1樓：匿名使用者
我認為解決好這個問題需要做好以下幾個方面：
1、禮賢下士、以誠待人。
從你的問題可以看出，你的丈夫是乙個自己創業的老闆。每乙個經過艱苦努力開創了一片天地乎汪的人，必定是乙個個性鮮明，行事果敢的人，而且因為自己的一切來之不易，遇到一些下屬犯錯，特別是這種錯誤有損於企業形象或企業利益的時候，自然會暴跳如雷，這些都是正常的、可以理解的。
但是，現代社會每個人都是平等的，不因誰是老闆或者誰是員工就確定了誰高誰低、誰貴誰賤，管理者與被管理者只是社會分工不同罷了。如果管理者一貫的態度生硬，甚至惡語相加，就註定會產生被管理者的厭煩情緒，這時乙個端正的態度是處理好相互關係的前提和基礎。首先，在招聘人員時就要嚴調細選，保證員工的素質符合企業的要仿凱求。
在此基礎上，充分發揮每歲大仔位員工的優點，讓他在適合自己的崗位上，為企業的發展盡到自己的力量。遇到錯誤或問題時，以誠懇的態度去誘導、教育員工，而不是動不動就發脾氣罵人。有句古話說的好：
敬人者人恆敬之」，對別人的尊重，就是對自己最大的尊重。一直中態度去對待別人，特別是自己的員工，一定會收到意想不到的效果。還應認識到，乙個企業發展好了，得益的是員工，更是企業，最大的受益者是老闆，身為乙個老闆對待員工好，能使員工為企業盡到自己最大的力量，這是每個成功老闆都應具備的素質。
2、加強學習、提高素質。
沒有那個能做大做強的企業老總是靠罵人起家的，也許在企業剛剛起步的時候，是需要一些狠勁和蠻勁的，但當企業走入正軌，乙個老闆的自身素質的強弱、管理能力的強弱是決定企業能否健康發展的決定性因素，這些能力的**在那裡？就是靠不斷的學習逐步積累起來的。俗話說的好，「乙個成功男人的背後一定有乙個優秀的女人」。
所以，作為妻子在勸告丈夫加強學習提高自己的同時，也應加強自己的學習，讓自己不僅能照顧好老公的生活，而且在他需要建議和幫助的時候也能起到參謀和助手的作用。
呵呵，我的見解就是這麼多了。願我的這段文字，能為你和你的老公起到一點幫助。你老公的事業能更上一層樓！
2樓：匿名使用者
多和老公去一些能放答笑譁松的地方《不是一些不良的地方公升團》,叫老公不要生氣，說氣的是自己，氣壞了你就美好日子過了。清行886
男人適合當領導,還是做些具體的事情
3樓：子墨職場
這和男人不男人沒關係，男人什麼都適合，適合做什麼不是看性別，是看具體某個人的喜好，性格，特長。
最好的領袖是男人，最好的廚師也是男人。
最好的企業家是男人，最好的工人也是男人。
最好的將軍是男人，最能打的士兵也是男人。
.等等吧。
4樓：網友
個人覺得還是先從一些具體的事做起好。
雖然說男人是要做大事的，但是一些具體的事往往是基礎，是歷練和經驗，你想站的越高，根基總要打的越牢吧。
以後再做領導，有在基層的經驗，應該比較好管理。而且，腳踏實地總是沒錯的。
好老公是怎麼樣做的？
5樓：冷曾
他會處處聽你的，聰你愛你關著你反正對你衷心沒二心。
6樓：衛
老婆第一。什麼事情都順著老婆的想法。
7樓：來自廣利橋面如傅粉 的大力水手
可以接受你任何缺點的。
8樓：網友
老婆覺得你好 你就好。
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