1樓：一糯星座助眠
國內企業喜歡用45歲以下的員工，有節省成本的原因，因為經驗多、資歷高的員工一般是要給的工資也更高，年輕人相較而言對工資的要求不會那麼高。雖然我們的產業從勞動力密集型正向效率性轉換，但用人的一種認知裡，還是停留在勞動力密集型年代，乙個人每天工作的時長越長，那麼老闆越喜歡，而不是乙個人能做幾個人的工作而被老闆喜歡。
四十五歲的員工，在職場已經混了20多野歲年了，人員開始分化，一起大學畢業的同學，有的進入管理層，畢竟外企公升職的比例小，有的感覺公升職無望，就離職了。那麼外企的中高管通常很多都被民營企業挖走或者去民營企業擔任中高管，有一些人幹到45歲以後主動選擇離開，然後利用自己豐富的實戰經驗從事諮詢培訓類基罩等搏脊鬧自由職業。
有能力有業績的人根本不受年齡的限制，會成為眾多獵頭的目標，一直是人才市場。
的香饃饃，所以45歲以後的發展其實本質上不在於年齡，還是在於自己的職業素養。
和專業能力。
越是大型的公司會越正規，不管是從用工入職還是後期的勞動合作，反正就是循規蹈矩，該怎麼做怎麼做，有時也會非常人性化，在員工年齡方面，外企還真是非常寬容的，45歲以上的老員工很多，國外更是寬容，50歲的程式設計師很普遍，而且在國外，不能以年齡作為招聘的限制條件，否則會面臨數不清的官司。外資企業對員工最大的乙個優勢就是學習培訓的機會多，很多外企捨得花大量的培訓預算來培訓他的員工，所以有過外企工作經歷。
的人往往職業化素養較高，專業水準也比較好。
2樓：史蒂芬斯
在當員工超過45歲的時候，他的精力返茄爛就會跟不上，這時候體力也會納讓下降，而且在工作中也不會太熱情，也不願意去冒險，所以一般外企很少有漏漏45歲的員工，而且大多數是一些年輕的員工，就會更加積極上進，而且也會更加努力工作。
3樓：曉丹學姐
這是由於很多外企對於員工的要求比較高，而且也有一些年齡限制，所以才會導致45歲以上的員工很少。
4樓：無能為力大蒜
是因為很多外企他們覺得45歲的員工基本都是不會說外語的，而且他們的能力已經不比年輕人。
一些外企很少有超過45歲的員工，這些員工都去哪了？
5樓：卑高陽
一些外企其實工作壓力比較大，超過四十五歲的員工當然也很少。有一些40多歲的中年人們會選擇跳槽去創業，或者是幹別的工作就是因為在外企裡邊工作的不是很如意。因為競爭壓力比較大，每年都會有大量的新人進入外企。
一些的hr也比較喜歡新人們，會拿出更多的精力來培養新人們。而對於那些已經年近中年的人他們會選擇不給他們加薪，或者是想盡各種辦法讓他們自己辭職。
其實如果已經40多歲了，在外企裡面工作的話真的不會特別幸福。畢竟自己的年紀也不小了，在外企裡面還不停的與年輕人競爭會很累。一旦自己有所鬆懈，就有可能被年輕人趕超，自己又不是不可以替代的。
每天處在無窮無盡的工作壓力之中，這樣的生活很多的中年男性或女性都是無法忍受的，所以很多的中年人都會選擇從外企裡面辭職。可能會做一些別的工作，在自己能夠接受的範圍內創業，自己當老闆。雖然賺不到大錢，但是能夠到衣食無憂的境地也是很好的，再也不用忍受無窮盡的競爭壓力了。
當然還有一些已經超過45歲的員工他們是選擇了退休，提前退休的話也很好。雖然退休工資比不上自己之前上班時候的工資，但是退休了之後可以有時間做自己想要做的事情。不管是創業，再找乙份工作再或者是退休，都是很不錯的。
所以說很多人到了中年之後，要不然就是選擇從外企裡辭職，要不然就是被外企裁掉了，還有可能就是他們選擇了退休。總之中年人的生活壓力和競爭壓力真的很大，往外企裡面走一圈都會發現都是年輕人，45歲以上的中年人太少了。
6樓：複雜世界認真看
都公升職或者轉型，一般到了四十五都成為了管理層，或者自己開創了自己的事業，不會還做一般僱員。
7樓：曼徹斯特
這些員工去了一些其他企業可以接受他們工作年齡的崗位，也有些閒在家，玩**投資或其他方面的。
8樓：吃瓜預備役選手
這些員工大部分都下崗了，選擇了自謀職業或者退休養老。
在外企，怎麼很少看見35歲以上的人
9樓：網友
首先要明白，cfo或者fd的級別 如果空降 一定是 40歲以上的。你要說低階別的還有可能。高階別的 一定是積累了經驗+行業背景+人脈的。
第二，外企進入中國的年限比較短，第一批進去的人現在才步入中年，大多已經做到中層了，但不可能人人都能40歲退休的，所以慢慢地會看到年紀比較大的人還會在外企生存。
第三，有些外企的35週歲以上的很少，要麼是公升職上去了，要麼是乾脆被掃地出門了。養老的地方沒幾個，也就是ibm等幾個公司。做核心技術的、或者做點壟斷性行業的還好，其他的都是早晚掃地出門。
外企就是利用你的熱情和年輕來剝削人的，畢竟公升職上去的人太少，cfo整個企業能有幾個？
現在過了35歲的都想著如何逃離外企，建議看看《逃離外企》這本書，很深刻。
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