1樓：隨心飛翔
整理出你對公司貢獻度，其實很多時候作為老闆要處理的事情非常多，也許會忽略你對公司貢獻，所以當你找老闆談薪資時，你必須要讓散迅他知道你對公司貢獻度；個人能力搭畢，比如談判能知掘芹力，資料分析能力，規劃能力都很強等等。然後再胸有成竹去找老闆談判。需要注意，要善於總結，儘量節省老闆時間，同時回報資料儘量資料化、**化，讓領導一目瞭然看到你的工作成果。
2樓：qiu曉陽
作為職場新人，要想快速加薪，一般說來，做到三點即可：1、勤學多問，快速熟悉工納洞作流程，掌握更多工作技能；2、學會吃虧，樂於助人，冊飢少計較個人得失，處理好周邊上下級同事關係；州茄返3、主動彙報，積極反饋工作結果，讓領導放心，合作伙伴安心！
3樓：青楓侃
在和老闆談舉粗加薪的桐檔時候，一定要注意方式方法，而且也應該凸顯出自己的工作能力，並且也應該和老闆說說自己的工作價值，同時也應該和老正輪鎮板說說自己為公司創造的財富，而且也應該適當的給老闆製造一些緊張感。
在職場上有哪些方法和技巧，可以獲得加薪？
4樓：網友
職場上公升職加薪的秘訣有哪些？
在職場中，並不是你在什麼位置 ，而是知道自己要到**去。如何制定乙個可行性的計劃？
1、目標明確。制定目標的時候，自己一定要非常明確，清楚知道自己的位置，知道自己要到**去。更知道自己想要什麼，怎麼做才能獲得，乙個非常明確的方向。
2、可以量化。制定目標是要可以量化的、具體化的東西，不能大概想要得到什麼，這種模糊團燃不清的目標。例如今年你要賺很多的錢，這樣是不行的；要改為今年你要賺10萬元，這樣才對。
又例如今年你要非常努力的工作，這樣沒有量化的點；要改為今年努力工作，評上優秀員工，有個目標點在那。
3、可以達到。定目標不能盲目，想定多少就定多少，那是不是越高越好呢？也不是。
而是按照自己的實際情況為基礎，制定稍微高一點的目標，努力一把，或者跳一跳，就可以達成的。太高了，無法達成；太低了，又沒有挑塌兄虛戰。
4、有時間限制。制定目標的時候，要記得定乙個時限，沒有時限的目標，都算不上好目標。目標按自己實際的情況設定，三個月、半年、一年的目標，完成後就檢查評估。
給自己職業生涯定計劃，至少要三年、五年的計劃，當然十年的長期計劃更好。
職場上公升職加薪的秘訣有哪些？
二、專業水準。
專業化水準，體現的就是個人能力，只有工作做好了，才能得到公司的承認、上司的認可。
在工作中的過程中，往往很多人認為，把工作做好了、完成了，就可以了。其實本職工作，才是考驗乙個人水平的時候，把工作順利完成了，說明你合格，做工作完全沒問題；把工作做到精益求精，說明你是乙個很優秀的員工；把工作做到優秀，並無可替代，那你就是這個崗位的人才，晉公升是遲早的事情。
在本專業，最重要的是堅持與深耕。之前，聽乙個前輩塵大講過：「你工作的前4年，大多都是體力活，算是一種勞動力，是積累經驗的階段。
而第5年後，你一年的收入，將會超過前4年的總和。」這就是知識、技術、經驗的積累。
專業水準是什麼？就是你的核心競爭力，你的尖刀優勢。
乙個人能在職場上立於不敗之地的，只有你的核心競爭力。在職場上沒有自己的核心優勢，不可想象，是脆弱的，是容易被孤立的。沒有自己的核心優勢，只能人云亦云，並不能給自己帶來多少變化。
5樓：渾韋
不少，職場人有一種思維就是認為只要辛苦幹活，領導自然就會記在心裡，公升職加薪的時候肯定也會想著自己。
談到讓他們去跟領導主動提薪價值就會覺得非常不好意思，擔心領導認為自己太矯情，對自己印象不好。
