1樓：歷史講堂小知識
公司經營出現了一些問題。
很多朋友可能是因為被逼無奈才離開原公司的。相信你身邊就有這樣的例子。明明員工很喜歡工作，喜歡和原來的領導一起努力。
但由於管理不善，工資無法正常發放，甚至領導也無法兌現當初的承諾。這樣的理由可以告訴面試官；公司管理不鎮燃轎善不是基層員工的錯，一般是公司決策者的錯誤；只要你告訴面試官你不願意離開，但是你沒有工資，來自家庭的壓力，在無奈的情況下離職可以顯示你的偉大，這樣的求職者是可以得到面試官認可的。
原來的工作內容太單一。
如果你不喜歡你的舊工作，你不能說出你離開的原因。不然過段時間面試官會擔心你不喜歡新工作。畢竟公司培養乙個新人需要花費大量的時間和金錢。
你可以告訴面試官，你原來的工作內容比較簡單，是乙份沒有挑戰性的工作。好幾年了，公司的業務段滲都是這樣，你的能力沒有提公升，很難提公升你的工資。為了提公升自己，獲得更多的薪水，我選擇了換乙個工作環境；這樣面試官不僅知道求職者是乙個上進的人，還能看到求職者的職業規劃，這個求職者也能得到面試官的青睞。
公司距離的改變。
公司上個月搬了新的工作地點，通勤時間增加了一倍，於是我離職找離家更近的工作。面試官不會深究這個答案。一般員工無法選擇工作地點的調整。
員工接受不了太遠的辦公地點，選擇離職也很正常。我已經在公司工作好幾年了。想換個工作環境，從職業御肆規劃和發展的角度面試官。
面試官也能理解求職者的決定。所以這樣的理由對於面試官來說都十分能夠接受的了的。
2樓：寄情以言
因為和自己的職業規劃不同而離職，這樣講顯得你有自己慧鬧的職業規劃，說自己上乙份工作是因為和自己預期不符，與自己的職業規劃有一定出路才離職，悔猛這樣會碧碧橋讓hr覺得你有一定職業規劃能夠理性分析自己的工作，當然你也要準備好hr對你關於職業規劃提問的。
3樓：情感導師素顏
其實你應該把理由說成是因為家庭的原因，你這樣說的話，會讓你胡段現在褲亂譽的面試官覺得你是乙個非常有情而且又很重視家陪磨庭的人。
4樓：譚談社會
一定要強調自己的事業心、發展慾望，所以你可以說前公司的老闆越來越躺平，變得越來越佛系，無法帶領團隊走向更高的水攔搏平，所以自己也搏薯無法在原來的公司有更好的發展，現在想到貴公司謀簡銀祥求更高的出路。
在面試時，什麼樣的離職原因更能獲得面試官的青睞？
5樓：長千花遠
當用人單位急缺用工，真是是到了趕快拉本人就來頂部的情況，那麼什麼原因都不太在意了，先用了再講。當用人單位招騁的職位不太關鍵，薪酬又低，餘仔不太好惹人，對人會的標準都不高時，那麼招聘面試時針對招聘面試工作人員的離職原因不過是隨意問一問，不容易太過斤斤計較。當用人單位招騁較為主要的職位，及其企業薪酬福利好，<>
公升神沒高領域的增長期，那麼就十分重視錄取新手了。比較好的離職理由你能說不能抗要素致使的，這種要素是以前企業不能太多幹預的，並且不容易讓招聘者覺得牴觸。例如家中緣故，自身以前工作中在異地，如今家中想讓自身回家，只能和前企業終止合同；例如自己的提高緣故，自身以前在企業就職，任職一段時間後自身的某一博士研究生研究生申請根據，迫不得已只能辭職入校。
這種不能抗要素中最好不要說這些也許會導致**再利用的，例如媽媽身體不好，只能離職在家裡照料媽媽，這樣的事情企業在選任的過程中會考慮到你將來工作的頑固性，那假如媽媽身體不好，再度碰到突發事件的概率，會綜合性考量這一職工未來能不能為工作中產生缺腿或者不可以立即進行這些。把所面試企業及其職位做乙個剖析，找到更合適自身職業發展或是更配對自身去崗位的希望，從這方面去描述，也更可以讓招聘者接受並認同；
假如上一家企業待的時間段在3-5年的時長以上，可以如此描述：在原來企業工作中很開心而且使用價值也集中體現了，但不願過度舒適安逸，期待可以再到乙個新的服務平臺接納新的考驗，不論是領域、企業文化理念、工作職責等堅信都是會有新的獲得。謹記：
離職原因不必談上一家公司的問題，就算真正存有，也不可太多遊毀納敘述，確實要講，那麼就客觀性的簡易敘述帶過。
6樓：情感導師素顏
首先相對來說還是沒隱要覺得自己的能力是裂薯足夠的，但是之前的公司確實沒有給到合適的工作罷了，並且也不要說之前公司不好枯源廳的地方。
7樓：小小女生的生活
我覺得可以給對方說原來的公司因為無法施展自己的能力才會離開的，這樣人家就會高看你了。
8樓：清秋雲奕
為了讓自己能夠得到更好的發展，希望來到乙個更好的平臺，貴公司就是我的最好選擇。
什麼樣的離職原因更能獲得面試官的青睞？有何依據？
9樓：社會熱點解碼者
職場的競爭力非常大，往往喜歡優勝臘激團劣汰，大家在找工作之前也會非常注重面試，尤其面試官會提出一些看似平常但是暗藏玄機的問題，如果不好的話，很容易會錯失這次工作機會。而離職原因是面試官們提問最頻繁的問題之一，很多人如果出現詆譭前公司、工作壓力大、工作內容不喜歡等詞眼，很容易就會被拒之門外，可是如果講述因家中變故，被新公司吸引等原因很容易獲得面試官的青睞。<>
前公司不管讓你感到多麼不滿，都不應該在現公司面前出現詆譭的詞句，因為他無法判斷在別的地方是否也會被你詆譭，畢竟乙個公司的名聲還是非常重要的，是花費多少金錢都買不到的。所以可以選擇一些不可抗力。
的離職原因來讓面試官認可，比如前公司的天花板輪橘。
太低，畢竟人都是想要獲得更好的生活，出於職業方面的追求，選擇跳槽也是一件正常的事情，這也恰恰反映了你有乙個想要奮鬥的心，肯定符合該公司的用人需求。<>
除此之外，講一講對新公司的瞭解也非常重要，如果你表達出了自己對新公司的崇拜，是因為對這裡的嚮往才選擇辭職，那麼對他們來說肯定是乙個值得開心的事情，畢竟乙個熱愛公司的員工是很難得的。可是這種話不能隨便說，一旦讓他們察覺到你鉛空的話中存在漏洞，很容易產生相反的效果，只有你將公司的行業標準、知名度、行業特點等表述清楚，才能夠讓你的話更具有信服度，從而輕鬆度過這一關卡。<>
