1樓:辰星
我認為是絕望,森銀希望對於我來說,只是乙個小小的動力,因為希望總是會落空芹州,就像我希望變得更好、更優秀,可是沒有受到什麼打擊或者是沒有經歷過絕望的時候,那麼我還是會覺得這個真的只是希望,不可能會實現,而絕望,帶給我更多的是堅此首宴持,當我看不到希望的時候,我就會咬咬牙堅持,就像我剛開始出來找工作的時候,面試過很多家,去過很多不知道的地方,乙個人來回穿梭在陌生的街道。
2樓:網友
我扮拍認為希望是人類進步的動力,因為人只有看到希望的時候才會往前再邁一步,絕望到零的時候,有些人就已經自暴自棄了,所以希望是很美好的,希望可以讓人進步,也可以讓人明帶閉白蠢缺裂一些重要的事情。
3樓:吳尊是我的
我認為是絕望吧,能夠使乙個人把這種橘旦絕望轉化為動力,輪衫讓自己更加有勁。讓自己絕處而逢生,去做一些圓桐擾自己曾經不敢做的事情只有抓住這次機會,自己才可以真正的活下來,或者是尋找乙個適合自己能夠成為自己更想成為的人。
4樓:bd小葵
當然是希望。像那閃爍的微光,希望把我人生的道路照亮;夜色愈濃,它愈放射出耀眼的光芒。希望猶如日光,兩者皆以光明取勝。
前者是荒蕪之心的神聖美夢,後者使泥水浮現耀眼的金光。 人們對待希望應當像對待簡蠢殲馴養的家禽:剪斷它們的檔碧翅膀,好攔衝讓它們不要飛過牆頭。
5樓:絆你一生
兩種都可以是進步的動力,但是對於社會來說,逗盯有希望後有動力才是我們想鉛碧要的,我們希望給努力的人們希望山激和,讓他們有動力去做好每件事情,而不是否定,絕望以後人很難對生活產生動力,有,那也只是極小的一部分。
6樓:爆紅萬戶春光
應該是希望才能夠去使人有動力往前走,因為你心裡有希望你才會有目標,繼續向前行,如廳巖果你只有絕望的話,你看到的永遠是生活中晦暗的一面,你就失去了向前的扮辯御勇氣,可能就一直墮落的生活灶如下去。
7樓:惡貼振
我覺得是希望。生命乃每乙個人的根本。生命無價,大部分人都凱巧是懂的,而卻有少部分的人把金錢看得重,為了錢可以付出任何代價,甚至生命,你錯了,錢雖然寶貴,但你失去腔穗生命,都絕望了,要錢有什麼用呢?
還不是一堆盯圓鍵垃圾?這是愚蠢的做法。
8樓:尹朶月
希望永遠是乙個美好的直言存在,人一旦有了希望,他就會想型搏春要讓自己變得更好,會逐漸的,主動的讓自己向前去奮鬥發展,而絕望是打擊乙個人最好的良藥,雖然卜耐適當的絕望會是這個人奮發圖強,徐爭一口氣,但是絕銀迅望泰國嚴重會使這個人徹底一蹶不振。
新勞動法中對請病假的規定
9樓:法妞問答**諮詢
首先,《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定;
其次,對於這一問題,在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中,做了相應的較細緻的規定:
1.該法條第2條規定, 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定,職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
10樓:夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定,首先我根據自己理解給出答案,其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據,由於引用法律原文導致重複率過高,請問這種情況怎麼解決?
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)
第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1994]479號)第2條: 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條: 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條:職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假,病假天數跟你的工作年限有關,領導應該批,若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
11樓:之何勿思
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2、連續工齡。
滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關係,用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。
12樓:吧友
1、員工患病時期,醫療時期內由公司按有關規則付出其病假薪酬或疾病救濟費,病假薪酬或疾病救濟費能夠低於本地最低薪酬規範,但不能低於最低薪酬規範的80%。
2、除勞動法第二十五條規則外,勞作者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞作,勞作合同期限屆滿時,用人單位不得停止勞作合同。勞作合同的期限應主動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿停止。
3、請長病假的員工在醫療期滿後,能從事原作業的,能夠持續實行勞作合同;醫療期滿後仍不能從事原作業也不能從事由單位另行安排的作業的,由勞作判定委員會參照工傷與職業病致殘程度判定規範進行勞作能力判定。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。
2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
13樓:郝林梅
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定:第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
一、 實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;
二、5年以上的為6 個月;
三、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;
四、5年以上10年以下的為9個月;
五、10年以上15年以下的為12個月;
六、15年以上20年以下的為18個月;
七、20年以上的為24個月。
拓展資料:
病假的解析:
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在**期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假期間工資待遇:
根據勞動法:職工患病,醫療期內停工**在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:
一) 連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;
二) 連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;
三) 連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;
四) 連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。
第五條:職工患病,醫療期停工**在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:
一) 連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;
二) 連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;
三) 連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。
第七條 職工患病,在醫療期內停工**期間,每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.
第八條 職工患病,醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑑定委員會鑑定,屬於完全喪失勞動能力的,應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的,醫療期滿後,企業可以解除勞動合同,並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理。
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