1樓:網友
對於已婚未育的女性,在就業過程中往往會受到一定的限制,很多用人單位在招聘這樣的求職者中都會設定各種各樣的條件,但是已婚未肆滲育的女性在就業中也會有一定的優勢。
對於已婚未育的女性來說,在就業中的弊端很明顯就是很多用人單位認為這樣的女生被自己聘用之後,很快就會結婚生小孩,那麼自然就很難將瞎雹模精力放在工作上,與其聘用這樣的求職者,還不如聘用男生,或者是聘用那那種才畢業的女生,至少能夠工作個五年,八年,不磨緩需要考慮這方面的問題,其實,站在用人單位的角度,我們也是可以理解的,畢竟他們是需要考慮到實際的效益,才能夠讓自己的企業生存下去的。
但是對於已婚未育的女性來說,在求職就業過程中也是有著一定的優勢,有的用人單位認為這樣的已婚未育的女性一方面是有著工作經驗,另一方面來說,她們對於薪水的期望值是相對比較低的,這在一定程度上也是可以降低自己的公司的用人成本,所以有的用人單位往往是喜歡專門聘用這樣的已婚未育的女性。當然了,不管對於什麼樣年齡段的女性來說,要想在職場中真正的生存下去,還是在於自己要具備核心競爭力,能夠真正地解決問題,能夠為企業創造價值和效益。
已婚未育女性的利弊有哪些?
2樓:去你家喝口水
利:1、已拿旦婚未育女性更有經驗,更有責任感,更有能力把事情做好。
2、已婚未育女性更有穩定性,更有耐心,更有抗壓能力。
3、已婚未育女性更有自信,更有亂森責任感,更有自我管理能力。
弊:1、已婚未育女性可能會因為家庭責任而影響工作,比如家庭照顧等。
2、譁敏畝已婚未育女性可能會因為家庭責任而影響工作,比如家庭照顧等。
3、已婚未育女性可能會因為家庭責任而影響工作,比如家庭照顧等。
已婚未育的劣勢是什麼?
3樓:開心生活
已婚未育的人成為職場的劣勢的原因主要是用人成本高。
已婚未育的女性入職後一旦懷孕,企業不僅不能隨便辭退,而且缺圓燃在員工休產假期間還得發工資,另外還得安排人手接手其工作,會給企業造成不小的負擔。
其次,惡意蹭產假造成的心理陰影。
有些已婚未育的女性,在招聘時承諾暫時沒有要小孩的打算,可一旦入職就光速懷孕,休完產假之後又火速離職。
那麼,已婚未育的職場中如何做呢?
第一點,心態一定要平常心當你把簡歷放入市場中,會陸續開始接很多獵頭**。然後聊了好幾個來回,技術面試,領導面試,最終總會卡在乙個用各種方法問你打算什麼時候生小孩的環節。臉上笑嘻嘻,心裡mmp。
我遇到了幾次之後類似第二點,心態一定要平常心。
當你把簡歷放入市場中,會陸續開始接很多獵頭**。然後聊了好幾個來回,技術面試,領導面試,最終總會卡在乙個用各種方法問你打算什麼時候生小孩的環節。臉上笑嘻嘻,心裡mmp。
我遇到了幾次之後類似的事情後,心態基本上就開始崩了。現在國內的大環境如此,一方面是企業格局不夠大,另一方面可能是需要提高男性產假時長,來平衡男女產假成本。但這可能是需要幾代人才能改變的社會現象。
對我們自己而言,這本質上也許是招聘單位覺得你的能力不足以讓我為你的產假買單。所以還是應該調整心態,看看與自己更加貼合的崗位,然後結合崗位jd來分析自身的優勢,面試的時候就是突出優勢,隱藏劣勢的過程。
第二點,從多個渠道收集招聘資訊。
確定求職目標後,除了一般的求職**上獲取資訊,還要發動身邊朋友同學的力量。內推比從茫茫簡歷群中脫穎而出快的多,而且也相對靠譜的多。但是一般內推大多適用於網際網絡企業或者一些外資公司,對於國企央企等內推機會還是比較少的。
另外還有乙個途徑,就是可以諮詢之前合作愉快的甲方,如果有機會讓他們記得內推。當你身邊好友都知道你在找工作的時候,他們發現合適的機會就會第乙個想起你。
第三點,不要放棄任何乙個機會。
漫漫求職路,我建議不放棄任何乙個面試機會,哪怕你明知道最後也不會接收這個腔拿offer。可以通過一場又一場的面試,不斷優化自己的表達,完善自己的故事線,提高自己講故事的能力。而且火眼金睛的hr每次提出的疑問,也可以一次次校驗自己整個敘事邏輯。
畢竟每次面試就是在兜售自己的過程,只有把自己的故事講漂亮了,僱主才會有興趣buy in你這個人。
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