1樓：姐姐
你好，你都說了，無所事事的加班，那讓鎮是沒有明確的工作任務，但時坦或粗間是耗費在那裡，所以會很反感了。也感受到你團櫻的無奈。
2樓：匿名使用者
不僅僅是你反感，應是除老闆外的人都反感！最糟糕的就是形成了所謂的加班文化把大家無形綁住，這隻會造成實際效率更低，因為在牴觸的心理下，效率是無虛山論如何也提高差爛中不了歷飢的，工作質量更會下降。
3樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。
為什麼我不喜歡加班？
4樓：情感解惑達人真心
加班總是要耽誤自己的私人時間的，喊蔽扮鄭灶畢竟佔用了自己私人的時並胡間，會讓自己的生活變得沒有那麼美好而幸福了，所以不會喜歡加班的。
5樓：生活導師上官姐姐
不喜歡加班，那是因為你不想被束縛，加班很浪費我們的時間。
6樓：說聊聊
加班很多人都不喜歡，屬於正常的現象。加班會消耗人的精力和時間。
為什麼很多公司都喜歡無節制的加班呢？
7樓：網友
我認為職場「自願」加班成常態，無節制超長加班現象是不可取的。長期的超時工作會對身體和心理健康造成負面影響，降低工作效率和生產力。因此，應該採取以下措施來解決這個問題：
1.建立合理的工作時間制唯凳度，遵循國家法律法規和勞動法規定，明確肢山者工作時間和休息時間，保證員工的合法權益。
2.加強員工管理，鼓勵員工按時完成工作，避免加班，減少加班的原因，提高工作效率。
3.加強企業文化建設，營造良好的工作氛圍，讓員工感受到企業的關愛和尊重，激發員工的工作熱情和創造力。
4.提高員工的職業技能和能力，讓員工能夠更好地完成工作，減少加班的需求。
總之，職場「自願」加班成常態，無節制超長加班現象必須得到解決。只歷薯有通過合理的制度和管理，以及良好的企業文化和員工素質提公升，才能實現工作效率和員工健康的雙贏。
為什麼我這麼反感加班？
8樓：天然槑
為什麼加班不受我們待見？
因為加班違揹人性。
從心理學的角度，人類傾向安全、穩定和可控的生活和工作，也就是我們經常所說的，更願意活在自己的舒適區。
那為什麼還有那麼多的人，志在精進，願意去不斷奮鬥呢？
因為競爭環境的逼迫。
從遠古時代開始，這種競爭就開始了。想要獲得食物，橋並安全活下去，你就得學會爭取，學會與人競爭、pk。
在這個過程中，你不僅求得了安全生存，還達成了自己的目標，因此才獲得成就感和滿足感。
於是，這個結果才會激勵你去進行下一次的努力付出和競爭。
所以，一切行為背後都是有目的的。
只是這個目的不一定都是金錢，關乎人的情感需求、成長需求和外部環境需要等等。
首先，加班就不尊重人的身體需要。
為什麼要有周末的概念？
為什麼我們敏野跡上學是一堂課45分鐘，下課10分鐘休息？脊汪。
為什麼人久不動會更容易生病？
因為人不是機器，超出身體強度的加班達到了人們的身體極限。
同時，當員工不清楚、不理解加班這個行為的內在意義時，不要說加班，就是工作本身，也無法讓員工全情投入和付出。
這就是，長時間工作會導致白領猝死、過勞死的現象頻頻出現，同時也在侵蝕著員工的生理和心理健康。
只是人在這種慣性的行為中不自知而已，當身體有訊號反饋時，就已經到了極限。
其次，人的身體狀態會直接影響人的情緒和行為。
過度疲勞不僅導致績效下降，還會導致員工認知失調、錯誤率激增，導致需要耗費更多時間彌補錯誤和損失，普遍感到焦慮、緊張，並難以獲得愉悅感和興奮感。
為什麼有人會無節制的加班？
9樓：問君能有幾多愁恰似一江春水向東流
