1樓：wah不要輕信
1、收入穩定，並且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今後再找工作的事兒。2、工作壓力不大，乙個崗位乙個人，事兒也不太多，輕輕鬆鬆的，現在的年輕人承受了太多的壓力，找乙個壓力不大的工作，能讓自己輕鬆一點。3、八小時工作制或者是朝九晚五，週末有雙休。
國家法定假日都要休息。
4、節假日加班加點有三倍工資。平時加班廳塌有倒休。5、福利待遇還可以。
每個月要發放汽油費。基本用不完。每年發放一次旅行費。
分量夠足，乙個人肯定夠用。冬天有取暖費，夏天有空調費。冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調足夠了。
每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時間。所有的節歷伏賀日都會發放禮物，發放購物券還是比較豐厚。
6、管理上比較人性化，上下級關係很平和。7、在這種寬鬆的環境裡，工作人與人之間的關係相對緩和一些。8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。
除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應該不是特別的有壓力。穩定的收入，寬鬆的環境，大多數人想肢派過平靜的日子，進入央企國企上班也是很正常的。
2樓：就禰叫夏洛啊
很多畢業生想進國企的原因可能有很多，其中一些常見的原因包括：
1. 穩定性：相對於私營企業，國企在經濟動盪時期更具有穩定性，畢業生可以獲得更可靠的職業保障和穩定的收入。
3. 社會責任感：國企通常承擔著更多的社會責任和義務，比如就業、環境保護、公共服務等方面，許多畢業生認為自己可以通過加入國企來為社會做出更大的貢獻。
4. 公平競爭機會：一些畢寬畝山業生認為，國企招聘過程相對公開透明，較少存在「關係門檻」，給他們提供了乙個公平競爭的機會。
當然，慎中每個人的情況不同，選擇工作的原因也各有不同。
為什麼很多大學生選擇到國企央企上班？
3樓：大鵝讀歷史
原因主要有以下幾點：
辭職後失去的穩定性和保障，可能會引起經濟壓力和焦慮；
辭職需要重新適應新環境和規則，可能需要花乎核費時間和精力。
特別是對於國企和央企來說，這些企業通常具有比較穩定的薪資、福利和職業晉公升歲桐掘體系，同時也提供更廣闊的發展平臺和資源。
因此，辭職後可能會失去這些優勢，需要面臨更大的風險和挑戰。另外，國企和央企在經濟和政策方面受到**的支援和影響，相對來說更加穩定和可信賴。因此，如果要考慮辭輪鄭職，應該在做好充分準備和權衡利弊之後再做決定。
為什麼很多人擠破頭要進國企央企工作？
4樓：生活百科焦哥
現如今，每個行業都卷的不要不要的，辭職前要謹慎再謹慎，私企都在裁員，身在國企央虧鬥鬥企機會更難得了。
國企央企是名副其實的「鐵飯碗」，具有高度的穩定性、福利待遇和未來發展。
國企央企的工作壓力相對較小，不會有996、拖欠工資、隨意開除等問題。
國企央企的收入曲線是穩步長遠的，隨著年齡和工作年限的增加，薪資待遇會逐漸提高，退休後也有養老金和退休金。
國企央企的抗風險能力強，能夠應對市場的不確定性、巨集觀經濟的波動和黑天鵝事件。
除非你是無法達到國企央企的應聘條件，或者是業界精英人才，否則還是不要輕易放棄國企央企的機會，銷橋畢竟這關係銷磨到你的未來和生活質量。
為什麼很多人都擠破頭進國企央企工作？
5樓：神偷奶巴
國企和央企這些單位都是「鐵飯碗」，出來容易進去難，所以大家都知道不能輕易辭職，身邊親朋好友也不會建議你跳槽。那麼這些單位的具體優勢在**呢？
第一，薪資待遇夠好。
要論福利待遇，除了一線網際網絡大廠，國企職工可以說是名列前茅搜散。像五險一金這只是最基礎的了，還有單寬孝位額外買的商業保險，住房補貼，以及過節福利這些都應有盡有。雖然基礎工資不高，但是各種津貼，崗位補助，以及工齡獎這些都一點都不會少的，而且年終獎也非常豐厚，所以往往可以看到月薪5000的職工在年底一次性發了十幾萬的年終獎，這可讓不少打工人羨慕得兩眼發光。
所以這些福利加起來，整體收入一點都不會少，甚至相當於很多中小企業的高管水平。更別提很多單位有退休制度，員工即便老了也有國家養，所以一點都不用擔心收入問題。
第二，工作壓力小。
