剛退二線的領導還有影響力嗎

1樓：漆雕千亦

退居二線的副處級領導還是會有一定影響力的。雖然退居二線，不再擔任實際職務，但是曾經的領導關係和歷史背景可能咐或辯會使其在某些方面仍然具有影響力。比如，一些重大決策、重要人事任免、重大專案安排等，仍可能需要徵詢其意見或參考其建議。

此外，一些政策和制度也需要得到相關部門的支援和配合，退居二線的副處級領導在相衡缺關領域仍然有經驗和專業知識，可以為單位的事業發展提供諮詢和支援。

然而，需要注意的是，影響力並不等同於權力。退居二線的副處級領導不再擔任實際職務，也沒有決策權和執行權，因此不能直接行使權力。但是，在一些特殊情況下，其影響力可能會對某些決策或行動產生間接影響，比如在推動某些工作時起到積極作用。

因此，雖然退居二線的副處級領導不再擔任實際職務，但團手是仍然可以在特定情況下發揮其潛在的影響力，為單位事業的發展做出貢獻。

2樓：奇妙看世界

剛退二線的領導還有影響力嗎：這個絕對有影響力的。不管領導還在不在二線，當時在液宴位的時候也是小面管控很多中層幹部，現搏埋州在即便退了，當時**的干將們也有的是，就是現基蔽在也很有權威的。

企業領導是否可以退二線

3樓：一舊雲

領導可以退二線，原本在領導的崗位上，由於年齡原因，（一般年齡是在51--53歲），上級組織安排年輕人員接替其職務。退居二線後，大部分正常上班，只不過不再履行領導職務，大多冠以調研員的稱謂，有的可以不上班，同樣享受原來的職級待遇。

退居二線年齡要求：正省級在65 週歲；副省正廳副廳級在60週歲；正處任職市級單位副局級在57週歲；一般正處級和員工在55週歲；一般省部級以下男性在56週歲，女性在51週歲。

退居二線也指長期在一線城市就業打拼的人轉而到二三線城市就業。資源配置不均衡，就業就會傾向於集中。無論是「堅守一線」還是「退居二線」，都是我國東中西區域發展不平衡的現實在人口流動和就業問題上的客觀反映，也是社會轉型期中各種關係尚未定型時出現的必然現象。

退居二線是幹部制度，也是新陳代謝的需要。一般適應於科處以上的領導。退居二線一般是說不直接管理和麵對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。

通俗點說，就是沒有實際權力的人，或者因違反某種政治錯誤而主動辭退職務或者被撤銷職務的人。

為了縮小。二、三線城市和一線城市的發展差距，國家在將統籌區域協調發展與引導人口合理流動這兩篇大文章通盤考慮後，制定了一些發展規劃，二、三線城市也相應出臺了不少吸引人才的政策措施，加速了年輕人轉而退居二線。

延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。

本通知下達前已經退休的不再復職，如確因工作需要，本人願意且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作．聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。