1樓：網友
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公埋鋒司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一團液首次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
不清楚你的情況，是不是在工作時間，工作地點，為了工作被人誤傷，如果是的話，可以按工傷處理，所需費用，用人單位承擔，如果是上班時間，不是為了工作，造成的傷害渣孫型，就不能按工傷處理，比如，你上班倆人抬東西，沒有配合好，對方不小心，東西砸到你的腳，屬於對凱叢方誤傷，可以按照工傷，比如，倆人在上班玩笑，或者打鬧，不小心把對方如猜傷害了，那就不屬於工傷，全部自理，公司不承擔費用，
3樓：網友
上班時間因工作原因被人誤傷的，應認定為工傷，應享受工傷待遇。
工人上了意外險,誤工費應該誰出,是僱主出,還是保險公司出工人受傷誤工費誰出？
4樓：網友
保險公司不會給你出誤工費的，只會給你出那個受了傷害的那個費用醫療費用。
5樓：有樣冇樣看世上
如果購買有意外險的話，出險應該由保險公司出誤工費及營養費這些。
6樓：洋曉昕
上了意外險，誤工費應該保險公司出。
農民工受傷後保險公司要我去檢查怎麼辦
7樓：網友
農民工受傷後保險公司要我去檢查：屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所早尺輪在單位按月支付。停工留薪期困餘一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的％或者30％。職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由陸信用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
工人上了意外險,誤工費應該誰出,是僱主出,還是保險公司出工人受傷誤工費誰出？
8樓：
摘要。親親你好，很高興為你解答問題工人上了意外險，在工傷期間，誤工費是由所在單位負責。也就是說，誤工費由僱主公司出哦。
工人上了意外險，誤工費應該誰出，是僱主出，還是保險公司出工人受傷誤工費誰出？
親親你激亂好，很高興為你解答問題工人明弊檔上了意外險，在工傷期間，誤工費卜罩是由所在單位負責。也就是說，誤工費由僱主公司出哦。
這個誤工費根據受害人的誤工時間和收入則神狀況確定。誤工時間根據鄭滲受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘孫叢虧持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
一農民工自己買了意外傷害保險，在工地受傷了，可以向保險公司索賠嗎
9樓：abc保險網
在建築工地受傷要求賠償，可以選擇兩個途徑。
一是走民事訴訟，也就是以僱傭關係進行，這個需要有傷殘等級鑑定，可以直接到法院要求賠償。
二是走勞動關係，要求認定工傷，然後做勞動能力鑑定，出來級別以後，要求工傷待遇。
這兩個途徑應當視情況進行確定，如果說用工主體比較明確，走勞動關係比較好一些；如果是包工頭性質的就走民事起訴。
民事賠償數額相比走工傷待遇的程式所得到的待遇要少一些，具體數額要以受傷程度做為參考，傷殘級別越高待遇就越高，一般包含醫藥費、護理費、伙食補助費、停工留薪期工資、一次傷殘、醫療、就業補助等。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
農民工受傷後，保險公司該怎麼賠償
10樓：溫柔_埦賍嚦
：醫療費由保險公司支付，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為８個月的本人工資，職工因工緻殘被鑑定為7級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。，9級為8個月， 傷殘就業補助金按本人工資計算9級為12個月。
