1樓：空空唧唧復唧唧
用人單位聘用外國人的手續如下：
首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業許可，如未辦理即就業則屬違法。
其次，在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就橘譽業。因此，外國人員工都應當持職業簽證入境，如沒有職業簽證則屬違法。
最後，外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。
外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。
擴充套件資料：一）外籍員工需辦理的證件。
外籍員工在華就業，一般程式需辦理就業許可（通知），z字簽證圓型段(z visa)，就業證，居住許可，目前新規定中將工作簽證改為職業簽證（z字簽證），合併來華就業專家許可和工作就業許可。就業證的本質為行政許可。
外籍人士可憑此證在華工作並獲取報酬。
辦理程式如下：
至我國駐外使、領館。
辦理z字簽證或r字簽證；③至外國人工作管理部門申領《外國人工作許可證》；④至公安部門辦理工作類居留證件。
二）用人單位需具備的條件。
聘用外籍員工，用人單位需具備如下條件：
依法設立，無嚴重違法失信記錄；
聘用外國人從事的崗位有特殊需要，國內缺乏適當人選，不違反國家有關規定；
支付聘用的外國人工資、薪金不可低於當地最低工資標準。
法律法規。規定應當由行業主管部門前置審批的，需經過批准。
同時，提醒用人單位注意，用人單位聘用外國人為外國人申請就業許可，是用人單位的法定義務，只有經批准並取得就業許可證書後方後聘用。
因此就業證是外國人在中國工作的最重要的有效證件之一，是獲得中國工作簽證。
的先決必要條件，更是外籍員工維護自身勞動權益的重要憑證。
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用人單位聘用外國人，須填寫聘用外國人就業申請表（以下簡稱申請表），向與尺差勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，並提供下列有效檔案：
一）擬聘用的外國人履歷證明；派棗。
二）聘用意向書；
三）擬聘用的外國人從事該工作的資格證明；
四）擬聘用塵困拆的外國人健康狀況證明；
五）擬聘用外國人原因的報告；
六）法律、法規規定的其他檔案。
經行業主管部門批准後，用人單位持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門指定的機構核准後簽發許可證書。
如果公司是外商投資企業，則聘僱外國人無需行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書營業執照直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
獲准聘用外國人的用人單位，由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書。
獲准在我國境內就業的外國人，憑勞動簽發的許可證書、被授權單位的通知函及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館處申請職業簽證。用人單位在被聘用的外國人入境後15天內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，並填寫外國人就業登記表。已辦理就業證的外國人，在入境後30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。
至此，所有的手續辦理完畢。
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首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經搏敬獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此，聘用腔銀兄外國人應申請就業許可，伍襲如未辦理即就業則屬違法。
公司招外籍員工需要什麼條件
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公司招外籍員工需要的條件如下：
1、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。
2、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。
3、用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》(以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效檔案：
1)擬聘用外國人履歷證明；
2)聘用意向書；
3)擬聘用外國人原因的報告；
4擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明漏蠢；
5)擬聘用的外國人健康狀況證明；
7)法律、法規規定的其他檔案。
4、經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦返扒陪理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發證機關)具體負責簽發許可證書工作。
發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
5、**級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
6、外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
7、獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
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回答國內私營企業，甚至個體戶，都可以聘用外籍人士 如果僅限於人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續，涉及外幣支付 勞動關係公證時則需要相關部門備案。一 用人單位基本條件 1 依法設立，無嚴重違法失信記錄 聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位 支付所聘用外國...
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