什麼時候你最想離職？在你什麼時候最想辭職？

1樓：網友

工作壓力最大的時候。

當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。

當我們穗逗慧選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。

工作內容重複的時候。

在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發現自己的指碧工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。

同事相處不恰的時候。

在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。

領導刻意打壓的時候。

在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用猜答，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。

2樓：網友

累的時候壓力大天天16小時沒休息真想辭職。

在你什麼時候最想辭職？

3樓：網友

一、極度壓抑想逃避的時候投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也叫職業化。可總會有那麼一瞬間，我們極度毀好壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。

可是，這又像不像一種逃避呢…辭職就是一種逃避。

二譽餘耐、極度委屈、失落、傷心的時候在職場中受了委屈很容易慶春引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。

三、看不到希望的時候在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。那是一種失望，很難過的失望。

四、感覺不被需要的時候在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？

最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。壓力總會過去，沒有誰會一直難過。

什麼時候你最想辭職？

4樓：匿名使用者

1、領導在大家纖寬空面前無緣無故地對我巧臘發脾氣。

2、老闆畫個大餅毀瞎，但不信守承諾。

3、漲工資慢，比同事或者新來的工資低很多。

4、幹再多的活也比不上不會說話的人。

什麼時候你會最想辭職？

5樓：清見事宜

最想辭職的瞬間1、強行要求義務加班，沒有加班工資。

2、同事不好相處，工作氛圍異常糟糕。

3、專案任務重，工作壓力大。

4、晉公升渠道有限，公升職加薪無望。

5、入職前承諾的福利沒有到位。

一言以蔽之，辭職有兩個主要原因：一、錢給的不到位，二、工作做的不爽。當從學校步入職場，總是滿懷期待，充滿夢想，希望可以發揮自己的水平，做出一番成業績，實際工作中需要面對人際關係，面對江湖險惡，有人哭有人笑，有人堅持到型慶鋒底，有人轉身離去。

過去的人們很在乎集體組織，一般不會差蔽辭職，現在的年輕人，自我意識更強，工作不是生活的唯一，不想被束縛，所以有了更自由的卜晌就業形態，以自己喜歡的方式賺錢生活也是能力。世界很美麗，辭職需勇氣。

而且工作中因為各種各樣的原因產生「想辭職」的心情實在是太常見。大冬天從被窩裡哆哆嗦嗦起床的時候、連續加班了好幾個禮拜在深夜趕尾班車回家的時候、上司強加太多工作指標的時候……這些念頭有些只是一閃而過，屬於人本能地對挑戰的規避心理；而另一些，卻成了壓垮駱駝的最後一根稻草，成了跳槽的導火線。