1樓：一糯星座助眠
選擇是雙向的，有著平等的權利義務。投送簡歷，是應聘方的主動行為，屬單向選擇；應聘方應對簡歷的真實性負責。招聘方採用適當的方式方法，從眾多投送簡歷人群中挑選適合的所需人才，也是選擇；招聘方應及時通報工作進展情況，為應聘者提供必要的資訊諮詢。
投送簡歷後，要做有心人，不能一投了之，盡等招聘方上門來召喚。
好好分析下問題出在**，有針對性的採取一些對策，然後才能判斷是不是該放棄。有的人才非常優秀譁脊，但並不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至還不是招聘方需要的人才。此時，應聘者在未作研究的狀態下，隨意投送的簡歷，自然進入不了招聘方的視野。
不要輕易放棄，要結合自己應聘崗位的職責要求，看一看目前還有哪些欠缺，抓緊時間通過學習考證，等方式提高自己的業務技能，從而獲得企業的認可。在簡歷投出去這段時間，考慮自己的目標企業和職位，增加自己的知識和技能，適當的練習一下面試的技巧，總結一下自己在職過程中比較好的案例、心得，更好的去完善自己蔽慎的簡歷，即時更新簡歷。
即使你暫時找不到滿意的工作，也要相信天無絕人之路，亂並滲只要努力的想去工作，總有乙個機會等著你，找乙個過度的工作先做著。所以無論是你人生第乙份工作，還是久經職場的老將，找工作，投簡歷，心態也很重要，不要因為招聘單位沒有回覆就沒有信心繼續找了，只要你心存工作的希望，總有乙個機會等著你。求職者在看到心儀的崗位後，結合對方給出的職位描述和工作內容，結合關鍵字修改自己的工作內容，儘量讓自己的經歷符合公司用人要求。
2樓：想去看極光
這個時候就要靜下心來，才20多天算啥啊，還有找工作找了幾個月的呢，你可以看看是不是簡歷寫的有問題，所以才沒有回應的，根據自己要應猛滑滾聘讓大的職位做一些修改，儘量接近人家的崗位要求，求職幾率會增加一些，枝餘不要焦慮，好好生活。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
這時候可以調整自己的目標，例如薪資期望不要那麼高，降低自己的期望值。
4樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得你應該多投遞一點簡歷，多面試幾家，總會找到合適自己的工作，有時間可以學習專業知識提公升自己。
辭職兩個月了，投了不少簡歷都石沉大海，該怎麼破局呢？
5樓：行行莊
有一些企業為了能保持自身的企業品牌形象，會按時推廣一些招聘崗位，表明自身的業務蒸好日上，業務迅速發展導致企業人員短缺，實際上真實的狀況很有可能已經開始全力裁人。這類企業招騁就相當於做廣告，許多企業都喜歡在招聘**上做這類廣告宣傳的。許多企業的員工招聘較為錯亂，導致許多正規招聘變成假招騁。
例如某職位本來早已招騁結束了，但招聘職位卻還在每個**掛著；再例如某職位本來招騁一點也不應急（乙個月乃至好多個月才看一次個人簡歷），卻將其放到招聘**的醒目地方，這些。
如果乙個招聘崗位，公佈日期悠久，且更新頻率很低，乃至基本上不更新，那樣該職位是假招騁的概率比較大。遞送這種職位，個人簡歷大部分便會泥牛入海。好多人寫個人簡歷，措辭十分虛，無緣無故便是「自信心」「非凡」「出色」「能力強」之類，hr壓根不要看這種的，hr要看的是人崗匹配度，換句話說你的能力和崗位需求有多多方面是配對的，匹配度越高，越非常容易接到面試邀約。
個人簡歷寫的過度「簡易」，hr沒法分辨你的具體專業能力；個人簡歷寫的過度嘮叨，無緣無故七八張，hr沒耐心看了，關鍵是找不著他想找的關鍵，還會捨棄。個人簡歷一定要維持適當的長短，一般以兩三頁最合適。許多本來滿足條件，但投遞簡歷後卻泥牛入海的緣故，便是個人簡歷裡有一些敘述跟已經招騁的這個企業核心理念不相符。