其實這兆友種思維不僅保守，而且不利於職業的長足發展，畢差猜態業五年以上年過30的人如果現在還沒有獲得實質性的公升職，加薪就要好好的自我反省腦子裡根本就沒想過主動談判，總是在希望中被動，等待跟靠天吃麼區別。
而如果你沒有苦盼到想要的結果，就真的沒有什麼可以抱怨的了。談公升職加薪的好時機企業一般都會在有年度加薪通常在第乙個季度進行，如果你虛源有主動談公升職加薪的想法上一年的年底就是比較好的談判的時機。
6樓：未若柳絮隨風起
一件事，60分和100分的結果是不一樣的。盡力去做那些很難緩宴的可提公升工頃哪耐作。做好雀春了，主動和老闆彙報，在適當的時機談加薪。
在職場中，上司喜歡給哪類員工加薪？
7樓：乙個
上司最喜歡給那些能夠勤勤懇懇工作，而且也特別聽話，面對工作能夠第一時間完成工作能力特別突出的員工，只有這樣才可以讓這個員工感恩公司，也能夠更好的去工作。
8樓：雙魚愛仕達
工作敬業，給公司作出貢獻的員工。因為這些員工非常的有價值，有能力，領導值得栽培。
9樓：加油
識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
想讓員工更有激情，加薪是最好的方式，工作中真的是這樣嗎？
10樓：小羊旅遊玩樂
在工作的過程當中，加薪確實能夠有效的豎纖帶動員工的積極性，臘棚同時還要設定合理的晉公升空間。這樣才能夠讓員工越來越有輪纖則幹勁。
11樓：酸奶你的
金錢和對於工作的肯定多給一些獎勵，這是最直接有效的方式也能激起工作熱度。
職場關係：如何很體面的跟領導提加薪要求，有什麼技巧可以增加成功幾率？
12樓：史蒂芬斯
要先去了解畢洞派跟誰提加薪什麼時候提最合適，如果你取得了重大成績的時候，這時候你的功勞大家都是有目共睹的，提加薪也是理所當然，而且還要學會找手賀場合，學會合理的方顫晌式。
13樓：休閒娛樂小達人小吳
你可以和領導行含說，自己目前的工作已經超過了自己的薪資標準，你可以適當的為自己提前你也可以和領導進行商量，你核消也可以獲得領導的贊同，獲得領導的同意。檔氏笑。
14樓：路邊的風兒
領導給我們安排乙個高難度的伏好任務，當我們將其完美完成的時缺弊鉛候，可以旁敲側擊的跟領導提起這一想法，一定要先讓對方看到自己的能力，覺得我們有資格卜滑獲得更高的工資。
怎樣從普通員工變成運營總監，怎樣從一個普通員工變成一個運營總監
1 在心態要進行改變 2 考慮問題的角度要進行改變 3 要努力提升業務能力。商業 求職就業 1 首先你得給自己一個清晰的定位，目前你所考慮的這幾個方向對自己今後幾年會帶來什麼？2 先說平安普惠的信貸，這個方向確實不錯，很鍛鍊人。做的好的話一個月收入兩萬三萬的很正常，但是目前行業的投融資環境不理想，在...
如果你是老闆，和普通員工一同外出，坐的是你的車。你願意他（她
我會希望他 她 坐我後面。首先，我是上司，和下屬不應該太親密，即使沒什麼事情，但是人言可畏，保持距離好點 其次，副駕駛的位置相對來說是最危險的位置，讓他人坐在自己後座，也是對他人生命安全的最好保障 最後，按女人的習慣，副駕駛的位置都是留給最親密的人或者家人，除非你旁邊的是同性，那就沒問題 呵呵 後座...
作為乙個職場新人，如何在工作中快速成長？
瞭解工作本身的工作職責所在以及工作的交付結果，其中有不明白的地方一定要多向領導或者老一點的同事請教，不能耍小聰明自以為是別人看不出來，其實是自欺欺人，部門主管或者經理都是經驗豐富的人，一看就知道問題的所在。如果執行的過程中遇到問題也一定要及時溝通，或者尋求幫助，這樣也會給公司領導留下積極向上的態度。...