1樓：殘酷的浪漫
其實，作為每乙個員工，大到高層領導，小到基層員工，他們都不想加班，誰都想在累了一天後下班趕緊回到家裡休息或者陪伴家人。但是現實卻時時相反，因為一旦當整個公司上上下下的人都在加班，即使自己有萬分的不願意，但是看到全體加班的拍正壯觀景象，無論如何自己也要表現一下勤奮。
另外，職場中，職場新人加班可謂比較悲壯！作為新人，「被加班」確實無奈，即使別的員工已經提前下班，但是作為新人，只要公司還有人在繼續加班工作，新人們就不敢擅自離崗。一則經某第三方教育調查機構釋出的調查資料顯示，大學應屆畢業生平均一週內加班在8小時左右。
職場新人加班的原因主要有兩個：1由於剛剛入職，所以對公司的制度、業務、運作流程等等都比較生疏，所以他們需要更多的時間去熟悉工作，去認識業務流程；2從人的心理角度來分析：剛剛入職的新人都要非常積極，在領導面前多多表現自己，讓自己儘量在上班的時候忙起來，給領導留下乙個開始的好印象。
網友「sanmy」說：「笑凱我剛剛出學校出來的時候到一家小的創業公司上班，每當到下班的`時候，其他同事都非常努力地忘情工作一動不動，我只好眼巴巴地被逼無奈和他們一起奮鬥，那是真是可憐我的雙腿，因為每次加班到10點後我總是瘋狂滴追趕我的尾班車，甚至有時候還搭不上只好打車回家！」
說到加班，許多人都反映到這與公司的企業文化相關。例如在大部分日韓企業中，老闆領導們非常願意看到屬下們自願加班，但站在員工的角度想一想：加班有時候卻成為一種無奈！
某網友說：「不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班後真的有事要做，你要想襲公升悔在日韓企業取得晉公升，請務必努力加班。當然，這些企業支付的加班費也比較可觀。
如今，國內的一些企業現在已經形成一種風氣，這種風氣也似乎成為職場人士的預設潛規則：「下班點到，老闆不走，員工堅決不動！」如果哪天你真的也遇上這種十足的工作狂，那也能硬著頭皮「捨命陪君子」了。
2樓：綿陽阿波羅
作為一名職場新人，在固定的飢談時間內完成自己的工作是首要的。所以在下班之前，清點一下自己的工作完成情況。如果完成了自己的工作，那大可以不必加班。
相反派孝，如果自己的工作沒完成，那你還是老老實實的加班，直到把工作完成吧。畢竟這是你的本職工作，如果你爛羨碰完成不好，過不了幾天你的上司就要來督促你完成了。
同時也要注意，如果自己總是不能在固定的工作時間裡完成領導下發的任務，那麼就需要自己加以反思了。到底是自己業務能力上的問題，還是心態上的問題。千萬不能等著領導去催促你完成任務，如果哪一天領導不想催促你了，那你也就離離職不遠了。
所以先從自己自身找問題，學會在有限的時間內儘可能的做到效率最大化，然後再判斷其餘的工作是否真的需要加班。
3樓：匿名使用者
沒經驗，沒背景。怎麼提高能力或者說快速適應當前工作，只有多花時間了。
職場新人該怎麼加班？
4樓：聲穎焮
首先，到點就下班，是櫻銷巨集符合勞動法，沒有敢不敢，只是大部分人有各種顧慮和需求，而選擇加班，所以踩點上下班或者加班就是個人的乙個選擇。
其次，為何踩點上下班在職場中，總給人留下另類的印象，大概原因如下：1,資源匱乏，所有人都在努力爭取資源，整個社會就是非常卷，為了保留住工作崗位，爭取公升職加薪，就不得不被動選擇延長勞動時間。2,企業文化造成的，從高層到中層，老員工到新員工，在時間的洪流中，達成了加班才是好員工的共識，隨波逐流的，有公升值需求的，也就跟著加班了。
3，公司制度，標準化建設，領導水平，這些都導致了公司是靠什麼提高競爭力，如果綜合方面都差一些，往往就是靠加大工作量來維持公司運轉的。4，個體工作能力差異造成的，不同的員工工作效率是有差異的，員工鬥李善於思考，不斷改進工作方式方法，效率高了工作能夠按時完成，確實不需要加班。但是工作沒有方法，就是死乾的員工，加班都不一定能把工作做好，所以合理分配工作，也是評判領導力的乙個方面。
最後，應該怎麼做？個人覺得還是應該努力提公升個人能力和綜合素質，在爭取提高工作效率的前提下，如果公升職加薪的慾望很迫切，而且不打算靠跳槽規劃職業，那加班是必要的，注意觀察會發現，下班後的時間大家都會比較放鬆，甭管加班效率怎樣，至少能拉近你和領導的距離，讓領導覺得你們是戰友。
補充：其實生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。如果你的慾望沒有那麼迫切和強烈，其實大可活脊冊得瀟灑，獨立自主是建立在個人能力基礎上的，瀟灑不等於躺平，將有限的時間投入到更高效和有意義的事情上面，或許回報更大。
例如自我成長，結婚生子，家庭財務，教育投資等，何必隨波逐流，將寶貴的時間用於內耗。但是前提是你可以把工作做好，並且有能力接受各種職場結果。
職場新人如何融入團隊？職場新人怎樣融入團隊？
適應身份轉變。在職場上，並不是找你來這裡學習的。很多剛進公司的小白只是抱著我是新人 我願意學習的心態，但是來工作的，公司花錢僱傭你來解決問題的。並不是花錢請你來學習的。所以一定要先調整好心態，千萬不要總想著任何事情有人能夠教你。認為同事是你的前輩，就應該指導你。而是要多善於思考，多去想想事情怎麼做，...
職場新人問問題，職場新人該如何請教問題？
但就說話而言，職場說話要慎言，因為身邊的同事不知哪個是大喇叭，不知哪個是領導的眼線，不是駭人聽聞，而是實實在在。總的說來，在職場是應該想你一樣內斂起來，如果是小領導更要內斂。把握三點吧 不要對正在發生或敏感話題誇誇奇談，做好乙個聽眾。 要掌握幽默，時不時的畫龍點睛一下，不要話太多，變成碎嘴子，這樣既...
職場新人工作方法，職場新人的正確做法
關於溝通 .工作文件用郵件溝通，不要什麼都通過即時通訊工具匯報溝通，這樣可以追蹤工作進度和結果。比如有的文件發過來需要修改，發來發去就亂了，用郵件就方便看到每個版本。.工作做完之後，回覆郵件說這部分做完了，讓對方知道進度。不要等著別人問，也不要坐等每次別人來 收作業 關於匯報 .如果工作花費時間多一...