1樓：南一解說自然
在回應hr的評價時需要注意以下幾點：
尊重對方的意見：在回覆hr時，需要始終保持禮貌和尊重，不要惡語相向或做出激烈反應。需要展示出與面試官進行了良好的交流，並表示感謝他們花時間評估您的能力和經驗。
強調自己的能力和經驗：列舉自己的工作經歷和技能，重點突出這些經歷和技能是如何符合該職位的要求，並說明如何能夠對公司做出貢獻。同時可以提供相關的證明檔案或專案案例，以證明自己的能力。
提出行業標準：參考同行或類似職搭磨位的市場薪酬水平，並指出自己的期待薪酬與該標準接近。以行業平均水平為基礎，幫助hr理解為什麼您認為您的價值應該超過7k。
可以在談談自己的職業發展規劃，以達到經濟收入最大化，而這個發展規劃目前期望收入的最低水平是多少。
提出建議：如果hr仍然沒有接受自己提出的期望薪酬，可以提供一些可行的解決方案。比如，談論在職業發展計劃方面有哪些培訓或者技能能夠提高職業的市場價值知李鬥，或者期望在過一段時間擾巨集之後再次檢討這個問題，隨著職業技能和價值的不斷提高能夠獲得更好的薪酬待遇。
最後，需要注意的是，面試過程始終是一種雙向的溝通過程，不僅是面試官在考驗求職者，也是求職者在考量公司是否真正適合自己。如果hr堅持對自己的評估並不符合個人的價值和期望，需要認真考慮是否願意接受該職位，或者考慮其他的職位或公司。
2樓：幻主簡歷網
在面試過程中，如果您期望的薪資為10k，但hr認為您只值7k，您可以採取以下策略進行或反駁：
充分了解市場價值：在面試前做好調查，瞭解類似職位的市場薪資水平。這樣您可以為自己的期望薪資提供有力的依據。
突出自李粗己的優勢：向hr詳細解釋您的專業技能、工哪行鎮作經驗和成就，以及這些對公司和團隊的價值。您可以提供具體案例，說明您的能力如何為過去的僱主創造價值。
保持自信和禮貌：在談判薪資時，保持自信和禮貌十分重要。您可以坦誠地表達自己的期望，並表示願意與hr就薪資達成共識。
提出可協商的條件：如果hr堅持7k的薪資水平，您可以考慮提出其他福利或待遇作為補償。例如，您可以要求加薪計劃、績效獎金、培訓機會等。
為將來談判預留空間：如果hr仍然堅持7k薪資，您可以建議在入職後的一段時間內進行薪資評估。在這段時間裡，您可以努力表現自己的能力，證明自己的價值，爭取在未來的薪資談判中爭取更高的薪資。
考慮其他機會：如果您和hr在薪資問題上無法達成共識，您可以考慮其他機會。在求職過程中，不妨多投遞一些簡歷，以便為自己爭取更多選擇和談判空間。
總之，在面試過程中帶轎談判薪資時，您需要做好充分的準備，瞭解市場**，清楚地表達自己的價值，並儘量與hr保持良好的溝通。同時，您也需要為自己預留更多的選擇和談判空間。
3樓：金雞鴻福
您好，很榮幸由我來為您解答問題！
1. 瞭解市場**】
親~在這個問題之前，我們需要先了解一下市場**。不同公司、不同城市、不同職位，對工資標準的設定都是不一樣的。所以，我們需要先了解一下行業內的薪酬水平，以便更好地進行自我定位。
比如，我們可以去網上搜尋一下自己所處的職位在同行業同城市的薪酬水平，這樣我們就可以瞭解到自己所處的位置。有些公司行基答可能會給出比較高的薪酬，但是這也需要我們瞭解公司的實力、自身的優勢以及公司所需要的能力和經驗是否與自己吻合，才能更好地進行判斷。
2. 強化自己的優勢】
呢~在瞭解了市場**之後，我們需要強化自己的優勢，讓hr明確地知道我們為什麼值得更高的薪酬。我們可以通過分享我們在上乙份工作中所取得的成果、我們對於所處行業的瞭解程度、我們掌握的技能以及我們同事和上司所給予的讚譽，來強化我們的優勢。
