1樓：網友
職場上，這3種同事不值得深交，老實人要躲遠。
一、脾氣急躁，還自私。
在職場中，尤其是國企、事業單位，很多人以為抱著鐵飯碗有恃無恐，便脾氣急躁，喜歡罵人，以顯示自己的權威。
領導因為工作沒有完成好批評指責你也就罷了，但如果是你的平級同事，動不動就發脾氣，情緒暴躁，並且和你搶功勞，甚至把爛攤子推給你，不僅讓你受累，還會給你扣上工作效率低的頭銜。
這種同事最好要躲遠，否則你很容易受傷害。
職場上，這3種同事不值得深交，老實人要躲遠晌乎。
二、白眼狼。
對於「白眼狼」式的人，永遠不值得你深交。因為對方從來不會有感恩心，只會嫌棄你影響他。
上次，同事要我幫忙完成乙份文件，後來我熬夜做完，對方竟然還說醜，還不如自己做。
後來其他同事都知道他的為人，從來都是拒絕，而我當了一回好心人，竟然就被對方搞臭了。
這種白眼狼的同事很勢力，總是攀高貶低，你比他職位高，他就會不擇手段接近你，和你打好關係；
如果你職位不如他，他就會踩在你頭上欺負你。遇到這樣的同事，也要能躲則躲。稿帆。
職場上，這3種同事不值得深交，老實人要躲遠。
三、借錢不還。
在單位，大家都是同事關係，抬頭不見低頭見，如果同事真的遇到麻煩事，臨時度過困難期找你借錢，這時候你伸出援助之手，對方一定會感激你。
但具體要看對方發生了什麼情況，如果對方是乙隻公認的「癩皮狗」，人品不行，總借錢不還，還跟你借錢，這時候你可千萬不要當好心人，否則最終吃虧的肯定還鍵謹雹是你。
這樣的人，借錢時什麼事都能做出來，給你下跪，給你不停打**求助，信誓旦旦保證還錢，等你要對方還錢時，對方就會找各種藉口推辭，這種人最好還是遠離。
2樓：一切順其自然不強求
我在工作當中經常會與同事有接觸，所以有很多細節上我都不喜歡同事跟我聊一些事情，或者是說一些其他人的事情，所以像這樣的同事我都很少來往，我覺得把自己的個人資訊和她完以後，她會跟別人說，所以我也不願意跟她有過多的交流和溝通。
埋怨滿腹。你身邊有沒有這樣的同事？跟你聊天時總是抱怨，或者牢騷滿腹。這樣的同事不知道知足和感恩，用一種負能量來看待周圍的一切。
張口閉口談孩子。
孩子，是乙個人非常寶貴的財富。但有的同事，有事沒事就跟你閒聊他家的小孩，讓你不好拒絕，甚至浪費時核察間。
我們可以適度談論自己孩子，但千萬張口閉口就是孩子，引起他人厭煩。
打小報告。如果你周圍有同事經常打小報告，那麼恭喜你，只能自認倒黴吧。
像這幾位同事在日常的交往過程當中，如果說他經常會這樣做的話，我就會認為這樣的同事不能再交往，交往下去可能會讓自己感覺非常的不舒服，所以再選擇和同事交往的事情上，我有自己原則和底線的一旦他不符合我的辯舉要求的時候，我會對她改灶茄敬而遠之，只是保留的工作上的關係，和情感上的的關係都不會去發展我認為如果跟這樣的同時交往長江，以後可能也會變成他們的樣子，不倫不類。
3樓：帳號已登出
一、愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並襲灶散且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把同事當拍氏成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派。
職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、八卦別人私隱和私生活。
相信絕大多數人都很反感別人打探自己的私隱、八辯搏卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的私隱被公諸於世。
四、搬弄是非、陰陽怪氣。
在職場中，喜歡搬弄是非的人應該不佔少數，這種人總是喜歡用詆譭別人的方式，來襯托自己的能力和優秀，對別人說話老是陰陽怪氣的，甚至會在背後向領導告狀，曲解事實、挑撥離間，導致產生不必要的誤會和信任危機。
4樓：網友
目中無人的同事不能交。
有一些同事，他從來都不覺得簡擾自己有問題，他總是覺得其他人看東西不透徹，總是誤會自己。直到有一天，當他看到了乙個比他還要傲慢的人。他才發現，原來這種傲慢的特徵是真的很讓人討厭，不管他做的事情有多麼好，不管猛氏他的能力有多強，這種做人的方攔知旦式還是會讓周圍的人特別不開心。
5樓：你好
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
配圖。二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八橡搜缺卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
配圖。四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面梁辯說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
配圖。六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不漏檔得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
6樓：狀豪
第。一、喜歡佔便宜的老油條。
在職場中，有些優秀員工其實看起來很聰明很靈活，但是他們卻喜歡佔便宜，尤其悶高是頻繁的佔同事的便宜，當他們在職場中得到了真正的利益以後，羨罩廳便選擇辭職，把同事放在一邊不聞不問，其實這些員工的行為只會影響了他們的聲譽。
大家在和這些老油條相處的時候，也應該多注意一些細節，尤其是跟他們溝通時，通過說話做事，就可以瞭解他們到底值不值得深交兄隱。
第。二、沒有責任心的同事。
在職場中，有些年輕人會發現公司裡很多的同事就是喜歡推卸責任，當領導對他們委以重任時，這些同事能夠痛快地答應下來，可是在執行任務時，一旦出現麻煩，他們便不願意去操心，由此便形成了惡性迴圈，態度有問題，工作能力有問題，自然就不能夠執行，而且當領導讓他們去承擔責任的時候，這些員工反而總是推卸責任，或者是讓同事背黑鍋，那麼這些員工是無論如何都不會被領導賞識的。
為什麼有些同事不值得交往？
7樓：奧陶紀科技
1.困難時擾毀，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場緩燃備的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人段耐在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
什麼樣的人不值得留戀？什麼人不值得留戀？
你留不下的人，心裡沒有你的人。就算你想留也只是自取其辱罷了。首先，第一種 就是你喜歡他，他不喜歡，所以舉一個很明白的例子吧，學生時代的暗戀！就算沒有人暗戀過，但是也略有耳聞吧。學生時代的暗戀應該是這個青春最美好的故事了！也許有些人最後能在一起，有些人卻是第一的結局。但在暗戀中，有一些人是不值得懷念的...
你覺得什麼樣的婚姻，是不值得挽留的？
現在很多的家庭都是生活在不幸福之中的，有的父母為了孩子，為了家人一忍再忍，其實，有的婚姻是不值得的，早點離開的好。第一，婚姻是愛情的墳墓，很多人結婚以後才發現，原來，有的婚姻是不幸福的，真的掉進了墳墓裡面。家裡面有暴力傾向的人，這樣的婚姻是絕對不可以挽留的。有的男人有暴力傾向，但是再暴打了女人之後就...
什麼樣的老師是不值得被尊重的，什麼樣的老師不值得尊重
實際上，當一個大學老師並不容易，當一個好的大學老師更不容易。不是誰都可以上講臺，也不是誰都可以當老師，更不是誰都能成為一個好老師。因為 大學老師 這個崗位是崇高和神聖的，是值得我們每個人去熱愛 去敬畏的。那麼，為什麼說 大學老師 值得我們熱愛和敬畏？我想，就源自於教育事業本身的使命，源自於我們肩負的...