辭職，並不是隨時提都可以。掌握合適的時機，會讓你走的更順利。第一，忌在公司比較忙最需要人手的時候，老闆比較煩躁的時候提離職。
最好找老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後，當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷和原因。不要讓老闆成為最後那個知道你要走的人，告訴你的老闆之前先不要告訴別人。
2、口頭告知以後提交辭職信。
任何口頭的申請都不能作為辭職的證據，必須要有書面辭職信和郵件。辭職信要客觀和理性，忌情緒化。另外我們不必有太重的心理負擔，辭職不是背叛，是為了更好的發展，內心不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是基調。
3、辭職信如何寫？
辭職信的第一部分：表達感激之情。感謝侍粗領導一直以來的栽培和信任，在他的帶領下成長了很多，收穫了很多，可以描述一件和領導有關的具體事件，在當時事件中對於自己的感悟和幫助，更顯誠意。
不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
辭職信鄭仔的第二部分：提出辭職，說明理由。常見的離職理由，基本上是可以概括為錢少事多離家遠，原則是，自己身不由己的客觀原因等。
不管出於什麼原因，辭職理由有兩大忌： 一忌像個怨婦，公司這不行那不好，各種對不起你。每家公司都有它的問題，這是我們改變不了的，如果只是一味抱怨，會讓領導覺得你理性不足，格局不夠。
二忌說公司給錢太少，拐喊談汪彎抹角的說自己房租太貴，生活成本太高……你的「窮」不是公司造成的，這樣的辭職理由是一種變相的威脅，這樣一來這事兒就變味兒了。
10樓：黑白琴鍵時代
1.因個人原因辭職。
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什麼加班太嚴重、不喜歡公司氛圍、管理層不夠透明這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整碼宴個公司管理層。
比較不錯的選擇可以說，自己最近因為工作壓力有點抑鬱，需要去看病或者吃藥等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾炎等這一類需要長時間調養休息的理由。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以說準備去外省市發展，去創業等等，想幹出一番自己的事業或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要「無可挽回」的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。
2.以家庭原伍畝因辭職。
如果父母生病需要照顧，腔模森或者家裡有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬於典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙於這種情況，也只能放你離去。
缺點是什麼呢？缺點就是需要一些「真實性」；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
3.公司的原因。
如果你此刻真的覺得自己對公司感到厭惡，只想趕快離開，不需要考慮其它 ，那麼公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決於你如何取捨衡量這之間的得失。
你可以說公司加班工作強度太大，自己吃不消；你也可以說公司制度不行，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那麼不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。
辭職信怎樣寫才不會顯得很沒有禮貌？
11樓：未惜霜
辭職是一種必要的事情，但對於職場新人來說，也很容易感到有些對不起公司。這種感覺是很正常的，但是如果你已經決定離開公司，那麼就應該根據自己的需求行動。
首先，你需要認真思考一下自己為何要離開公司，並確保這是明智的決定。如果你認為這個工作並不適合你或者你不再感興趣，那麼離開是可以理解的。然而，如果你僅僅因為遇到了大備一些困難而選擇辭職，可能需要好好考慮一下是否有其他解決辦法。
其次，在離職時要注意與公司溝通，並以禮貌和專業的態度告知主管和 hr 部門。儘量提前通知他們你的決定，並在辭職信中表達對公司、同事和上級領導的感激之情。
第三，在最後乙個工作日之前完成所有任務、整理好工作文件，並將工作交接給繼任者或其他同事。這可以使離職更順利，並確保公司能夠順利過渡皮仿世。
最後，請記住，在現代職場中，人們經常經歷多次職業變換。這並不意味著你不能回來或者與公燃肢司保持聯絡。你可以保持聯絡，參加公司組織的活動，並建立業務關係和社交網路。
總之，離職是一種正常的事情，但在處理時需要考慮到所有可能的影響和後果，並以敬業和專業的方式處理。
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