1樓：靜秋依然
面對辦公室同事的言語欺凌，我的觀點是：實事求是，該反擊時就反擊。
職場欺凌對於年輕人來說，是一件特別困難的事情，年輕人面對這種事情，根本就不知道如何抗爭，更多的人的表現只知銀是無奈；任何公司都是乙個小江湖，每個成年人都在考慮自己的利益，所以職場欺凌佔了很多戲，這也是很多年輕人在職場很壓抑的原因。職場欺凌可能是同事故意的，也可能是被動的，總之，這種情況會影響到自己的工作，只有學會應對的技巧，才能夠保護自己；下面我就跟大家分享一下，應對職場欺凌的三個技巧方法，想知道的朋友，趕緊跟著我一起看看吧。
一、面對職場霸凌，可以選擇硬抗。
有些年輕人被同事欺負，大多是縱容別人造成的，要明白被欺負並不可怕，可怕的是不懂得反抗，一旦職場新人對那些欺負自己世察的老同事沒有任何對策，只會讓自己吃更多的虧；60%以上的年輕人會選擇逃避，但我們換了乙份工作後，也是會遇到同樣的事情。大家在面對被欺負的事情時，可以選擇硬抗，不要繼續在同事面前忍氣吞聲，可以選擇與對方進行冷戰，只要長時間不理會對方，既不發脾氣，也不發火，就能改變同事對自己的態度。
二、可以選擇與同事進行鬥爭。
面對同事的欺負，選擇退縮是最錯誤的反應，我們可以嘗試與同事鬥智鬥勇，讓同事不敢輕易欺負自己；瞭解同事欺負自己的原因，肯定是有利可圖的，否則同事也不會搞這些東西，只要我們讓同事看到自己的底線和做人的原則，那搭返宴些喜歡欺負同事的人，也不敢繼續欺負了；反抗是積極的行動，只要在對方面前據理力爭，就能維護自己的權益。使用這種方法時，最終要敢於對抗，維護自己的權益。
三、最後一種方法是選擇隱忍。
面對欺負自己的同事，選擇隱忍是下策，但在自己沒有能力、沒有背景、沒有學歷的情況下，只能選擇耐心等待機會；在這個下屬面對同事時，只能是避免正面抵抗，避免正面衝突的出現；我們可以把隱忍看成是在和同事下圍棋，找到機會反擊再放大招也不遲。只要大家在同事面前保持低調，隱藏自己的實力，就能找到打擊的機會。
2樓：夫里居人
1、當場反擊，不要給別人欺凌褲磨你第二次的機會彭。
如果你正在遭受欺凌，千萬不要想著為了保住工作而委曲求全，因為你的委屈求不了全。欺軟怕硬是一些人的天性。也不會因此而失去了工作。
因為公司不可以隨隨便便開除乙個人，除非讓公司造成嚴重的損蘆態失。如果這次你默默忍受了，下次你會收到更多更嚴重的欺凌馬上反駁，馬上拒絕，馬上絕地反擊。對職場欺凌，0忍讓。
2、記錄欺凌行為，尋求法律和適當機會保護自己。
把欺凌的行為、日期、人物記錄，同事的證明等都記錄下來，找到適合的機會反擊，嚴重的要依法保障自己的身心不受傷胡譁鬥害。被欺凌的不僅僅你乙個人，跟被欺凌的同事團結在一起反擊，這樣力量更加強大。
3樓：桃琴琴
我的觀點是：要懟回去。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年納衝來的無數個場景，有的是我被洞春殲同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本森桐都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。
4樓：帳號已登出
如果一兩次沒啥，如果超過三次不好意思，直接讓他後悔必須懟到他啞口無言。
在辦公室受同事欺負怎麼辦？
5樓：永諾哎
被同事欺負應該怎麼辦 被領導或者被同事欺負的時候，特別委屈。因為工作已經夠辛苦了，這些糟心的事情實在讓他們喘不過氣來。在工作中，被同事們欺負或者排擠其實並不少見。
如果大家遇上了這樣的事情，想要解決的話，以下我為大家整理了被同事欺負的做法相關內容，希望對大家有所幫助！ 1、分析現狀、找出原因 在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有乙個清醒的認識。 例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡； 最後，找出你們迅洞哪是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。
想要解決問題，找出根源是第一步。 2、主動出擊、解決問題 當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件顫兄事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們畝碼仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。 對於他們的。
欺負，你儘管反擊，不用顧慮。 3、好好維護、不蹈覆轍 一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在乙個公司裡，抬頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。 當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。
