1樓：知識傳播佈道者
這個問題的答案因人而異，取決於個人的價值觀、職業規劃和目標。以下是一些可能對您有用的資訊：
在職場中，前途和錢途都很重要。雖然它們各自的重要程度可能因行業、職位和公司而異，但是這兩個因素在職場中碼鉛叢都非常重要。
錢途是指個人在工作中獲得的經濟報酬。對於一些人來說，錢途可能是最重要的因素，因為他們需要經濟支援來維持生計和實現個人目標。在這種情況下，錢途是最重要的。
前途是指個人在工作中所獲得的職業發展和成長機會。然而，在職場中，前途和錢途都不是唯一重要的因素。還有其他因素，例如：
公司文化、工作環境、團隊合作、職業道德和個人發遲櫻展機會等，都會對個人的職業生涯產生重要影響。
總的來說，職場中的前途和錢途都激悉非常重要，但是在職場中尋求成功的關鍵是要全面考慮這些因素，並找到平衡點。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
我們首先來看下，乙份所謂沒有前途沒有錢途的工作，為什麼你會去？
對於不同人在職場的不同階段，前途和錢途好不好，概念是完全不同的，應屆生可能只需要月薪4-6k就滿足了，而工作2年以上的人則期望月薪在不等，年限更久的人更不一樣，不同階段看到的職業天花板也不同，應屆生抱著學習心態，精英們抱著公升職心態。哪怕你一樣是應屆生，也有人期望畢業起薪就是8k月薪。
問題來了，企業的述求不一定和你吻合，招應屆生的肯定不會招個5年工作經驗的，哪怕jd上寫明3-5年工作經驗，你乙個5年的去入職乙個3年崗位也很容易看到天花板，薪資也不高，如果在一開始沒有摸清企業的真實需求就入職了，必然有心理落差。
企業自己也有成本和招聘成本鉛兄嫌，怎樣的薪資招什麼樣的人hr清楚不過，只不過有時低薪崗有高能力的人來入職，高興還來不及，這是落差不就出現了嗎。
沒有前途和錢途不好的公司，只有和你當階段不匹配的公司。
假設你並沒有過高的期望，目前卻依然沒有錢途和前途，那麼兩種原因，一種是不知情的情況下被坑了，一種是公司各種戰略調整之後被坑了。
我的建議是儘早走人，離職是第一選擇，但選擇離職時需要看幾點：
1、 自己有沒有能力塵前離職。
對自己的能力做一些盤點，把簡歷和一些作品整理下，看看自己找工作能不能找到比現在薪資更高，職場環境更好的公司，倘若不行，那麼學點東西再走吧。
2、 目前的市場**能不能離職。我們都知道現在的人口紅利時期不再，在房產和金融的衝擊下，企業的運營更為艱難，招聘成本相對增大，企業不再是以前瘋狂招人的情形，萬科、華為、騰訊等企業給我們敲響警鐘，這個時期跳槽是否明智？可以自己掂量。
倘若離職不可行，那麼便是調整心態幹活的時刻。
說老實話，如果一味認為工作沒意思，想讓你積極是不可能的了，對工作已經排斥了，怎麼可能心態良好？
失去了目標，乙個好的解決方法就是給自己強加乙個目標！
這才能根本調整心態。總結下自己接下來的職業規劃往哪走，缺少什麼能力，在自己的工作中獲取這種能力，最好是可以落地的能力，比如學習某種軟體，做某個項槐手目方案，學習某項技術。然後按年、月、周去細化目標，這樣有了動力才能有好心態而不是每天鹹魚。
而如果現在的工作並沒有辦法讓你獲得能力，好吧，那你更要提高工作效率了，因為你需要更多的時間去完成自己的目標，提公升你想要的工作能力。
在職場中，當保安有前途嗎？
做什麼工作有前途這句話在網路上引起眾多的討論，有些人認為做金融大鱷才有前途，但要知道那不僅需要實力個需要運氣，有些人說做公務員，國家飯碗，不用經常加班，生活有保障，還有很多其他的討論，那麼在職場中，當保安有前途嗎？這個職業想要高工資幾乎不可能，除非是私人保安，只能說是安逸的職業，前途二字談不上，但是...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場上，態度和能力哪個更重要
還是態度更重要。態度好至少說明這人謙虛，有一定的修養，至少會與同事相處融洽。能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。也證實了那句話，謙虛使人進步！正確的態度可讓每天的工作充滿活力。自己的工作態度固然重要，工作能力強會讓事情更好跟快解決。態度和能力缺一...