1樓：卡星說電視
<>怎樣拒絕別人，這實際上是一種聰慧，很多人沒有茄型譽什麼勇氣拒絕，覺得過意不去，尤其是拒絕了領導幹部就更是如此了，因此，假如要想持續保持與他人的保持良好關聯，就一定要搞好拒絕別人後的消毒殺菌工作中，避免 由於拒絕而惹惱上司，今日咱們就來談一談職場中怎樣拒絕上司不合理的規定：
一，稱讚毫無疑問法。職場中稱讚毫無疑問法便是先給別人帶高帽子，讓別人造成一種榮譽，把他架上去，稱讚上司是怎樣的理解屬下，溫柔體貼，再列舉身旁不容易管理方法的領導幹部的事例來比照，隨後顫段再把拒絕說出入口，那樣上司內心不容易難受，和這類明知道不合理而提需求的上司相處，就需要選用這類對策。
二，轉移話題法。職場中如果你不願正臉拒絕時，就何不選用所語無倫次的方法，挑選乙個與原句無關痛癢的話題討論做答，把這個問題繞開，不必正臉回覆，這個時候，裝瘋賣傻的水平就非常關鍵了，主要表現出徹底搞不懂他在說些什麼，用語無倫次的的方法換乙個與原話題討論不相干的話題討論做答。
三，緩兵之計。緩兵之計是處理困難難題的上上策，既不惹惱領又展現了自身的溝通協調能力。這一租輪如同跑業務時，許多顧客都是說那麼一句話，我先看一下或是就是我先考慮一下，假如適合得話我再關聯你，那樣的乙個換從可以減少正臉說出來的不適感，假如他沒有聯絡你也就早已是反映了心態，這個時候即便你聯絡他也更改不到他對管理決策。
四，故作高深法。職場中當不太好拒絕領導幹部時，你也就能夠採用開出口的方式，減輕拒絕領導幹部所造成的難堪，由於生澀的拒絕不適合，那麼就在玩笑話中告知上司這一事兒我做不來，例如可以說：「你讓我上刀山下火海下火團眼都不可能眨一下，但是做這種事兒真的是要了老命了」這些相近那樣的話語，在簡單地氣氛中，用幽默的語言表達拒絕上司的不合理規定。
2樓：鬼刃
如果基層小職員經常被領導提出無理的要求，比如說加班，這裡到了時間點吶，陸衝這是我趕快走人，虧握如銷悉慶果真的說，你就告訴他。我家裡還有事兒，我走了，自己直接告訴就行了，不用刻意的玩具。
3樓：巨集盛巨集盛
可以和自己的領導保持距離，不和自己的領導接觸，不和自己的領導對話，這樣就可以拒絕領導的無理要求。
4樓：椰子學姐
無論是誰，踏入職場，都是從基層員工開始做起，所以可能有些經歷都是相似的，比如會碰到領導提出的一些「無理」要求或者刁難，在自己能力、業績、收入各方面都還不太出色的時候，確實有的時候感覺挺「憋屈」兆仔的，心理上或多或少都會有櫻中點不舒服，但是這並不妨礙我們前進和成長的腳脊猜山步。
面對這些問題，唯一的方法就是讓自己快速成長起來。
5樓：該弄啥弄啥去
作為基層小職員，該做什麼就做什麼。
古時「食君俸祿，為君解憂」這是很正常桐州的事情，領導給你安排的工作，努力，用心的去完成，不要提出一些意見。既拿了這分工資局爛蔽，就應該在完成本職工作歷慎的同時，完成領導交代的其它任務。這就是職場。
6樓：王祿
你可以用你有一些其他的事情來推脫的，這樣是可以避免傷了顏面，還可以更好的拒絕他。
7樓：巨集盛
就應該直接的拒絕，也應該大膽的拒絕，這樣的話對方下次才不敢和自己說同樣的話。
8樓：昝曼珍
是你的領導，那提出無理的要求，你也要默默的忍受。
基層小職員，常常被公司領導提出無理要求，該如何婉拒？
9樓：麗文說娛樂
基層小職員，常常被公司領導提出無理要求，鎮灶消該如何婉拒？職場上的上下級關係即有和諧的一面也會有對立的一面。由於**觀的不同和權力、利益的分配會影響到下級心理和情緒上的波動，造成各種可輕可重的不好**的後果。
較為靠譜的方法是把自己放在與上級溝通談判的情境中去處理。首先，摸底對方的底牌。要聽清對方的要求，明確對方的思維邏輯順序，儘可能地引導對方說出原因和理由。
結合你日常對上級思維和情緒模式的理解，換位思考，找出更加合理的解決辦法。其實談判就是雙方一開始互探底線，求同存異解決問題的乙個過程。先不必糾結於要求是否合理，先知道他為什麼要這樣做以及潛在水御知面下的真實心理。
然後再考慮下一步的解決辦法。
其次，明確了問題，就要思考是否有更好的方法去解決上級的這個問題。一人計短，兩人計長嘛。有，皆大歡喜，沒有，則要考慮自己的能力和資源匹配、風險評估、付出的代價和回報。
不要輕易答應上級的不合理要求，要先講面臨的困難和風險，看上級是否給匹配的政策，如果不合適要發揚談判場上板凳坐得十年穩的精神去耐心與上級"磨"，看誰先眨眼！大概率上級會一點一點擠牙膏，你要適可而止。在上級掀桌子前把事態平和下來。
如果上級給了政策還是不太合理，那麼你先含糊答應，且做且看，勤於彙報，讓上級看到你勤勉積極的態度，和努力了但困難太大資金、人員都有缺口需要支援的訴求，從而獲得更多的力量支援。
如果你遇到的是乙個難對付的上級；或者能力有限跳起來也夠不到；或者領導早就看你不順眼故意為難你；那麼你要仔細評估拒絕的後果。有可能是調資調崗的前奏；有可能想讓你主動裸辭；有可能換取自己人上位。你的對策也依然是或者接受上級安排；或者準備跳槽讓公司出賠償金；或者沉下去讓自己尋時待機。