維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。 畢竟，只有好好工作，把業績做好了，你才有機會公升職加薪，那才是職場人士最重要的事情。
6樓：全欣欣
有過，只要有人的地方，就有江湖。只要有人的地方，就會有摩擦和矛盾。這是誰也避免不了的，這是誰也逃脫不開的。如何避免再次被傷害，可以試試以下方法：
一、明確表明自己的態度。
當你在職場中，被人「穿小鞋」的時候！當你在職場中，被人欺負的時候！這個時候的你，最應該做的就是，堅決表明自己的態度。
要知道在這個時候，你的態度、就表明了你的決心。你的態度，就意味著、對方看你的眼光。
可以這樣說，有時候自己的態度，就能決定你的人生態度。有時候你的態度，就能夠決定你的一切。
二、時刻收集證據。
正所謂：君子報仇，十年不晚。職場中也是一樣的，當你被人欺負過之後，當你被人穿小鞋之後。時刻做好反擊，擾弊時刻準備反擊，是乙個人應該有的覺悟和決心。
收集好「子彈」，並不是為了打發時間。而是為了自己不再被人欺負！而是為了自己有反擊的實力和能力。
三、勇敢的回擊。
喜歡欺負人的人，往往都喜歡挑「軟柿子緩信族」。所以，當你被人欺負的時候，「隱忍」雖然能夠避免短時間內的衝突。但是，卻不能解決根本的問題。
所以，勇敢的還擊，或者勇敢的打回去。有時候也能起到震懾對方的作用。從而避免自己再次受到傷害。
四、學會換位思考。
任何事情的發生，都有他根本的原因！或者有他偶然的因素存在。
所以，當你被人欺負的時候，當被人穿小鞋的時候，一定要學會換位思考。只有這樣，你才能得出最佳的答案。只有這樣，你才能知道對方內心裡面、真正的想法和動機。
五、適當給對方留一點面子。
假如現在欺負你的人？給你穿小鞋人？曾經有恩與你，或者曾經幫助過你。那麼這個時候，你就可以稍微退後一步，坦殲給對方留點面子。
也許對方只是遇到了難事，現在心情不好！也許對方只是心情急躁，言不由衷！
此時給對方留一點面子，給對方留一點退路，恰恰是你表現大度、還對方恩情的一種方式和態度。
但是你必須記住，留面子、是有底線的。留面子、是有技巧和方式的。
總的來說，職場中的事情、還有很多。但是當你被人欺負的時候，當你被人穿小鞋的時候。你不妨思考一下，上面這幾點，不妨學習和運用一下。
7樓：中紹元
1、平時低調一點，如果自己家裡的經濟條件好，不要炫耀，炫耀會讓同事嫉妒你，由此可能會在背地裡給你使絆子，帶給你很多的麻煩和阻力。
2、不要對同事說自己的私事、家事、煩心事，免得同事看透了你，還在背地裡笑話你，且這些會成為同事欺負你的底氣。跟同事儘量只談工作，不談其他。
3、有什麼重要的工作、事情記得郵件溝通、紙質蓋章、錄音或者聊天截圖，一定要留證據，這樣同事就不能輕易欺負你了。
4、說話可以和氣一點，但一定要帶點鋒芒，如果觸碰到自己的利益、底線、原則，應該直接跟同事說明，亮明自己的態度。
5、有什麼矛盾不能調解的話，找領導或者相關的人來處理，如果處理得公正的話，那以後欺負你的人肯定就不敢再欺負你了。
6、跟同事們搞好一點關係，相處融洽一點，不要總是乙個人獨來獨往，不合群，那樣肯定會被一些同事針對，被一些同事欺負的。而且跟其他同事搞好關係了，如果被乙個同事欺負，其他同事可能還會幫你的忙。
7、人際關係複雜，自己的確處理不寬肢來的公司，大不了離職，換一間公司，有些公司的人際關係的確很複雜，很難搞，很多爛人爛事，還不如換乙個好一點的氛圍的公司，雖然只是乙份工作，但很影響自己的心情激巧答和生活啊，沒必要待在爛人爛事特別多的公司裡。
8、努力讓自己變得厲害，變得優秀，如果你在公司裡業績最好，你在同事裡最優明慧秀，一般其他人是不敢欺負你的，他們欺負你，老闆都站你這邊。
8樓：網友
在職場中，那些被同事欺負的最典型，也是最多的情況就是：被性格強勢的同事隨意使喚，命令你，或給你委派任務。很多新人或老實人，不好意思拒絕，更不懂得如何拒絕。
因此，本來自己明明是個做文案的，卻不得不去接待客戶、列印影印資料、取快遞、甚至是端茶遞水都沒少做。功勞卻沒有你半分。一般巧氏來說，欺負人的同事，往往都缺乏同理心，就是不理解別人，不體諒別人，只考慮自己，不考慮別人。
解決的方式其實也很簡單01，不再沉默了，瞭解到欺負你的人背後有沒有有核心人物的支援，沒有就可以拒絕無理的要求02，主動開始跟公司的部肆寬叢門總監「結盟」。幫助總監完成很多困難的工作在總監最需要人分擔壓力的時候站在他一邊，最好是幫助總裂櫻監拿下了幾個大專案03，獲得了領導的信任和重用後，欺負你的人就開始收斂了，不敢再輕易侵犯你的利益，因為她知道，乙個不留神就會遭殃。其實，跟核心人物結盟，可以名正言順的向欺負你的人施加壓，很多性格強勢的人，他們的內心實際上是虛弱的，大多是欺軟怕硬的人。
當他發現你跟公司某個厲害人物，或者核心人物關係非常過硬的時候，他的氣焰就會一下子弱下來，不敢輕易地挑戰你。
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