例如企業核心理念是「好好過日子」，你卻在個人簡歷裡大張旗鼓描寫自己怎樣狼性文化。hr會覺得你「精神病」。但如果尊崇996的企業在招騁，你個人簡歷裡洩露出「工作和生活的穩定，積極參加文旅活動等」，hr會懷疑你能不能承擔996的工作中。
您即便再優異，假如個人簡歷很差勁，根本無法觸動篩選簡歷的工作員，您壓根要涼！有太多有著豐富多彩職場經驗而且銷售業績、工作能力十分強的職場人，簡歷設計製做的很差勁！不能以為自身過去的職業經歷很豐富、很有整體實力，只需寫在了簡歷上，他人便會留意到、便是獲得招聘面試的機遇！
看起來恢復出廠設定的個人簡歷，假如填好上邊出了問題，不懂得這其中的方式、方法，根本無法把握住篩選簡歷工作人員的目光。
6樓：路邊的風兒
這時候就需要我們保持良好的心態，讓自己不要氣餒，我們還可以改變自己投簡歷的方式，選擇更靠譜的投遞方式，也要從我們的簡歷上找原因，可能是因為我們簡歷不夠出彩，無法突出我們的優勢。
7樓：撒的謊
要重新審視自己，然後要適當降低對薪資的要求，一定要一直學習，這個時候都不要放棄學習的機會，放低姿態。
8樓：沒結婚呢
這個時候你是不是應該考慮換乙個行業去嘗試一下，或者你可以和自己的朋友去從事創業活動，很多時候都是生活在給我們乙個機遇去迫使接受它們，這樣對於我們生活狀態的轉變有著很大的幫助。
已經辭職兩個月了，投了不少簡歷都石沉大海了，該如何破局呢？
9樓：湫來臺詞
可以重新優化下簡歷，然後多芹敗雀平臺投遞，別僅僅侷限在智聯。 另外，補充你的簡歷技能，以更高一級的能力要求自己，比如你應枯遊聘的是產品專員，則你可以以產品經理的標準來要求自己，產品經理嫌早需要哪些技能你全部都補充上來。另外，一定要慎重選擇。
10樓：有知居
很多公司招人條件老畢都侍殲芹很苛刻，比如35歲以下，比如本改蘆科學歷。有的人一看達不到條件就不投了，這是不可取的。據我瞭解，如果不是一些比較大型公眾公司或者國有上市公司，對於年齡和學歷方面沒有想象中那麼嚴格，條件列出來也只是例行公事而已，其他公司都這麼要求，我們公司也不能掉底子，一般都處於這種考慮。
11樓：焦點先伸
如果這段時間要安安靜靜的好好的選擇自己一門強項，然後去學習。這樣才有好的選擇。
投了很多公司的簡歷就是沒有邀請我去面試不知道怎麼回事
第一來 現在自身找原因 修改下自簡歷，繼續投 第二 投簡歷要投最新的資訊，比較靠譜 第三 必須和你自己簡歷匹配的職位 第四 好多公司hr都有任務，不掛簡歷會有考核 第五 公司都交費了！不掛心裡難受。最後調整好心態，祝你好運！還望採納！謝謝！來自職q使用者 陳先生 第一好多是已經招到人了，但是招聘資訊...
我在智聯招聘上投了簡歷給唯品會，但是4,5天了都沒有訊息，檢視紀錄也沒有顯示我的簡歷被檢視，是他們
你投了簡歷之後他會篩選的，唯品會每天投簡歷的人很多，hr不可能 每一份簡歷都去看的 你這個情況有兩張可能 1 hr沒有看到，你可以再投一份 2 你的簡歷不符合要求，沒有被篩選上 建議你打 過去問問！看看他們那邊怎麼說，有可能是投簡歷的人太多了，導致他們那邊還沒有來得及看你的簡歷！可以打 過去問問。看...
和女朋友分手20天了。以前有很多地方我做的不對，她說我光會做不會說，然後她不給我追她和見面的機會
她對你還是bai 放不下的，要是真 du放下，就你說zhi得，一個路由器，dao不值錢的，就算是真值錢版的，她對你失權望了，也不會再找你。作為男人，你應該放下面子，這是一個機會，就看你怎麼做了。她不喜歡你的事你儘量改，如果不是原則性的問題，儘量包容她，遲早會回頭 請她吃飯，看電影，然後自然而然，她還...