1樓：櫻市子來了
在辭職沒有批准之前，還是需要去上班的正常情況下，是需要再工作乙個月才可以離職。
2樓：網友
提交了離職報告，在沒有得到批覆也沒滿乙個月，是需要繼續上班的。
3樓：善古龍鑲
提交了辭職報告以後，肯定是要上班的，辭職報告批准以後，所在單位同意你離崗才可以不去上班。
4樓：笑談黑白
一般來說是需要的，因為你離職了是需要做好工作交接的，就是你交辭職報告後乙個月才可以真正離職。
5樓：永過以
根據勞動合同法。
的規定，勞裂畢動者辭職需提前乙個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作當然要一直做到最後工資的結算日。所以你提交辭職報告。
後還是要去上班。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。
首先是在編職工向所在單公升虧位或主管部門提出辭肆笑芹職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同。
的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。
辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
提交辭職報告後還要上班嗎
6樓：潘登
法律分析：辭職信在交了以後是還需要繼續上班的。按照國家的法律規定，在試用期內辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前乙個月辭職。
交了辭職信並不意味著與用人單位的直接勞動關係會立即終止。如果在試用期內遞交辭職信，則員工與僱主之間的勞動關係要在3天后才正式終止；如果在其他勞動合同期限內遞交辭職信，雙方的勞動關係將在收到辭職信30天后才算正式終止；如果單位不同意立即終止，是要上班3天或者30天的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提交了辭職報告後，我是否可以不去上班了？
7樓：乾萊資訊諮詢
1、可以不去，但一定要有用人單位書面答應不用上班的通知，否則你的權益難以保證。以下是正確的辭職方式，如果你還有哪些地方做的不夠到位，你可以採取一下補救措施。
2、解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。
資料擴充套件：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位肢姿有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付棚飢顫勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害鏈敗勞動者權益的。
2、決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
辭職報告提交後還要正常工作嗎
8樓：潘登峰
法律分析：肯定要繼續上班，適用期內提前7天通知，或者以7日工資作為補償金。正式工在合同期內需要提前30天通知，或者以猛握賣30日工資作為補償金。
合同有約定的以約定為準，沒有從上一般情況下，不是試用期內的，要提前乙個月通知公司，乙個月後才能走。自己交完辭職信後沒到乙個月，沒說什麼也沒和公司商量就走的話，公司有權告你，讓你賠償違約金。這乙個月是你的枝逗義務。
但你和公司商量好的話就能走了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用皮告人單位有義務結清工資辦理離職手續。
提交辭職報告後還要上班麼
9樓：郭偉
需提前乙個月提出書面辭職申請；經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接；人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；人力資源部到工資結算日發放工資；辦理勞動合同終止手續並給開出《解除勞動合同證明》。如果手續齊全，可以在離職日期完成工作交接後自動離職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日腔桐賣通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理伍逗檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動輪譁者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司變相扣除工資，提交辭職報告後可以馬上走嗎
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金 給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。如果勞動者是以用人單位無故剋扣工資為由被迫辭職的，是可以立馬走人的，是不需要提前...
遞交辭職報告後不去上班算曠工嗎,我遞交了辭職報告後未來上班,公司按曠工辭退我,合理嗎
1 根據 勞動復合同法 第37條規定製,bai勞動者提前30天以書面的du形式通知單zhi位,可以 解除勞動合 dao同。2 遞交辭職報告的30天后,才能夠正式解除勞動合同。3 如果遞交辭職報告後就自作主張,不去上班,是不正確的。4 按 勞動合同法 第50條規定,勞動者應該按雙方約定,辦理工作交接。...
取保候審交了保證金後還需要交錢嗎
取保候審交了保證金後不再有其它費用。但如果取保候審期間違反規定，保證金會被全部或部分沒收，繼續取保候審的，需要重新交納保證金。刑事訴訟法 規定 第六十九條 被取保候審的犯罪嫌疑人 被告人應當遵守以下規定 一 未經執行機關批准不得離開所居住的市 縣 二 住址 工作單位和 發生變動的，在二十四小時以內向...