1樓：好久上課上課
在我國新的勞動法要求：用人單位可以跟金融機構授權委託代發工資，而且用人單位務必有書面報告紀錄員工付款薪水的金額，時長及其員工簽字，而且儲存憑據2年以上以便稅務查驗。除此之外還要求，員工針對企業制訂的薪資方案有自主權和民主權利。
也就代表著員工有權力瞭解自已的薪資架構及其褔利組成等。因而假如企業回絕提供員工工資條，只提供給員工薪水金額是一種侵權責任。
工資條的功效除開讓員工瞭解自已的收益狀況外，還有乙個很重要的功效便是一旦員工與用人單位產生糾紛案件，工資條可以做為員工在該公司的個人收入證明。
還可以監管公司是不是按時的付款員工薪水，是一種很重要的憑據，千萬別弄丟！一旦產生異議，工資條可以做為勞動仲裁。
的關鍵直接證據，因此一定要細心存留，假如用人單位回絕提供工資條，員工可以向所在區域的勞動保障監察中隊檢舉。
計件是根據不一樣商品的加工工藝複雜性、機械裝置高效率及其職工配對，融合公司設定的該崗位工資。
上最低值，推算出來計件工資**，從而依照當日不一樣商品的製造總數、品質的總計而得到的薪水。計件的特點是：可以提高效率、測算簡易、公孝渣數司和員工均可以瞭解並有利於核查。
缺陷是：產品品質在一定水平上可能是企業經營管理。
的難題。<>
工資條正中間是扣巧首費一部分如公會互幫互助貸款等，最後是你的薪水實發數。換句話說，自自己進國營企業。
始至離休，持續保持每月領薪水具備工資條清單。國營企業也靠譜，雖然退休職工90時代個人社保。
體制改革後有社保梁如局統一派發養老保險金，但當國營企業人資單位對有關即要離休的工作人員辦理手續時，檔案資料中也應正常的存有薪水的變動情況，因此社保局退休手續辦得也成功。
2樓：愚喬啊
可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。要求公司直接列出工資明細。
3樓：殷琬
這種情況下應該請求單位的臘世相關人員進行解釋，如果對握鉛方不進行解釋提供工資明細的情況段局好下是可以收集相關證據去勞動部門投訴也是有著一定效果。
每個月發的工資沒有工資明細，這樣的公司違法嗎？
4樓：雅雅生活說
這種行為並不違法，但是涉嫌侵犯員工合法權益。對於上班族而言，每個月發工資的時候應該是最開心的時刻了。相關規定中對於發工資有明確要求，可生活中有不少公司發工資的方式都不夠完善，很容易被員工吐槽。
這一要求在日常生活之中推行的並不健全，許多公司都並不會給職工發工資條，職工也不怎麼會簽名。尤其是在資訊時代的今日，許多公司都是會通過銀行對公，職工針對工資明細掌握的並不是很多，也不怎麼有職工會去較真兒。
公司的個人行為並不違反規定，可是侵害了勞動者的合法權益。
有關工資條的有關要求，只在《工資支付暫行規定》之中有一定的反映，並且提及假如因不發工資條或因薪水支產生異議的，勞動者可向訴訟機關單位申請勞動仲裁。如對仲裁結果不服氣，可向人民法院提到起訴。
這一內容實際上就從側邊表明了不發工資條的個人行為，實際上並不違背法律法規，但是《勞動法》中要求了職工有權利瞭解自身的獎勵情況和工資構成狀況。這也就代表著公司不發工資條的手段早已因涉嫌對勞動者組成了侵權行為。
假如勞動者必須掌握本身工資構成狀況得話，可以規定企業給予工資條。假如覺得本身合法權益被侵犯，或者對工資支付不滿意，可以根據合理合法手段維護保養本身合法權益。
實際上在日常生活之中，只需薪水的確給了自身，並且金額上可以接納，大部分一般勞動者都不容易針對工資條問題過於較真兒。但是當發生關於勞動仲裁時，勞動者也應當學好用正規方法維護保養本身利益，無論是訴訟或是提起訴訟，都可以很好的保護自己。
5樓：彩虹巧克力糖豆
公司當然是違法的，因為發工資就是需要有明細，這是法律當中所規定到的，所以任何公司都不可以違反這一條例。
6樓：愛心的學姐
這樣的公司是一種違法的行為，因為在發工資的時候，也有明確的規定，必須要有明細，還需要給員工標註出來。
7樓：行秦
違法，因為勞動者對自己的工資明細具有知情權。
8樓：雙魚愛仕達
當然違法了。因為工資一定要寫好工資明細，讓員工瞭解自己的工資構成，這樣才是最合法的。
每個月發的工資沒有工資明細，這樣的公司違法嗎？
9樓：網友
有違法的，根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國~家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
10樓：網友
