1樓：彭沙卡拉卡
我覺得工齡是不會影響就業人員的養老金的，反而是繳費基數和繳費年限還有繳費的金額，這幾個因素影響的。
2樓：仙女不講李
影響是很大的，工齡的時間越長，那麼靈活就業人員養老金就會越多。
3樓：你再薛一遍
養老金的計算並不是完全的按照工齡，所以說可以關注自己的實際繳費年限，這才是計算養老金的方法。
靈活就業人員參保養老保險能不能夠計算工齡呢？
4樓：喵喵影視醬
是可以計酸工齡的。給自己買乙份保險還虛脊是非常有保障的，特別是養老保險醫療告譽空保險，在自己晚襪瞎年的時候特別有用。
5樓：可樂vivi愛娛樂
靈活就業人員繳納的養老保險可以算繳費年限，現在社保不按工齡算的，按繳費年限。
退休養老金按工齡發放，工齡是如何影響靈活就業退休工資的？
6樓：汪盈盈好餓啊
有人問工齡影響退休人員養老金，工齡如何影響靈活就業人員退休工資？
靈活就業人員繳費基數是不受個人工資基數限制，因為只有職工才有月工資基數，月工資基數就是月繳費基數，對於私企員工公司老闆能按你月工資及總收入作繳費基數就不錯了，按此繳費，按8%計算個人賬戶養老金儲存額中，用繳費基數/社平得出繳費指數計算基礎養老金。
純靈活就業人員沒有單位，如個體戶和臨時打工者，無企業給你繳費怎麼談工齡呢？工齡對靈活就業人員沒有關係，繳費年碰罩限才有關係，繳費指數是自己掌握的，一般不要高，繳費指數高要多交社保費不划算。只有少繳長繳划算，少出錢多收益，因為繳費年限越長養老金越高，但指數高也可多得養老金，不過算經濟賬不划算。
社會上很多人把自己有工作經歷是由於改制下崗了，成了靈活就業人員，稱自己為靈活就業人員。還有一種是本身從來沒有在企業參加工作是個體戶也模談稱靈活就業人員。
題主所問靈活就人員，不知是那一種？如果是後者上面己講述清楚這種靈活就業人員與工齡無關。如是前者應稱下崗職工，雖笑碼鬧以靈活就業購買養老保險，但性質是企業職工，所以工齡與差老金有關。
以今年退休為例，之前退休的下崗職工靈活就業人員，都是企業「中人」。養老金改革之前工齡都算視同繳費年限，計算過渡性養老金，下崗前單位繳費年限和下崗後自己繳費年限為實際繳費年限加上前面的視同年限稱總激年限計算基礎養老金，而且單位繳費年限加自己靈活繳費年限繳費的8%計算個人賬戶養老金。加起來養老金總額比純靈活就業人員養老金多不少喲！
7樓：無能為力大蒜
工齡一般是越長的話，那麼在進行退休工資計算的時候所得出來的結果就越高，退休工資就越高。
8樓：時間帶給我們的快樂
退休養老金按工齡發放，但是靈活就業人員就不是按照這個比例來發放的，靈活就業人員和梁芹野職工退休橡喊之後的養老金計算方式是首拍不一樣的。
9樓：灰姑娘的姐姐
靈活就業險人員是沒有固定工作的，所以也沒有固定的工齡，他是依靠交費的年限來決定退休工資的。
退休養老金按工齡發放，工齡如何影響靈活就業退休工資？
10樓：愛分享的土撥鼠
退休養老金按工齡發消核放，工齡如何影響靈活就業退休工資？
退休養老金按工齡發放，這已是老皇曆上的說法，是過時的認知與提法。現在的養老金髮放，實際上是依據繳費年限等相關引數，按法定的計發辦法進行核算發放的，也就是基本養老金的計算與核定，是與參保人員的個皮橋洞人繳費情況緊密掛鉤的。
很顯然，現在的養老金髮放，已與過去按工齡長短確定計發比例的做法，不可同日而語。可以說，並軌改革後養老金的領取與發放，決定基本養老金的享受水平的，是參保人員排它性繳費基數的高低，視同和實際繳費年限的長短。而且，是嚴格按照繳費性的待遇計發辦法，所計算核定的。
靈活就業人員作為市場經濟條件下的自由職業者，是完全覆蓋在繳費型基本養老保險制度下的新業態。他們靈活就業，自願參保，自主選擇繳費基數和擋位，這已與過往完全依賴於工齡確定養老待遇水平的過時規範，拉開了體制機制上的距離。可以看出，過去按照連續工齡長短確定計發比例的做法，已被繳費性的基本養老金計發辦法，所根本上予以顛覆與替代。
上述分析與解讀告訴我們：過往按照連續工齡決定並影響基本養老金的歷史，因已被注入的繳費性新元素所徹底替代，也就是被繳費性的繳費基數和繳費年限所替代，即通過繳費性的基本養老金計發辦法所替代。這是在制度層面上除舊佈新的重要舉措，也是劃時代的制度性改革燃枯使然。