醫療費、一次性傷殘補助金，九級傷殘為８個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金（8個月社平工資）和傷殘就業補助金（12個月本人工資），同時終止工傷保險關係。
11樓：網友
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
保險專員忘了給農民工參保工傷保險，要承擔什麼責任？
12樓：可桖曼
一、如果這個保險專員只是為公司或者工地工作，那麼他承擔的責任肯定是公司的相關管理規定責任，不涉及隱數到太多的法律責任。
每個公司都會有相應的規定，如果保險專員的工作是為公司，那麼他必須要為公司下面的每乙個人購買保險。這是他的工作內容之一，如果他沒有按照標準完成這個工作，那麼他就應該承擔起公司規定的相關責任。這個責任其實是按公司自己內部規定來實行，不涉及到太多法律行為， 但是我們不能排除公司會以法律形式來起訴該員工。
二、忘了給農民工參加工傷保險，如果發生了工傷事故的話，那麼承擔責任的肯定是保險專員的公司或者是工地，保險專員個人是沒有辦法承擔大量的賠償責任。
我們可以試想一下事情發生之後，這個員工能夠承擔的賠償責任肯定是有限的，枝攜舉畢竟他只有少量的工資，如果他做的只是乙個普通的員工，那麼他的管理層將會受到一定的管理責任。畢竟每乙個工種承擔的風險程度不一樣，所享受的工資待遇肯定也不一樣，正所謂工資和崗位是與風險性成正比。真的等到有大量的工傷賠償出現之後，那麼公司肯定必須要站在前面進行賠償。
三、保險專員如果真的出現了這樣的失誤，那麼他應該是按照勞動法的規定承擔起適當的賠償責任，並且還會被公司處罰或者辭退。
保險專員的這種行為，其實就是在工作上出現的重大失誤，並且還造成了公司的一系列損失。這一系列損失有可能是要求員工自己賠償，當然這也要根據公司與員工的猛碧相關規定或者是協商程度來決定。出現這樣的工作失誤，如果沒有帶來巨大的影響，那麼員工有可能還會留在工作崗位上，但是如果已經出現了巨大的賠償責任，那麼這個員工肯定會被開除。
13樓：數位技術小輝
主要責任。因為保險專員忘了給農民工參保工傷保險，屬於嚴重失職，所以要承擔主要責任。
14樓：安妮的心動錄目
必須要承擔相應的責任，而且也應該團顫粗給予相應的賠償，因為是自己的工洞鬧作出現了問題，所以才會出現這種狀況，只能由自己承擔塌鎮。
15樓：明天會更好
就要承擔賠償的責任，應該保障農民工的基本權益，並且也應該給農民工繳納相應的費用。
農民工上班期間受傷應該找誰賠償
16樓：孫旭權
農民工上班期間受傷，如果被認定為工傷的，賠償找工傷保險**要；如果用人單位未為農民工繳納工傷保險的，賠償找用人單位要；如果不屬於工傷的，則由造成該傷害的責任人來賠償。
【法律依據】
工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《農民工與包身工》作文，以農民工為題的高中作文
農民工並不平凡 悶熱的盛夏，火一般毒辣辣的太陽炙烤著大地，只有對面一排拆遷的民房中傳來推土機嗷嗷的叫聲和高樓外牆上向外熱騰騰排著熱氣的空調 轟轟 聲，才讓這灼人熱浪襲擊的大地有了一點生氣。窗外沒有一絲風。我小心翼翼地把窗簾拉開一條縫，嚇了一跳，一群被晒得黑黝黝的農民工在小區的外牆上粉刷，爬上爬下。他...
公司拖欠農民工工資，農民工起訴後二審申訴。請問還可以繼續追究公司惡意拖欠農民工的刑事責任嗎
你好，很高興回答你這個問題，首先明確公司拖欠農民工的工資，農民工起訴，二審申訴。1.是否有生效判決書 公司是否拖欠農民工的工資，目前你已經起訴了法院二審 申訴了，現在有沒有拿到二審的判決書呢？二審判決書有沒有開到生效證明？你說的申訴是指申請再審嗎？2.是否符合拒不支付勞動報酬罪立案標準 如果你拿到二...
90後農民工被誤認為是60後，勞動環境能改變人的哪些方面？
年月日，武漢一名後男子在網上釋出自己的日常生活，引起了網上的廣泛關注。不少網旅橘數友認為男子並不是後，而是後，男子對此作出瞭解釋，表示自己很早的時候就出來打工了，並且在工地裡做了年的鋼筋工，自己並沒有良好的背景，而且沒有學歷，於是就需要吃點苦，才能夠養活一家人。為了給妻子和孩子更好的生活，男子付出了...