職場上加班現象是一種常見的現象。加班無可厚非，但無節制超長加班現象往往不僅浪費時間，而且對個人身心健康和團隊合作效率都有不利影響。以下是我對無節制超長加班現象的看法以及解決方案：
1. 視加班為必由之路的心態需要轉變。
很多人會認為加班是一種必然的現象，是體現個人工作效率和逗早職業態度的重要標誌。但這種想法需要轉變。適度的加班可以證明自己的責任感，但過度加班則表明沒有管理好自己的時間或者過度繁重的工作負荷。
可以思考從工作效率提公升和時間管理等方面入手，挖掘和提高自己的工作效山差雀率，實現工作和生活的平衡。
2. 改善工作效率同時釋放壓力。
通過提高工作效率，適度壓縮加班時間，同時在工作之餘培養自己的興趣愛好或者與他人保持聯絡，有效地釋放工作中的壓力。此外，尋找並實踐正確的壓力緩解方法和放鬆技巧，如運動、冥想、舞蹈、聽**等等，是釋放壓力的一種有效途徑。
3. 建立科學合理的工作機制和文化。
組織者需要關注員工的工作和健康狀況，建立適合員工工作的科學合理的工作機制和文化。例如，減少會議時間，規範工作流程，優化工作環境，並建立明確的工作標準和價值觀，員工肯定會感到被重視，更加投入工作。
總之，無節制超長加班現象是不利於職場和個人發展的現象。需要員工在時間管慶運理和工作效率方面有所改進和提高，組織者也需要建立科學合理的工作機制和文化，以便員工更好地平衡工作和生活，並實現可持續的協同效應。
為什麼現在的人都喜歡無節制的加班呢？
10樓：化歌
一、加班背後的原因。
自願」加班成常態，無節制超長加班現象背後的原因很複雜。一方面是社會和企業對「996」工作制和高強度工作的過度推崇，另一方面是員工自身對工作的責任心和職業發展的考慮。此外還有一些企業在管理上存在問題，導致員工過度加班。
二、加班對身心健康御悉的影響。
長期的超時工作會導致身心疲憊、焦慮、抑鬱等問題，甚至會引發一些嚴重的身體疾病，如心臟病、高血壓等。此外，加班還會影響員工與家人的關係，進一步加劇員工的心理負擔。
三、加班對企業的影響。
對企業來說，無節制枝拆寬的加班會導致員工的工作效率降低，進而影響企業的生產效率和質量。此外，員工的離職率也會增加，進一步增加企業的成本和人力資源管理難度。
四、如何合理分配工作時間。
要解決加班問題，必須從工作時間的分配上入手。企業應該合理分配工作時間，避免員工長時間加班。同時，為員工提供更多的休息時間，保障員工的身心健康。
五、提高工作效率。
要避免加班，提高工作效率是關鍵。企業應該採用更加科學的管理方法，提高員工的工作效率，減少員工加班的需要。同時應該加強員工的技能培訓，提高員工的工作能力和素質，進一步提高工作效率。
六、企業責任。
企業在員工加班問題上應當承擔相應的責任。企業應該採取措施，保障員工的身心健康，避免員工因工作壓力過大而患病。同時，應該合理分配工作時間，避免員工加班過多。
對於需要加班的員工，企業應該給予相應的補償，如加班費、調休等。
總之，職場「自願」加班成常態，無節制超長猛亮加班現象已經成為當前職場人面臨的一大問題。要解決這個問題，必須從加班背後的原因、加班對身心健康的影響、加班對企業的影響、如何合理分配工作時間、提高工作效率、企業責任等方面進行綜合考慮和解決。
為什麼那些流氓無所事事整天抽菸喝酒的男人，一樣有很多女孩跟他做朋友關係很好在他空間留言，自己比較帥
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