1樓：熱愛娛樂和琳琳子
00後群體就業選擇偏好調研報告》釋出，因為00後也正式要脊液枯開始踏入職場了，而從這個報告當中所得到的資訊還是非常多的，其中有很多資訊都是值得我們去關注的，00後在工作城市、職業價值、僱主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。<>
首先在報告當中第乙個可以值得關注的資訊就是00後普遍對於二三線城市的追求度可能會更高一點，相對來說並沒有再像之前的年輕人一樣追求一線城市，他們可能更加的偏向於二三線城這樣生活節奏適中的城市，他們追求平衡工作與生活，對規範友好的工作氛圍、城市環境宜櫻洞居度要求更高，相對於90後來說他們對於一線城市並沒有那麼的自由，這可能也就意味著現在00後他們並不是盲目去追求一線城市的生活，因為在一線城市當中，競爭壓力當然是更大的。反而二三線城市成為了他們偏向的城市，這是從工作的地方來看。<>
第二點就是可以看出來他們對於中小企業的接受度顯著提高，而並不是一味的去追求大型的企業，不再純粹考量僱主名氣，他們的求職心態則更為的開放一些，在500人以下規模中小企業的面試當中00後所佔的比例相對是非常大的。也確實意味著他們不再過度的追求大型企業的發展，反而他們把眼光放在了中小企業身上。<>
第三點就是能夠看出來，他們更加關注個人成長和興趣匹配在職場的環境當中，他們對於金錢回報率的重視程埋虛度相比於90後有降低一些，他們反而更注重的是自己個人的成長和興趣愛好，這可能也是00後相較於之前的年輕人他們求職的時候的乙個差別吧。
2樓：金牛
其中，的00後傾向工作地「生活氛圍好、環境宜居」旅乎，現在的00後對工作的要求很高，他御鎮纖們在找工作的時候心態很好，如果在上班期間遇到了不鎮仿公平的待遇，他們不會考慮到別人的感受，他們只會向公司提出辭職，00後的心態很樂觀，從來不會慌張。
3樓：可追憶
00後更為接納中小企業，求職時不會純粹簡旁拘泥於企業規模和影響力伍敏。其中攔橘橡，71％的00後會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69％的00後在調研中表示不會將僱主名氣列為主要入職考慮因素。
4樓：幸福小豬豬
第一，喜歡自由職業，第二，如果在公司裡邊乾的不開心的話，就會辭職州舉，第三，不喜歡進工廠就是喜歡穩定橡跡型性的梁猜工作，第五，對工作環境比較挑剔。
70，80，90和00後這幾年齡段的群體特徵各是什麼
70後這個群體的人共同語言會很多。80後大多數人家庭圓滿，還在繼續工作，90後大部分處於新組建家庭 為事業和工作辛勤努力的階段，有一定壓力。00後在校學生，生活在新時期，應是比較幸福的年代。七零後單純，八零後責任感強，九零後比較任性，零零後天真。70後的話是比較，會省錢，80後的話是注重婚姻，90後...
請問20後看00後，就像00後看80後
您好，您所說的這個比喻呢非常形象，然後看00後就像00後看80後是這樣的。差不多吧，每一代都有每一代的不同。但是80和00,00和20之間還是有些不一樣。80沒有電子產品。20後看00後就像00後看80後，其實這也是一樣的道理，每隔一個年代就有一種不一樣的觀念。差不多的，就像我們開老一輩的人就跟現在...
00後多少歲了呢？00後多大歲數
截止到年，後最大的歲。後代表年後包括年出生的人仔運，具體幾歲的計算公式為 今年年份 出生年份 年齡。後，也稱千禧一代 零零後 兩千後 蛋蛋後 雙後，指年月日時分至年月日時分出生的新一代中國公民，泛指包括出生在 年。他 她 們基本是獨生子女，父母基本都是後和少數後，出生於中國改革開放已有顯著成效後液段...