1樓：職男小南
首先要搞清楚自己的職責範圍是什麼。在職場，我們拿薪水，是因為幹好了本職工作，而不是超出職責範圍來做其他的事情。如果總是越過本職去做不屬於自己的工作，因精力不濟導致本職工作出亂子，那麼，就有點捨本逐末的味道。
所以，在思考要不要接手不屬於你的工作前，先要考慮會不會因此給本職工作帶來不利影響。如果答案是肯定的，那麼，就要拒絕。
其次要搞清楚與對方的關係是怎樣的。要弄明白，是誰把這個額外任務派給你的？是部門內的同事還是其他部或棗門的同事？
是朋友？是領導？總之，要根據你們兩的關係輕重來判斷是否接手這個附加任務。
如果，關係一般，自己又沒有多餘的時間精力，接手附加任務後會給本職工作帶來被動，那麼，就要想辦法拒絕了。
職場中都會遇到一定的困惑，或者遇到一定讓自己糾結的地方，比如說在職場中被自己上司安排來做本該不屬於自己職責範圍內的工作。
在這種情況下，個人認為我備襪們並不應該直接的予以生硬的拒絕，因為這樣只會給自己的上司留下不好的印象，有可能讓自己在今後的工作中遇到更多的被動。但是自己如果是硬著頭皮做了這本該不屬於自己的工作，以後有可能這樣的工作就真的成為自己的而被別人甩鍋，造成出力不討好的結果，那麼在面對這種問題的時候，我個人有以下幾條意見，以供參考。
其實遇到不屬於自己的工作，也是可以拒衫滾拆絕的，但最好是不拒絕。
如果是00後，工作和生活都沒有壓力，可以跟容易跟上司「say no」，不用過多的考慮後果。
如果是90後，有一定的工作壓力，但是完全是可以接受的範圍內，他們可以接受上司安排的其他工作，但是會開玩笑的跟上司說，「這次純屬幫忙，下不為例哦」；
如果是80後，又是「上有老，下有小」，又是中年危機，工作和生活雙重壓力，只擔心上司不安排工作，安排的工作，甭管是不是份內的，都會兢兢業業做完；拒絕啥的，不存在的！
所以，在職場中，當別人把額外不屬於自己的工作任務塞給你的時候，你可以試試這三步：一、明確界限；二、管理期望；三、達成協議，從而過濾掉那些不該接的活兒，並且在那些該接的活兒上設定有效的自我保護機制。
在職場上，遇到不屬於自己的工作該怎麼辦？
2樓：帳號已登出
在職場上，我們要做好自己的本職工作，這樣才能做出業績獲得發展。但是有時候我們會遇到需要做不屬於自己本職工作的事情。對於這些「不屬於自己的事」，自己如何應對，具體來說包括不屬於自己的事與自己無關不值得去做、不是自己本職工作的事不一定與自己無關，以及自己應該做好非自己本職但與自己有關的事情這三個方面。
1，不屬於自己的事，就是納彎與自己無關的事。這類事情不值得去做。
我們每個人都會遇到各種各樣的事情，需要自己妥善處理和應對。……那些與自己有關的事與自己的利益密切相關，自己一定要做好。而那些與自己沒有關係的事情就與自己沒有任何關係，自己不必去關心，更不值得去做。
2，非自己本職的工作不一定與自己無關，自己要做好分析判斷。
在職場上，自己的本職工作是自己的主業，是必須要做好的。這個道理我們每個人都非常明確。……至於那些非本職的工作，亮茄山有的人認為與己無關，於是就不去理會。
這樣的態度是不正確的。……事實上，在職場上有些工作任務雖然不是自己的本職，但是既然相關方找到了自己來做，那就與自己有了關係，自己就需要妥善應對。
3，自己要做好雖非自己本職但卻與自己有關的事情。
在職場上，我們要抓住每乙個機會來提公升和敬中發展自己。這就需要我們做好每一件事，來展示自己的能力和才華。……因此，對於那些雖然不是自己的本職但卻找到自己來做的工作，自己應該認真地將其做好，這樣才能讓自己把握住這個難得的機遇來展示自己的能力和積極工作的態度，使自己獲益最大。
因此，在職場上，當我們遇到一些不屬於自己的事情的時候，在確定其可以幫助自己提公升和發展的情況下，就需要去做，而且要做好。
職場中遇到不屬於自己的工作該怎麼辦？
3樓：帳號已登出
在職場中，每個人都會遇到不屬於自己的任務。有時候領導或同事會找你幫忙處理一些工作，但這些工作並不是你的職責範圍之內。這時候很多人不知道該如何處理，不知道要不要接受。
在我看來，要不要做不屬於自己的事，要根據具體情況而定。
首先，如果你可以承擔這項任務並將其順利完成，那兄返圓麼你可以考慮接受。這將展羨塌示你具備承擔更多責任的能力，也能使你獲得更多的機會和認可。但是，在接受任務之前，你需要仔細思考這項任務所帶來的影響。
如果它會影響到你的正常工作，導致你無法完成自己的任務，那麼你就需要謹慎地考慮一下。
其次，如果你不擅長或不瞭解這項任務，那麼最好拒絕。如果你接受了這項任務，但是無法完成，那麼你就會讓領導和同事失望。此世坦外，如果你花費了太多時間和精力去做這個任務，那麼就會影響你本來工作的進度。
因此，你需要在自己的能力範圍內接受任務。
另外，如果這項任務不道德或觸及了個人底線，則應該果斷拒絕。如果你為公司運作一項不道德的任務，那麼你的行為將會受到譴責和責難。你應當保持自己的道德底線，這是你的職業操守和職業道德所要求的。
總之，要不要做不屬於自己的事，需要根據具體情況而定。你需要考慮自己的職責範圍、能力和時間；是否能夠為公司做出貢獻；同時，你也需要保持自己的職業操守和道德標準。只有這樣你才能在職場中取得成功。
