1樓：集智
有賠償。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要以造成實際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。1、可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或撥打**12333;工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時逗差工資制的可按周、日、小時支付工資。2、直接向當地法院起訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第50條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金歷告、津貼、提成等全部山爛皮費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資一年可以要求賠償嗎
3樓：週六八
法律分析：拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法敏攔》
第四十七條 經濟補償罩滲按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按橋悶胡一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
拖欠工人工資幾年無效
4樓：劉浩鵬
法律分析：拖欠工資爛猜一年失效，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起喊枝重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那麼從討要的那一天重新鄭歷敏開始計算一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
工資拖欠五六年了怎麼算賠償
5樓：恆一法務
拖欠工資的賠償是在勞動行政部門責令期限後，逾汪唯期不支付的加付情形。根據法律規定，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人慶友單位按應付困差培金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
欠工人工資幾年了怎麼辦
6樓：潘達談娛樂
公司拖欠工資好幾年了可以蒐集相關的證據材料，然後與老闆協商在協商不成的情況之下帶好相關的資料，到勞動局進行投訴舉報，或者是直接到所在單位的勞動仲裁機構提出勞動仲裁，實在不行就是進行勞動訴訟。
一、公司拖欠工資好幾年了怎麼辦？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工譽棗作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。
若是在生活中離職後前公司欠薪通常採取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、無故拖欠工資的處罰是什麼？
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
刑法》規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處散陵罰。
在我的現實生活當中目前如果存在著拖欠勞動者工資這種情況的話必然是需要採取一定的措施的，因為我們國家法律當中已經明確的規定必然是需要通過各種各樣的手段來維護勞動者的沖虛戚合法權益的。所以勞動者可以勞動仲裁或勞動訴訟的維護自身權益。
企業拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工人工資怎麼辦？
可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的...
城鎮打工工人工資拖欠誰管？
當地的勞動保障監察大隊具有管轄權。用人單位違反 工資支付暫行規定 勞動法 第 條 勞動合同法 規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。是全國統一勞動保障監察機構諮詢 舉報 投訴 勞動法 第條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
拖欠農民工工資和拖欠普通工人工資性質相同嗎
不管是拖欠誰的工資，性質都是一樣的。沒有誰比誰高尚，沒有誰比誰善良這一說，拖欠工資本質上就是欺騙，欺騙勞動者的勞動力。只不過說農民工的工資和普通工人的薪資發放時間不同，造成的結果更是嚴重一點罷了。其實在面對拖欠工資單位時，農民工和普通員工都是一樣的，處於同等的弱勢地位。同樣的是付出了相應的勞動力而沒...