1樓：我努力的方式
我想這三種人應該是如下三種吧：
1、工作內容單一，形不成競爭優勢但公司又離不了：其實就是我們常說的打雜的，比如文員，前臺等工作。因為工作內容單一，就很難在公司形成競爭優勢，所以在公司處於不尷不尬的位置。
公司不主動辭退你，是因為公司暫時還需態鋒棚要這樣的職位，一旦需要時最先辭退的就是你。難道這種職位的人在職場就沒有一點前途了嗎？答案肯定不是的，每乙個職場大咖幾乎都是基告從這個職位一步步做出來的，所以這些職位並不是一無是處的。
2、專業技術單一，缺乏管理經驗只好一顆樹上吊死：有些技術崗位，比較生僻偏門，但公司又少不了，就很容易在職場中陷入進退兩難的困境。其實很多技術崗都是如此，比如我們所知道的程式設計師，如果你沒有管理的經驗，只會高質量地碼程式，就很難獲得公司的公升職加薪，雖然程式設計師的工資要高於其他崗位，但誰願意在公司一直處於同乙個狀態呢？
所以想實現公升職加薪的夢想，就一定要在自己本職工作的基礎上擴充套件我們的能力。
3、性格秉性專一，無追求有韌勁缺少溝通安於現狀：關於這種人，大家第一想到的應該就是職場中的老實人了吧。帆則性格秉性專一，沒有錯，雖然又有把工作幹好的能力，但在職場中，沒有對夢想的追求，沒有對堅持的韌勁，還缺少溝通安於現狀，怎麼可能會得到公司的公升職加薪呢？
公司不辭退你，是因為還沒有遇到比你稍好的人，一旦遇到就會被公司果斷辭退的，所以這種人在職場中最危險，不僅僅是被辭退，還有被影響的職業未來。
真的要漲工資了嗎
2樓：張陽
法律分析：1、是有漲工資但是不是按照工齡漲工資。
2、隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。
個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老 金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70週歲不滿80週歲的退休人員，每月增凱遊毀加50元；年滿80週歲的退休人 員， 每月增加盯備70元。
5、在調整幅度上，各地基本按照***要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。
年工齡工資標準。
一)員工工齡工資標準。
工齡 工齡工資。
連續工作滿一年 50元/月。
連續工作滿二年 100元/月。
連續工作滿三年 150元/月。
連續工作滿四年 180元/月。
工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
二)管理人員工齡工資標準。
工齡 工齡工資。
連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月。
連續工磨消作滿一年b級以上管理人員 100元/月。
連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月。
連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。
關於按工齡漲工資問題的解答如上所述，漲工資是一定的，但是不會按照工齡的長短來決定工資的漲幅，工齡工資只是企業發放的，可以由企業決定，但是工資的漲幅是國家有一定的標準的，工齡的長短對乙個員工的薪資來說也是影響巨大的，因此不能忽略工齡的重要性。
為什麼漲工資為什麼也留不住人
3樓：小劉職場
大多數人，離職是不是都是因為薪水不滿意呢？
我想應該不全是，有一些人漲工資也要離職，很多人離職的時候常愛說的一句話，那是錢的事麼，不要以為是在裝大尾運餘巴狼，有時候可能還真不是，漲工資並不會帶來滿足感，只會降低不滿。
漲工資並不會帶來滿足感，只會降低不滿。
先講乙個故事。
有一虛悄粗對很老的夫婦，為了安度晚年，他們要選乙個地方做為養老，終於找到乙個非常好的地方，房子很漂亮，也很安靜，開啟房門，外面就是社群最大的一片草地，房子的窗戶面對的是社群裡最漂亮的一棵大樹。兩位老人拿出所有的儲蓄，把這個房子買下來。
可是等他們搬進去住的時候才發現買錯了。為什麼買錯了呢？
因為這塊草地和這棵樹是這個社群唯一可以讓孩子們娛樂的地方，每天都有很多小朋友聚集在這裡玩耍，非常嘈雜，每天都是吵吵鬧鬧，喧喧嚷嚷。
兩個人就難過了，因為他們需要乙個安靜的地方，顯然這裡不是他們想要的地方。兩位老人該如何辦？
有些人說跟小孩一塊玩，融入孩子當中去。這是乙個方案，但是老人沒有體力且喜歡安靜。
小孩子來了之後，他們就把房門開啟走出來，對所有的小孩子說：「孩子們，你們太好了，你們給我帶來了很多快樂，我必須有所表示，我決定給每人一塊錢來表達我的謝意！」拿到一塊錢，小孩子們很高興，第二天就來更多的小孩。
老人又走到小孩當中說：「我實在是太老了，我很想跟你們在一起，你們給我的快樂太多了，我應該差鎮有所表示，但是我的錢不多了，我只能給每人一毛錢。」
這個時候昨天拿到一塊錢的小孩就火了，昨天的快樂值一塊錢，今天的快樂值一毛錢，這些孩子們認為不公平，決定不來了。
還有一半人覺得一毛錢也不錯，第三天還來。
老人又走到大家面前說：「我真的是太窮了，我只能給你們每人一分錢。」這一下，小孩子全都生氣了，因為實在是太不公平了，快樂才值一分錢，他們都決定離開。老人的目的達到了。
本來到這塊草地來玩是這些小孩的娛樂，其實是他們自己的事情。
但是老人成功地把小孩子的娛樂變成工作，因為他付費給孩子們，付費讓娛樂變成工作。
一旦變成工作了就會講報酬，報酬就要講合理性，當報酬越來越低的時候，人們會覺得不公平，就做出選擇。
把工作看成是遊戲，這個時候人們就會投入和願意付出，因為這是他喜歡的東西。
月領3000元工資的人永遠體會不到領4000的人的喜悅，同樣，領4000人永遠體會不到領
但如果領取5000的人每月需要支付的卻遠遠超過領取3000的人的呢？例如 領取5000的人每個月能自己用到的只有1000，而3000的人每月個人能用到3000呢？那誰的喜悅更多？工資4000的體會到對3000的優勢的那份喜悅永遠低於面對5000的那份劣勢的那份失落，喜悅和領到的工資沒關係的 越多越覺...
我沒有魅力，也許我永遠不會找到相愛的人
相親20多次都失敗了,難免會有些自卑和灰心撒,的朋友,如果換做是你你會像你自己說的那樣那麼瀟灑嗎?站著說話不腰疼.我不相信什麼緣分會來找需要愛情的人,而是人去找緣分,朋友我相信,你只是沒遇見你喜歡的和喜歡你的,你要知道茫茫人海中一定有屬於你的兩相情願,只是還沒到你們相遇的時候,試著多出去接觸下,把交...
水瓶座永遠不會回頭，水瓶座的人一但分手後還會回頭麼
瓶口一但有了裂痕，瓶子為了自我修復是會關閉的，而這個關閉是永恆的。或許可以這麼說吧。但是開啟的機會是很少了。既然樓主只想知道最後的結果。那我就告訴你，不會回頭。其實不回頭的原因有很多。有些時候不是不想回頭。而是回不了頭。或許有人會說，哪有回不了的頭？其實現實生活中畢竟不是童話世界裡，這種事情多了去了...