在國企和央企單位上班，除了特定技術工種，大多數人的工作壓力都比較小。比如社會企業普遍採取「996」工作制，但它們基本都是嚴格按照朝九晚五的時間來上班，這可以說有效杜絕了員工內卷。還有像所謂的「末位淘汰 」，以及到了35歲就需要被優化的用人現象，這些在國企單位很少存在，只要不是原則性錯誤，單位基本不會辭退你。
第三，發展非常穩定。
發展穩定也是國企職工特點，因為公司大而不倒，自己不用擔心失業。雖然晉公升同樣比較困難，需要看資歷，但這是犧牲了風險換來的穩定，在這個競爭日益劇烈的社會里，穩定本身就是一種非常大的優勢。
第四，不需要太維護慎漏稿人際關係。
因為發展比較固定，也不需要面臨被淘汰的危機，所以在國企和央企單位上班的人基本不需要太維護人際關係，你可以討好領導和同事，同時也可以刻意保持距離，只要把本職工作做好，基本誰也威脅不到你，這在社會企業裡是不可能的。
為什麼很多人都想進國企央企工作呢？
6樓：呦呦小助理
隨著經濟的發展和就業市場的擴大，越來越多的人選擇辭職尋找更好的機會和發展空間。但是，辭職並不是一件容易的事情，特別是對於國企、央企等單位的員工來說，更應該謹慎對待。以下是我認為的原因。
一、穩定性。
國企、央企等單位具有較高的穩定性。這些單位一般都具有較強的財力和資源支援，穩定的市場地位和政策支援，加上專業化的管理和人才培養機制，使得這些單位具有較高的穩定性。在這些單位工作，不僅可以獲得較高的穩定性和安全感，而且能夠獲得更好的薪酬和福利待遇。
二、職業發展。
國企、空凳央企等單位燃絕提供了廣闊的職業發展空間。這些單位擁有龐大的組織架構和豐富的業務型別，提供了廣泛的職業發展機會和平臺。在這些單位工作，可以獲得豐富的工作經驗和職業發展機會，提高自己的能力和素質，實現個人職業的成長和提公升。
三、養老保障。
國企、央企等單位提供了良好的養老保障。這些單位一般都有完善的養老保險和退休金制度，為員工的退休生活提供了保障。辭職後，將面臨養老保障的缺失和不確定性，這將會給個人的生活帶來很大的壓力和困難。
四、專業技能。
國企、央企等單位通常擁有專業化的技術和管理體系。在這些單位工作，可以接觸到最新的技術和管理理念，獲得專業化的培訓和教育，提高自己的專業技能和能力。辭職後，將面臨專業技能的落後和不適應，這將會影響個人的職業發展和成長。
綜上所述，國企、央企等單位具有穩定性、職業發展、養老保障和專業技能等優勢，因此不要輕易辭職。當然，也不能因為這些優勢而完全放棄追求個人的職業發展和成長。正確的做法是，通過不斷學習和提公升自己的能力，尋找更好的職業鬥段旅機會和發展空間，實現自我價值和人生目標。
為什麼很多人選擇去央企國企工作？
7樓：廉言頌文
我認為有以下原因1. 穩定的收入和福利待遇：國企、央企等單位有著相對穩定的崗位安排和較高的收入水平，以及豐富的福利待遇，如醫療保險、住房公積金、年終獎金等。
辭職後重新在其他單位找工作可能要重新適應崗位，收入和福利待遇也可能較低，影響生活質量。
2. 職業前景和競爭力：國企、央企等單位是國家重要的經濟支柱，有著廣闊的職業前景和廣闊的發展空間。
在其中積累經驗、提公升專業技能和管理能力，有助於增加自身競爭力，在行業內具備更廣闊的發展前景。而辭職後重新進入工仿虛作市場需要重新證明自己的能力，不僅需要面臨市場競爭，還有可能要面對新的職業領域的陌生。
3. 社會關係與個人形象：在國企、央企等單位工作，往往意味著有著廣泛的社會資源和關係，因此也更容易獲得社會對自己的認可與信任。
而辭職後，可能會失去這些關係和資源，面臨重新建立人脈和社交圈的挑戰，不僅需要花費更多的時間和精力，而且也可能會影響個人形象和信譽。
4. 企業文化和價值觀：國企、央企等單位往往有著權威性、穩健性和負責任性的企業文化和價值觀，也有一定的社會責任感和使命感。
在其中工作，可以錘鍊個人的職業道德和拓展自己的社會視角，對職業和個人的發展具有積極的影響。
5. 保持職場競技狀態：在職場上，保持競技狀態和適應性是不可或缺的。
國企、央企等單位擁有更為嚴謹的工作流程和規備空燃範，對個人職業素養的要求也更高，有利於個人保持良好的工作狀態和競爭力。而辭職後，工作狀態可能會因需要重新適應新環境和新虧段工作而受到影響，從而不利於個人職業發展和競爭力的提公升。
綜上所述，國企、央企等單位具備較高的穩定性，廣泛的社會資源和關係，以及良好的企業文化和價值觀等多項優勢，建議在決定是否辭職時需要認真衡量是否值得放棄這些優勢。同時，無論決定辭職與否，都需要不斷提公升自身專業技能和管理能力，不斷拓展社會資源和人脈，為職業和個人的發展創造更多的機遇。
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