當然，我們需要確保我們所提供的資訊是真實可信的，並且要注重自己的表達方式。我們可以使用肯定的語言，如「我非常熱愛我的工作，每次完成任務都會感到非常興奮」，或者「我花了很多時間學習行業中的最新趨勢，以便更好地為公司提供價值」。
3. 談論未來的發展】
啦~除了強化自己的優勢之外，我們也需要給hr看到我們未來的發展潛力。我們可以談論我們對未來的規劃，以及我們計劃在公司中扮演的角色。
我們可以說：「我希望能檔慧夠在公司中發揮更大的作用，並逐步成為團隊的鋒團核心成員。我會不斷學習新的技能、擴大自己的知識面以及不斷挑戰自己，以便更好地為公司做貢獻。」
4. 根據**給出合理的期望值】
最後，我們需要根據市場**和自身實際情況來給出乙個合理的期望值。我們可以說：「我已經對市場**進行了瞭解，我也認識到公司的實力和市場需求。
因此，我認為我的工資期望值應該在xx-xx之間。」
當然，在給出期望值的時候，我們需要注意態度和語氣，儘量保持自信、自然和理智。
以上是我的全部回覆，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快~
4樓：生活服務橙橙
當hr說你只值7k時，不要慌張，可以考慮以下幾個方面：
1. 充分展示自己的經驗和能力：不妨向hr詳細講述自己賣做曾經做過哪些類似工作，以及在過去的工作中獲得了哪些成就和經驗，讓hr更加認同自己的價值；
2. 強調自己的專業技能：如果自己具備某些專業技能或者證書，可以向hr展示，讓他們知道你比常規的候選人更有價值；
3. 參考市場薪酬標準：可以參考一下類似職位市場的平均薪酬標準，如果發現市場的薪酬標準要高世拍於hr所說的薪酬，可以向hr提出相應建議；
4. 充分溝通：在面試中跟hr進行充分的溝通非常重要，可以詢問hr關於公司的具體情況，比如公司的發展計劃、競爭對手、公司文化、加班情況等，這能讓自己更全面地瞭解公司，從而更好地決定自己的薪酬期望。
如果hr仍然不肯提高薪資，那麼自己也要考慮好自己是否真的在意這個職位，是否會對自己的職業生涯產生積極的影響。最終的決搜配羨定應該取決於自己的職業需要和個人價值的匹配程度。
5樓：神評配音君
在進行或者反駁之前，我認為你很有必要判斷一下hr 這麼說是在試探你（或者可以壓價）還是實話實說，已經給出了最**。
公司的每乙個崗位都是有最高預算的，如果超出這個預算，即使是你再優秀，hr 一般也不會錄用的。所以，如果是這個情況，你就沒有必要再去反駁或者一些什麼，直接體面離開，告訴對方這個薪資不是自己想要的就行了。
如果對方是在試探你，做抗壓測試或者有意識的在壓你的面試薪資，那麼你可以參照以下進行回覆或者反駁。
首先你得「亮出」自己的實力。你既然要求高薪，那麼你也得有所憑藉，不然即使你說的再天花亂墜，也是沒有效果的。比如說你的高學歷，你曾經取得過哪些「成就」或者成績，帶來了怎樣的價值等。
我的乙個高中同學，大學就讀合肥工業大學，後來研究生又考取了北京理工大學。如今在合肥科技島工作，一年的薪資加獎激者金大概在40個w的樣子。
有一次聚餐的時候我們談到職場工作的問題，他和我們說，當初公司招聘他的時候，開出的薪資是個w每月，並且對方表明這已經是開出的最**了。可是他覺得自己不值這個價，然後就把過往獲得的大賽獎牌/獎章以及設計的東西給hr看了，並且深入開展了介紹。
據朋友說，當時看樣子hr是沒有聽懂，但是他營造了他很牛x的樣子，所以hr後來給開出了乙個月2個w的薪資。他還自豪說道，幸虧那時爭取了一下，不然等於乙個月少賺5000元。（我覺得他之所以這麼做能夠成功，一方面是他敢於爭取，另一方面則是因為他確實有這實力）