綜上所述，面試是一件高難度的事情，在這個過程中儘量不要去說假話。
有些公司是要做背景調查。
的，如果對你的信任出現了一定問題，那麼肯定不會錄用你。儘量在面試過程中多展示自己身上的亮點，謙虛的去面試官的問題就可以了。
10樓：撲苒悠水身
我認為是對方公司的過錯，而並非是你本身的原因，比如不是因為你偷懶堅持不下去這些原毀檔雀因，都是能獲得面試官纖早的蠢團青睞。
11樓：f但是
提到了個人規劃，有明確理由的，講述了自己圓鍵歷觀點，進行深橘搜刻分析的，亮裂沒有突出矛盾的；依據就是這種型別的離職原因更加方便，可以讓面試官更快速的看到你的需求和資訊。
12樓：金牛愛仕達
為了尋求更好的發展，自己的職位得不到提公升，公司的發展規劃不符合自己對未來的要求。
面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的
13樓：道景師
怎樣的離職原因能讓hr們相對能夠接受呢？這裡給出了幾個方向。
1、尋求更大的發展。
這是比較經典的。一般的模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等）。
另外，還可以說現有的企業崗位設定難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提公升」，而不是「從原公司離開」。無論如何，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開缺兆。突出了這一點的能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
2、個人原因。
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭位址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包芹豎括生大病、懷孕伏首租生小孩等）中斷工作；繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發生了重大客觀變化。
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力。
將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
面試離職原因的最佳舉例
14樓：
您好，很高興為您解答面試離職原因的最佳舉例如下：1、自身原因這一辯明點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。
這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。2、家庭原因工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」早罩「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。
3、發展原因發展分為兩種：企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。
比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」。擴充套件資料：離職，是指公私陸灶鬧機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位和原工作單位的勞動法律制度。
面試離職原因的最佳舉例
15樓：血刺熊貓
以下是慶兄一些面試離職原因的最佳舉例：1. 我想要發展自己的技能並挑戰自己。
在我的前公司，我已經學到了很多，但是我覺得我已經到達了瓶頸。我希望能夠加入乙個更加有挑戰性的公司，在那裡我能夠繼續發展自己的技能，並且能夠為公司做出更大的貢獻。2.
我感到我的職業發展受到了限制。在我的前公司，我已經擔任了同樣的職位好幾年，但是沒有得到晉公升或者更高的薪資。我想要尋找乙個更加絕大有發展機會的公司，在那裡我能夠得到更好的職業發展和薪資增長。
我希望能夠找到乙份工作，讓我有更多的時間陪伴我的家人和朋友，並且能夠更好地平衡工作和生活。4. 我感到我需要挑戰自己去嘗試新的角色和職責。
在我的前公司，我已經建立了自己的職業領域，但是我想要嘗試新的領域和角色。我希望能夠加入乙個公司，在那裡我能夠得到更多的機會去嘗試新的角色和職責，並且能夠為公司做出更多的貢獻。5.
我感到我和公司的願景和文化不太匹配。在我的前公司，我發現公司的願景和文化與我的價值觀不太一致。我想要尋找乙個公司，那裡的願景和文化更加符合我的價值觀和信仰。
無論何時，都要以積極和誠實的方式離職原因的問題並差豎，避免使用負面語言，儘可能地突出你的積極態度和承諾，向面試官展示你已經準備好迎接新的挑戰。
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面試中如何回答上一份工作離職的原因，說具體，舉例說，謝謝
面試中回答上一份工作離職的原因，可以從以下方面回答 一 正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。二 回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才...
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