職場上，當我們遇到不屬於自己的工作時怎麼辦？
4樓：理智大才女
在職場中，我們常常會遇到各種各樣的工作任務和要求，其中一些可能不屬於我們的職責範圍。當我們被要求做一些不屬於自己的工作時，我們應該如何處理呢？這是乙個值得**的問題。
首先，我們應該明確一點，職場上每個人都有自己的職責和分工，每個人都應該盡力完成自己分內的工作。當我們遇到一些不屬於自己的工作時，我們可以先考慮以下幾點：
首先，我們需要了解這項工作是否對我們的工作有幫助，是否能夠提高我們的能力和技能。如果這項工作可以幫助我們成長和提公升職業技能，那麼我們可以考慮接受這項工作任務。
其次，我們需要考慮這項工作任務是否會佔用我們過多的時間和精力，導致我們無法完成自己的本職工作。如果這項工作任務會佔用大量時間和精力，導致我們無法完成自己的工作任務，那麼我們應該拒絕這項工作任務。
最後，我們需要考慮這項工作任務是否合理，是否超出我們的能力範圍。如果這項工作任務過於複雜或者需要我們具備特殊的技能和經驗，而我們又無法勝任，那麼我們應配鄭遲該誠實地告訴培李上級，不適合完成這項任務。
總之，我們需要在職場上保持乙個積極、負責任的態度，盡力完成自己的工作任務，但也需要學會拒絕一些不合理的要求。在處理這些不屬於自己的工作任務時，我們需要根據自己的實際情況，權衡利弊，做出明智的決策。
同時，我們也需要學會與同事和上級進行溝通，儘可能地協商解決問題。如果我們覺得某項工作任務過於困難或不合理，我們可以和上級進行溝通，說明自己的實際情況和困難，以便尋求更好的解決方案。
總之，在職場上，我們需要學會職業道德和職業素養，不僅要盡職盡責地完叢慎成自己的工作，也要善於拒絕不合理的要求。只有這樣，才能夠在職場上獲得他人的尊重和信任，進一步提高自己的職業水平和成就。
職場中，不屬於自己的工作怎麼處理？
5樓：是熊二鴨
在職場中，應該根據具體情況來判斷是否應該做不屬於自己的事。以下是一些考慮因素：賀頌。
1. 工作職責：如果這個任務屬於你的職責範圍，那麼你應該盡職盡責地完成。但是如果這個任務明顯不屬於你的職責範圍，你可以考慮拒絕或尋求上級的協助。
3. 個人能力：如果你覺得自己無法勝任這個任務，那麼你可以考慮拒絕或者尋求上級的指導。
4. 目標和利益：如果這個任務對公司或者團隊的目標和利益有重要的影響，那麼你可以考慮接受並盡力完成困派。
總之，在職場中，你需要權衡自己的能力、時間和職責範圍，以及任務對公司或者團隊的影響，來判斷是否應該做不屬於自己的事。但是無論如何，你都需要尊重自己的職責範圍和個人能力，不要過分擴充套件自己的職責範圍，也不要因為恐懼而拒絕挑戰。
職場中做不屬於自己的工作怎麼辦呢？
6樓：趙老師說育兒
<>在職場中，做不屬於自己的事情是乙個很複雜的問題。
1. 瞭解自己的職責和工作範圍：在職場中，首先要了解自己的職責和工作範圍。如果你做的不屬於自己的工作會影響到你攜姿的工作成果，那麼最好不要做。
2. 評估工作的重要性和緊急性：如果不屬於你的工作是非常重要或者緊急的，那麼你可以考慮幫助同事，但是要確保你的本職工作不會受到影響。
如果這些工作不是很重要或者緊急，那麼你可以考慮拒絕或者延遲這些工作。
但是要確保你的本職工作不會受到影響，並且你的同事也會在需要的時候幫助你。
4. 與上司和同事溝通：如果你有疑慮或者不確定是否應該做不屬於自己的工作，可以與上司和同事溝通。詢問他們的意見和建議，並根據情況做出決定。
綜上所述，是否要做不屬於自己的工作需要根據具體情況而定。
在考慮是否要做這些工作時，需要評估工作的重要性和緊急性，考慮公司文化和團隊合作，並與上司和同事溝通。
最重要的是，不要讓這些額外的工作影響到你的本職工作。
不屬於自己職責範圍的工作怎樣拒絕？
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。我不屬於自己職責範圍內的工作如何拒絕 當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要承擔乙份工作責任，做好自己的本職工作，用更好的業績來為自己爭取事業發展的機會。在實際工作中，有時候自己會面臨這樣一種情況 老闆或者同事會給自己安排本不...
不屬於我的工作中，該做嗎？
可能會有三個 該做，終究，如果因為工作中惹惱朋友或領導幹部。那就得不償失了 不該做，不屬於我的工作中，就應當回絕，不然會造成出力不討好的態勢，最終活幹愈來愈多，產生 匆匆忙忙，同是天涯淪落人 的無限迴圈 這個要具體問題具體分析。有一些該做，有一些不該做。如果選擇接納。或許，還有機會學習到一些新東西，...
如何拒絕不屬於自己工作範圍的事情
如果說工作中不屬於自己的事情，但是可以幫助公司完成一些專案進度，或者是可以在專案組缺人的時候幫上一把手，這樣的事情一定要去做。這一方面可以體現員工能力比較強，什麼事情都可以幫上忙，公司最缺的就是有能力的員工並且被領導所熟知。另一方面而言，員工被借調是比較正常的事情，如果員工去了更好的部門幫忙，很有可...