其實，當上級提出不合理甚至過分要求的時候，他心裡已從價值上把你評估過了，考慮到你會有的種種反應，因此他會備有其他後手。所以下級平時就要注意掌握上級的各種動向和他平時的思維情感的固定模式，及早做好各種準備。這些都是冰山下外人無法看到的。
既然是搏弈，那麼當談判破裂辯掘，基礎不牢的時候，地動山搖就會很快來到。
10樓：孟
可以私下和公司領導進行溝通交流，告訴領導自己的想法和自己的感受，儘量得到領導的理解，如果沒有用就可以塌尺纖啟考慮辭職。團豎高。
11樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後，就應該當面拒絕，如辯猜銷果不直接拒絕的話，攜遊公司的領導很有可能會變本加厲，也不要給對方留任何的兆塌餘地。
12樓：鬼刃
如果幾隻世紀一層的校園職員銀型攜被經常被用到提租並出無理的要求。和工作有關係可以做一些，如果和工作一點關係沒有，可以鋒伏拒絕。這幾個就告訴自己能力不強生日不知道這個。
13樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該直汪派掘接的羨胡和對方說明白，這樣才能夠拒絕對方的無理要求，同時也能夠避免對方之後繼續提無理的要困核求。
14樓：皇港坡哈劍牛
如果是基層的效益之源，經常被公司領導提出無理要求，那麼你可以動員提出了，或者採取婉轉的態度。
15樓：巨集盛巨集盛
員工可以直接拒絕自己的領導，因為這樣的行為是不符合規定的，而且也可以去勞動部門起訴對方。
基層小職員，常常被公司領導提出無理要求，應該怎麼辦？
16樓：邊邊愛**
可能我運氣比較好吧，我上班時候老闆從來沒有對我提出過無理的要求，老闆性格比較隨和，不亂發脾氣，他知道我的能力有多高，一般情況下不會給你安排超出你工作能力之外的事情。如果你的老闆對你提出了無理要求或者非常過分的要求，而你根本就無法完成，你一定要果斷拒絕並向老闆說明原因。
如果說你對你的老闆非常瞭解，那就可以適當的採取一些措施直接與老闆說明他所提出的要求能不能實現，再加以說明他的要求無理的理由，每個人心是肉長的，只要你靈活的運用自己智慧來化解老闆的無理要求，相信會有好的結果吧，像處理這些方面的事情我想你可以去看看一些帶有人生哲理性的小故事，相信對你有幫助。
領導下達了乙個不可能完成的任務，如果完不成就要罰款算了無理要求嗎？這種事情我都會努力做好自己的工作，同時把任務的難點事實給領導彙報，請求領導幫助指導，如果領導也沒有辦法，那隻能默默的不難為領導了，領導也默默不提罰款的事了！
看無理到什麼程度？底線不能破！一旦突破底線！
那就不好回到原位了！儘量避免單獨接觸。就是單獨見面一定要站在門口別關門說話！
儘快說完走開！實在不行就堅決的辭職不能繼續幹下去了！
這要具體看你認定的什麼是無理要求，是在工作範疇之內的還是你不能勝任的，如果不能勝任可以委婉說明，如果不在工作範疇內的，也需要向領導解釋清楚，既然領導提出問題就說明領導信任，幫助別人就是幫助自己。
在我們的工作中都會遇到一些工作上的難題，如果領到提出了無理的要求，我們也只能先順應領到提出的指導去做，無論結果對與錯，如果結果是錯的那麼領到就會為止買單，但事後再慢慢跟領到解釋和分析事件，不能當場就和領到爭吵和辯駁，那樣事情只能越來越糟。
保持乙個良好的心態，無論發生任何事情，都保持一顆平常心。其次，每個公司都有自己的一些制度和規定，當領導對你提出要求時，首先要清楚，確保自己的人身沒有受到傷害和攻擊，如果原則上的東西被觸犯，那麼可以對目前的工作重新做乙個選擇，工作那麼多，你總有選擇的機會。
17樓：繁新人
直接拒絕就行了，大不了換公司，這種公司不待也罷。
18樓：小美美學姐
是應該選擇離職的，這個時候公司的領導，他的言外之意就是覺得自己能力不是很高，而且也是想要開除自己，所以不如自己先下手為強。
19樓：荒王爺
收集證據，忍辱負重，一朝見機，痛下狠手。同時對這種領導，要暗示自己不可輕易欺負。
作為一位小職員如何應對領導的刁難？
20樓：丘情文
孩紙，恕我直言，其實我覺得我們最有必要反思的還是自己，因為我們沒有辦法去改變別人，更何況是領導。
我要是你，我就使勁的學習本職工作技能、積累經驗，向他虛心請教，讓自己快速進步，強大起來，這樣才不會有人小看。
當然了，如果你的領導真的什麼都不願意教給自己的下屬，那跟著他混也不會有什麼好前途，趕緊走人。
21樓：匿名使用者
最好的辦法是辭職。這種老闆不值得為他創造利益。關鍵是你自己決定。
22樓：小茹觀影
1.反省反思自己在工作和生活中存在的問題；
2.平心靜氣坦誠坦蕩地與領導進行一次交流；
3.對於雞蛋裡挑骨頭的人先隱忍後堅決反擊；
4.適當和這位領導的上一級領導進行下溝通；
5.可通過領導的家人或者要好同事幫做工作。
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