因此，連續工齡或者工作年限決定養老待遇水平的習慣做法，已成為制度過往與歷史遺產。這是新、老體制機制與制度轉換與平穩過渡的必然發展趨勢與制度成果。
影響養老金的條件，還包括社會平均工資，繳費水平，退休年齡。所以養老金的計算和方發放，繳費年限只是影響的因素之一，總體上還是綜合各種因素來發放的。體現了三個原則，多繳多得長繳多得晚退得。
很多人以為工齡滿一年發放100元，但這其實是誤解，養老金的計算，並非如此簡單。如果只看工齡也是難以體現繳費多少的因素，對於繳費多的人是不公平的。
11樓：無能為力大蒜
如果工齡越長的話那枯粗麼靈活就業閉敗陪退休工資就會比較高，工齡達到了30年，每增加5年就會轎蠢加100塊錢的退休工資。
12樓：黎昕科普知識小屋
如果工齡長的話，退休工資就會越高。工齡短的話，退休工資就會越少。所以儘量一定要正常退休。
13樓：f但是
因為工作年限不夠的話，可能會有影響退休工資的金額和工資待遇水平，可能會拿不到自己滿意的工資。
靈活就業人員和企業參保人員，退休時養老金計發辦法一樣嗎？官方解釋來了
14樓：胡胡懂法
陳阿姨最近有點煩，因為她按靈活就業參保，最近有個親戚跟她說，靈活就業人員退休後，養老金不如企業參保人員的多。靈活就業叢飢參保人員和企業參保人員兩者養老金計發辦法一樣嗎，誰的養老待遇高？近日，市人力資源和社會保障局官微釋出解釋，兩者養老金的計發辦法是一樣的。
圖說：社保業務辦理 劉歆 攝。
陳阿姨的情況是，她以前在企業上班，繳納社保灶判已經滿15年了。前幾年離開單位後，自己在街道辦理了靈活就業參保繳費，每個月都按時繳納，從不間斷，再過幾個月就要退休了。但是最近有親戚說，靈活就業人員參保繳費到退休時拿的養老金沒有企業退休的多。
陳阿姨想知道這是不是真的。
官方解釋：城鎮職工養老保險待遇的高低與退休時的身份無關，無論是靈活就業人員、失業人員還是企業參保人員，退休滲辯返時養老金的計發辦法都是一樣的。根據目前的養老金計發辦法，養老待遇與個人的累計繳費年限、繳費基數、退休上年度所在地區城鎮單位就業人員月平均工資等密切相關。
繳費年限越多、繳費基數越高，則養老待遇越高。也就是我們常說的多繳多得、長繳多得。
靈活就業人員和在職職工退休時，使用的養老金計發基數是一樣的嗎？
15樓：
靈活就業人員和在職職工退休時，使用的養老金計發基數是一樣的嗎？
您好，很高興為您衫悔服務！為您查詢到靈活就業人員和在職職工退休時，使用的養老金計發基數是一樣的。如今社會養老保險已實現的啦省級統籌，每一年8月份上下各個省、自治州、市轄區人力資源和行政機關，都是會依據省內統計部門統計的上一年度城區在職社平工資，來決定曾經的2個數量。
第乙個數量便是社保的繳存基數，有些地方又稱為測算繳費指數的數量，嚴苛說成測算社保繳費指數的參考數量更加精確；第二個數量便是養老金計發數量，實際上是指測算養老退休金的計發數量。這倆基數的根據都是根據本地統計部門釋出全口徑統計的上一年度職工月平均工資。只要在同乙個統籌區內，那麼他們的養老金計發基數是一樣的，但是在職職工退休時，可能會比靈活就業人員享受更多的福利。
作為企業職工和靈活就業人員，由於都是繳納城鎮職工養老保險，所以在養老保險的繳費基數，養老金的計發基數全部是按照企業職工的基數執行，不再細分是在職職工還是靈活就業人員，計算養老金雖然類別上要寫在職職工和靈活就業人員，但是使用的資料都是一樣的，養老金計算公式也是完全一樣的。只是由於每個人的繳費基數不一樣，平均繳費指數不一樣，計算的平均指數繳費工資也就不一樣，繳費年限不一樣，所以養老金的差別還是比較大的。例如在崗職工在辦理退休時，社保部門的公佈的或拍正上年度職工月平均工資為8000元，這個8000元在當年辦理退休的在崗職工，靈活就業人員都是使用的8000元這個數字。
但使用的是同賀配乙個數字，在剛職工和靈活就業人員體現的差別主要是兩個部分，一是繳費指數，二是繳費年限。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。
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