1樓：只諾一世
在職場工作中，我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。
但是從另一方面來講，我覺得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。當然我認為大部分是好的，踩點上下班的人工作效率基本上都很高，年輕人在公司裡集中精力，能夠在規定的時間內有隱梁消效的，高質量地完成當天的工作，這種行為是值得提倡的，他們有踩點上下班的渣脊資本和勇氣。
而我說的壞的那一小部分人則是看著大灶知家都踩點上下班，不管自己的工作有沒有完成，看見別人走了自己就也走了，這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。總結下來，我認為踩點上下班並不是一件壞事，他反倒會篩選出來真正高效率的人才來，刷掉偷懶摸魚的人。
2樓：情感諮詢專家***
不太建議踩點上班 有句老話 早去五分鐘 晚走五分鐘 比別人有更大的機會。
職場人真的要踩點上下班嗎？
3樓：永惜靈
關於踩點上下班，這是職場裡再自然不過的事情。每一家公司也都有明確的上下班時間。看看你的勞動合同裡面是否有關於上下班時間的條款，如果沒有，那你得仔細看完全部條款，沒準裡面很多坑。
因為上下班時間以及一週幾天工作日這是勞動合同的重要條款之一。
不過，我親耳聽到一位hr同行表達過，他們公司的人因為專案忙碌很少有人到點下班，所以她也不好意思到點下班也要熬到和做專案的人一起下班。當時我就好奇問他「你熬到那個時候有助於你自身的工作麼？」他沒有。
我也聽到過一位年輕的小夥伴說「慢點做，因為辦公室要過21:00點回家，因為這個點可以報銷打車費。」我知道公司制定這個是為了讓加班的同事回家時可以舒服些，但對要「慢點做，到這叢喊絕點報銷打車費」其實蠻無奈，能做的就是把關於這個的決定權交給其上級主管來審批。
當然倘若手頭事必須當天完成，倘若不完成會給這事項本身或者相關同事造成影響，那我也是萬萬「不敢」到點下班，一定會哪怕通宵也要做下去，但這本質上是對事情負責任。實際工作中讓事情可以在常規時間內完成，不出現突發狀況是時間管理、專案管理、團隊資源協調等能力的綜合要滲明求。
所以職場人切不可把踩點下班看成是「敢不敢」、膽量大小的莽撞事，而是要能不能高效完成工作，自我管理、團隊協作，能不能在下班時間離開工作場所的事。能的時候，當然要到點下班。
事實上，職場上的很多公司特別是在特定的一些行業內，即使勞動合同上載明瞭上下班時間，但其實上班下班時間都是「彈性」十足，既不準點上班也不準點下班，讓你「自由」。首先，什麼是踩點上下班？想必處在職場中的人都接觸過或者經歷過踩點上下班的情況，通俗的說就是：
不快到上班的時間絕對不會來公司開啟上班，一旦到了下班的時間絕對不會多在公司停留一秒的現象，當然上面所闡述的比較絕對。多滲姿數情況下，在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍，只要不遲到就行。而踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
曾經有一段時間的同事也是踩點下班的，一到下班時間他們就排著隊去打卡，老闆每次看到這個情況一臉鐵青的樣子，甚至還發了火。
在職場中敢踩點下班嗎？
4樓：司曜曜情緒療愈師
個人如果覺得因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，不應該踩點下班。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更橋羨容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同敏滑拍時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在讓兄領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
5樓：帳號已登出
敢，但沒辦法準點下班。
我裂悔是在海淘物流肆兄正公司上班的，我們是做客服的，每天早上電腦塵培一開，手就不停地在打字，一直在下午人才會變少，值到下班還有挺多人在諮詢的，但是你一回復，就會一直回覆不停，只能強制關機。下班回家由晚班客服繼續回覆，一直到晚上11點下班。黑色星期五的時候更是忙到凌晨兩三點，因為要配合國外的時間，我們的物流倉庫都在國外。
職場踩點上下班有何危害？
6樓：憶
工作分工有不同，但對工作的態度一定要相同。領導最看重對待工作的態度。能夠踩著點上下班的人，一般來說工作任務在單位中相對是比較輕鬆的。
早上即使是遲一點去，也不會影響單位的整體工作。下班時已經早早沒有領導等待結果的工作了，不用自己牢牢守在辦公桌前，早點下班也不會大礙。
對於職場人來說，經常踩點上下班，可能是對這份工作的興趣度不高，沒有想要努力奮鬥的心情，沒有較強的自我驅動力，這時候也應該重新審視下自己的職業規劃。職場中，最好的方式就是發揮自己的主觀能動性，以積極樂觀的心態面對工作。
按時上下班是一種渣模很正常的情況。當然，作為乙個管理者來說，都願意自己的員工能夠早點來到單位，反映了的單位的管理秩序較好，員工素質都較高，平時沒有遲到早退的現象。
作為員工來講，在單位能夠做某事按時上下班，應該是大多數人都喜歡的情況，沒有哪個員工喜歡下班了不回家，還待在單位的。
這就會出現一些員工經常會踩著點上下班的情況，從單位的要求來說，這樣的員工也沒有什麼大錯。
踩著點上下班的員工，給人一種對待工作態度不端正的形象，與管理者追求的企業文化相背離。單位管理者都巖畢希望自己在單位中形成一種成型的企業文化。員工是企業文化的建設者，也應該是承載者，在員工日常工作的狀態中，應該能夠折射出企業文化的符號。
企業對本單位的員工一直很關愛，員工也應該熱愛自己如棗緩的單位。能夠在單位中紮紮實實地利用好時間工作， 喜歡在自己的工作崗位上發揮作用，儘可能早點來單位工作，完成當天的工作後安全回家，都可能是員工熱愛自己單位的表現。
在職場你敢踩點上下班嗎？
7樓：司曜曜情緒療愈師
我敢踩點上下班。這主要取決於不同公司的文化和規定。
有些公司鼓勵員工按時下班，有些公司則更加註重完成任務的質量和效率。
就個人而言，我認為在職場上應該尊重自己和同事的時間。如果你能夠合理規劃自族鄭己的工作時間，並且保證按時完成工作，那麼你就沒有必要留在辦公兆笑頌室超過規定的時間。
同時，在需要加班的情況下，你應該與你的領導或同事溝通，讓他們知道你正在加班，並且應該得到相應的補償或其他福利。
總之，也許重要的是找到乙個適合自己的工作環公升答境，讓你可以順利平衡工作和個人生活的需要。
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