幼兒園教師量化考核細則，教師量化考核細則

教師量化考核細則

1樓：網友

教師量化考核細則如下：

一、指導思想

為了加強學校的科學管理，增強辦學活力，發揮教師績效考核的激勵導向作用，充分調動廣大教師的工作積極性，形成內部激勵機制和約束機制，提高教育教學水平和辦學質量。

二、制定方案原則

1、堅持按勞分配，大力提倡無私奉獻、團結合作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上螞喊祥，確定教師學期末的績效待遇。

3、多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻，看工作質量，看效益優先。

4、在充分保護廣大教師普遍利益的基礎上，讓績效突出的優秀教師和團體脫穎而出。

5、處理好改革與穩定的關係，採取邁小步，不停步的方法，根據學校及教師的實際情況，逐步完悶搏善教師績效考核評估方案，努力提高教師待遇。

三、實施物件：本校在崗的全體教師。

四考核方法

抽出全體教師績效工資的30%作為資金，按各項的分值進行分配，一星期一小計，一月一總結。考核評估辦法：學期末，由年級部主任和副主任對本組教師進⾏評定，沒有違犯上述規定的記20分滲知，每違犯⼀條扣5分，可記負分。

2樓：績效薪酬諮詢

教師量化考核細則是一種將教師績效量化和評估的方法，可以幫助學校或教育機構對教師的工作進行客觀、公正、科學的評估。以下是一些常見的教師量化考核細則的示例：

1. 教學成績：包括學科教學成績和學科競賽成績等，可以通過學生的考試成績、作業成績、測驗成績等來衡量。

2. 教學評價：包括學生評價、家長評價、同事評價等，可以通過學生、家長或同事的評價調查、問卷調查等方式來獲得。

3. 課堂教學質量：包括課堂教學設計、教學方法、教學資源利用、課堂管理等方面的評估，可以通過教學觀察、課堂訪問等方式來進行評估。

4. 教學科研：包括教學科研成果、教學改革研究、教材編寫等方面的評估，可以通過科研成果、研究專案、教材出版等來衡量。

5. 學科建設：包括學科競賽、學科團隊建設、學科資源建設等方面的評估，可以通過學科競賽成績、學科團隊的組建和運作等來評估。

6. 學生管理：包括學生考勤缺閉、學生紀律、學生表現等啟亂方面的評估，可以通過學生考勤記錄、學生紀律處分記錄伏旁裂等來評估。

7. 學科管理：包括學科教研組組建和運作、學科教學計劃和教學資源管理等方面的評估，可以通過學科教研組會議記錄、學科教學計劃和資源管理的評估等來衡量。

8. 教師自我提公升：包括教師自主學習、參加培訓、教學反思等方面的評估，可以通過教師自主學習記錄、培訓證書等來評估。

幼兒園教師考核細則

3樓：一笙

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。

遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向棚桐告辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每輪改學期可以調2天班，不影響滿勤；用完後視為請假。

5、業務學習、鏈明教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

幼兒園教師考核標準細則是什麼?

4樓：環球網校職教**

1、職業道德的考核細則，包括但不侷限：熱愛和尊重幼兒，沒有出現體罰和變現體罰的情況，對待幼兒的態度和藹可親，達標評分為4分；在工作期間沒有出現隨意接打**和玩手機的現象，達標評分為4分；不接受任鍵李陵何形式的家長吃請，不收家擾襪長的禮贈，達標評分為3分。

2、安全工作的考核細則，包括但不侷限：教學用電後能及時切斷電源，下班後做好了關水、關電、關窗和關門的工作，達標評分為3分；嚴格遵守接送制度，出現委託接送的情況，及時和家長取得聯絡，達標評分為2分。

3、教育教學的考核細則，包括但不侷限：制定了各項計劃，並且及時記錄業務學習，在規定的時間裡完成了各項計劃，達標評分為4分；幫助幼兒養成了良好的生活習慣，注重培養幼兒的禮貌和禮儀，達標評分為4分。

4、家稿戚長工作的考核，其中重要的一項是提高保教質量，沒有接到家長的投訴。當然，幼兒園教師考核的內容還有很多，作為一名幼師，一定要能夠嚴格做到這些基本的考核標準。