《工資支付暫行規定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時「應」向勞動者提供乙份個人的工資清單。
這裡的應，就是指公司必須提供工資明細，標明工資構成，還有醫社保的繳納情況。
公司不提供，你可以要求提供明細。
如果你覺得自己的工資不合理，或質疑公司亂扣工資。
可以去勞動仲裁申請仲裁介入。
11樓：fly忙中偷樂
不說違不違法，反正搞這種類似模糊工資的單位都不是好單位。
公司幾個月沒發工資了，我該如何維護自己的權益？
12樓：辛陸兔兔
1.主動尋找公司人事部詢問工資問題，主動協商。
2.協商未果時，可以直接前往勞動局投訴。
13樓：新人導楠楠
回答對於乙個勞動者來說最重要的就是工資的發放，在我國在某些情況下可以允許公司拖欠公司，但是不代表可以不發放工資。那麼公司三個月不發工資屬於無故拖欠工資嗎，會承擔怎樣的法律後果呢？請閱讀下面的文章進行了解。
一、無故拖欠工資是什麼。
所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
1)國家法律、法規中有明確規定的；
2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；
4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：
用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災。
14樓：魚與魚塘
申請勞動仲裁，這樣就可以通過法律**維護自己的權利。
每個月發工資沒有工資條，也沒有工資明細表，合理嗎？
15樓：律政先鋒
非常不合理，因為公司在發工資的時候沒有工資條。
和工資明細表之類的，我們就無法瞭解自己在這個月拿到的工資究竟是包含哪些部分的？
有很多人的工資屬性比較複雜，崗位基本工資。
可能就有兩三千，但是加上各種績效津貼、獎金、高低溫補貼以及加班費。
等等加在一起可能會有五六千以上。而這些錢如果沒有工資明細表或者工資條一類的羅列出來，那我們對每個月工資情況就完全無法瞭解，也沒有辦法去進行申訴。<>
如果老闆少給我們發了一兩千塊錢，我們也沒有機會去跟老闆詢問情況。只能夠自己在心裡嘀咕一下，這個月為什麼會扣錢，究竟是出現了什麼問題，導致比上個月差那麼多？此時就沒辦法去對證了，所以這是不合理的第1點。
其次是如果沒有工資條和工資明細表，那我們發的工資是哪乙個月的就搞不清楚了。有些時候公司可能會拖欠一段時間的工資，老闆一次性把好幾個月的工資全部發給我們，而這些錢裡面包含了幾個月他也沒有說明。我們發現少給了乙個月工資的時候也沒有辦法去進行申訴了，因為沒有相應的證據表明老闆拖欠了我們哪乙個月的工資，這是不合理的第2點。
如果我們發現老闆少給了工資，並且還並不打算再發給我們的時候，我們是可能會需要向勞動局以及法院申請仲裁或者起訴。但是我們手上卻並沒有任何能夠證明自己被老闆拖欠工資。
的證據，所以起訴也沒有半丁點的作用。<>
當我們被辭退之後，本來可以領到較多的失業賠償金的，但是因為我們的工資明細表上面完全沒有詳細情況。所以此時可很有可能會按照合同上所簽訂的工資水平來進行補償。而合同上的往往是基本工資，對於其他的各種績效獎金。
之類的是無法進行計算的，所以最終我們所獲得的賠償勢必會少很多。
所以當我們發現公司給我們發工資沒有工資明細表，也不發工資條。那我們應該向公司進行詢問，不要坐以待斃，應該主動出擊，避免公司在背後使詐。它之所以存在這些情況很可能並非是其疏漏，而是想套路我們，讓我們的利益受損。
所以千萬不能給他們這個機會，應該把各種證據充分的保留下來。
16樓：君王的孤獨
每家公司每個月發工資的時候，都會要求員工在工資單上簽名，以證明員工領過工資了，一般情況下，單位發工資時都會有一張含明細內容的工資條，而不是單單的只有總工資一項，工資單的發放一般要注意做好籤收發放時間拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放，用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資，拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
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