1樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說，職場生活都是比較重要的乙個話題。而在職場中的人員流動也是非常普遍的事情。那麼對於公司的上層管理人員來說，不要急於辭退公司裡的80後中層，是什麼原因呢？
在我們的日常生活中，可能都會對一些老員工比較熟悉，一些老員工永遠都是公司中乙個比較亮眼的存在，因為他們往往是默默無聞的，但是工作效率非常高。而這些看似默默無聞的80後中層老員工，其實一直都是比較努力的，而且也對工作特別上心，因為他們上有老下有小，而且壓力也是比較大的，所以他們的工作態度也會比其他的員工更加努力積極，而且他們也特別想要有乙個很好的薪資待遇，所以他們的工作效率也是非常高的，正是因為如此，所以一般來說這是80後中層員工的實力都是越來越強大的。因此這些中層雖然看起來比較默默無聞，而且也沒有什麼太卓越的實力，但是也不要急於辭退。
而這些80後的中層員工，其實對公司的運作也起著一定的影響，因為他們的存在是非常不可或缺的，而且也算是公司中的中流砥柱。公司能夠正常的運營，離不開他們的辛勤工作，同時他們也能夠經常提出一些實質性的建議，因為他們在公司的時間已經很長了，所以閱歷也會比別人多。就算是作為培訓人員也是非常優秀的，而且他們往往也能夠對公司的發展起到一定的鋪墊作用。
綜上所述。不要急於辭退公司裡的80後中層，原因是這些員工相對來說都是比較努力的，而且他們能夠有很好的發展前途和潛力。對於公司的發展也起到了很重要的作用。
2樓：happy薛醜醜
因為這些80後的人實力還是比較強的，而且瞭解公司的所有業務，沒有他們的話，一些年輕人成長不起來。
3樓：陳遠紅紅紅
是因為這些80後的中層都是非常有經驗的，而且他們也有獨特的想法和看法，如果輕易的辭退他們對公司沒有任何的好處。
4樓：王祿
因為這些人還是有著很多的作用的，他們對於公司還是非常重要的，可能手裡掌握著很多的資源。
不要急於辭退公司裡的80後中層，這是為什麼？
5樓：vickyoung時尚理論
職場有很多潛規則，遇到一些想隱藏你潛規則的男老闆，你要做的就是拒絕他。如果你不能向老闆舉報他。當你遇到一些想要潛規則的同事，你要做的就是明確各自的責任，保留證據。
遇到有陰謀的老闆可以讓男朋友或者閨蜜來接你，也可以巧妙地拒絕他。當他邀請你的時候，你可以問他，他的妻子怎麼樣？提醒他自己的婚姻狀況。
女人活在社會上不容易，要聰明。見機行事。
或者你可以用書面或口頭的形式，舉報老闆的卑劣行為。如果有其他女同事也遭受過和你一樣的騷擾，你最好一起起訴她們，這樣你才有把握成功。如果你起訴成功，你的老闆可能會被降職、處分或調走，你的困境就可以徹底得到緩解。
即使他的地位不受影響，他的名聲也會一落千丈。職場中最常見的套路就是「摔鍋」，這顯然不是你的責任。
你多次提醒他，多次確認他的工作進度，但最後沒有完成還是會推給你。這個時候，你需要的是拿出自己的工作記錄，明確劃分責任，這是你主動的責任，不是你的責任，不用背上鍋。有些初入職場的人有時會把同事當成朋友。
同事和朋友是完全不同的概念。朋友通常是基於共同的興趣和價值觀走在一起，同事則是基於為公司創造利潤的目的走在一起。同事可能和你有利益衝突，但通常朋友不會。
不代表你和每個同事都是千里之外，大家都要一起努力。有時候你需要別人的幫助。所以你必須掌握乙個學位。
用人單位的做法明顯違法！可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，讓單位賠錢。如果你覺得我的對你有幫助，請給我好的評價。
35歲對於很多上班族和工薪階層來說是乙個硬門檻，這不僅體現在年齡的增長和職場核心競爭力的下降，還體現在未來生活的不確定性和風險性。
6樓：今天退休了嗎
因為這些中層特別瞭解公司，是公司的老人，對公司瞭如指掌。
7樓：愛上我企鵝9啊
因為80後的中層還是比較有實力的，經驗也比較足，現在很多年輕人都不想學習。支撐不起公司的業務。
8樓：數位技術小輝
因為80後中層是公司非常重要的中堅力量，而且現在90後還無法勝任80後的工作，所以不能急於辭退。
被95後領導開除的80後老員工，你有什麼好委屈的
9樓：疾風
什麼是老了？
不僅是你年齡變大，而是你開始變得沉默，被嫌棄、被鄙視、被年輕人孤立。
說他們公司有乙個10年工齡的老員工，在部門裡一直頗有威望，然而他最近卻被剛拍馬上任的95後部門經理給開了。
這是因為部門新接了乙個緊急攻堅專案，當團隊通宵達旦的趕進度時，他卻無故連續三天遲到。
95後領導辭退他的理由是「缺乏團隊精神，造成了其他員工的不滿」。
這位老員工氣不過，自己乙個十年老員工說開就開了？於是他去找老闆訴苦說情。
老闆給他的答覆是：「公司一些新興領域的業務只有這些95後年輕人懂，而且他們精力充沛，充滿熱情。老員工不能把工作年限當成資本，更不能因此而懈怠團隊，這對年輕人是不公平的」。
是的，現實就是這麼殘酷，上下級之間的塑料情誼在利益面前一文不值，老闆要的是能給公司創造價值的人，而不是一條混了十年偷奸耍滑的老油子。
95後們個性張揚，質疑傳統價值觀，他們有更強烈的自我實現的追求，會更堅定的去尋找真心喜歡的工作，而也正是這個原因，他們往往真正能遇到志同道合的人。
95後不肯妥協，所以他們的團隊都是彼此之間的精挑細選的結果。
95後喜歡自由表達，所以他們的團隊更像一幫死黨；
95後充滿個性。不聽話，所以他們的團隊更有活力。
他們渴望冒險，團隊對於他們而言，是冒險路上擁有一群志同道合夥伴去經歷。
所以我一致認為，95後其實天然就有團隊的基因，這種天然的基因，其實比70/80後被灌輸的集體意識更有力量。
也許，我們這些80後、90後，真的應該融入到95後的團隊裡，去感受他們所定義的團隊，到底有什麼奇特之處。
特別是在這個追求個性的時代，好好想清楚當下的年輕人與自己有哪些不同，是一件很有價值的事情。
10樓：網友
你就是那九五後嘛！顯擺自己？
「職場中，不要在公司抱怨你的同事或領導」，你怎麼看？
嗯我覺得這句話是非常的正確的，沒有任何的問題的，因為抱怨是乙個非正常人際交往的方式，他是沒有任何的作用的，而且還是一種負能量的釋放。如果你跟家人朋友抱怨一下工作上面的事情可能是能夠緩解一下你內心的情緒，但是如果是跟公司的領導或者同事那麼是沒有任何的用處的，反而還會對你的工作有害。可能有一些人不理解了...
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