其次，你得表示自己的忠心和為這個公司能夠帶來什麼。你可以告訴hr 你進入公司後的工作、發展計劃，表現出自己想要並且願意長期為公司效力的決心。乙個想要持續發展的公司是十分看重員工忠誠度的，畢竟培養出來乙個人不容易。
同時，在面試乙個公司時，你也要做好公司相關資訊查詢，表明自己任職後將能夠為公司創造多大的價值，可以用自己的學識和能力解決哪些問題。而且表達對公司文化的認運念同，表示自己將積極參與到營造和諧大家庭的想法。
最後，適當地表達技旁鉛困巧固然重要，但還是那句老話「打鐵還需自身硬」，是金子才會發光。
面試想拿10k，hr說你只值7k，該怎樣或者反駁對方？
6樓：結婚發的
你可禪陪以直接和對方說蠢襲胡，這個薪資水平也是帶攔可以的，但我會用實際行動來證明我自己的實力，我希望等到那一天的時候，您可以給我漲工資。
7樓：超級開心哦是
這個時候應該更多的說出自己的一些能力，可以反問他們10k薪資的是一些什麼樣的人，具體的分析自己的一些清唯蘆山鏈優勢，這樣的話可答帶以很好的對方。
8樓：樂樂在此呢
應該證明自己的能力，通過實際的工作能力，還有自我評估的方式，從而反駁對方，一定要注意溝通的技巧。
當你面試的時候想拿10k，面試官說你只值6k，你該如何應對？
9樓：大事發生的
在面對這種情況的時候，首先歷乎要保持心態平淡，如果對方只覺得自己只值這些錢的話，就應啟拆該選擇乾脆利落的離開，畢竟這樣的公司也沒有什麼發展的機會，反而會對自己今後的成長造成影響。悄爛棗。
10樓：愛情來了擋不住
像他這種不尊重飢橋別人的人，直接懟回去：起碼在你前肢輪眼裡我還值6000，你要是工資能拿6000的話，也不慧信至於還是個面試官了。
11樓：阿斯達歲的說
這個時候兆帶拆我覺得應該回懟過去，族棗你覺得我值行陸6000塊錢，那麼就沒有必要再面試下去了，我可以選擇別的地方。
面試想拿13k，hr說：「你只值8k」，該怎麼？
12樓：霓虹說教育
這需要看你本身對相關崗位的工作態度，如果你非常看好這個崗位的話，你可以考慮是否要適當降薪。如果你認為自己的工作能力非常強的話，你要堅持自己的底線。
在面試的過程當中，面試官和麵試者本身就處於博弈的過程，這也意味著兩者可能會對工資條件以及工作內容進行相關討論。對於面試者來說，面試者需要充分展示自己的工作能力和競爭優勢，同時也需要儘可能給自己談到更多的薪水。如果面試官用非常直接的方式來降低你的薪水標準的話，你完全沒有必要對面試官客彎盯氣。
你首先需要評估相關崗位的價值。
以我個人來看，不管面試官開出的薪水是多少，首先需要評估相關崗位的工作價值，其次需要評估你對相關崗位的工作態度。如果你對這個工作非常滿意，你可以嘗試去問面試官為什麼你只值8000元錢，同時也可以嘗試進一步揣摩面試官的心理預期價位。<>
你也可以選擇直接反問面試官。
當你的目標薪水是13,000元錢，而面試官沒有表示願意給你8000元錢，而是表示你只值8000元錢。因為這種說法非常埋友和不禮貌，甚至有點高高在告孝上的感覺，你完全可以直接訪問面試官為什麼你只值8000元錢。這個方式可能顯得有些衝動，但對於那些根本就不尊重面試者的面試官來說，你完全可以通過這種方式證明自己的工作價值。
你可以把這種行為理解為討價還價。
在面試的過程當中，面試者當然希望能夠拿到更多的薪水。但對於面試官來講，面試官本身也有著一定的績效考核，所以他們會儘可能給員工更低的薪水。在這種情況之下，因為兩者本身就處於一種討價還價的狀態，你需要儘可能給自己爭取更多的權利和更高的薪水。
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