1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者敬握約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分薯談之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的亮手慶約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
您好，生產管理是幹什麼的？這個崗位怎麼樣？
3樓：匿名使用者
處朋友長久本人女 初三狗馬上畢--等你哦。
富士康工資沒發怎麼辦
4樓：
摘要。您好，親，非常高興您的問題，富士康工資沒發怎麼辦，幫您查詢到，1.與公司協商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。 首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 ，希望我的能幫助到您，祝您身體健康，心情愉快！
您好，親，非常高興您的問題，富士康工資沒發怎麼辦，幫您查詢到，答御1.與公司協商解決。2.
到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監昌舉模察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時耐緩解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3.
也可以直接申請仲裁。 首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。 其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。，希望我的能幫助到您，祝您身體健康，心情愉快！
親，1、 與公司協商解決。2、 到勞動行政部門舉談遊報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資則侍此。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為補償。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求孫迅經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
富士康七號發工資是壓幾天
5樓：
你好，經查詢，富士康壓工資是10天左右，各事業群均不同，那個不叫壓，是薪資的作業時間，乙個廠區將近10萬人，光作業就得很長時間，若果你正常離職，一天工資也不會少你的！富士康是每個月10號發薪資，發上個月的薪水，所以富士康是一號開始到月底算乙個月，然後壓10天工資。每個月平均的天數為天，所以計算薪資加班費也是按這個計算，一般企業都會壓一段時間發薪水，有些壓十天，十五天，二十天等等都有。
正規大型企業都是10號發上個月的。這麼大的工廠每個月準時發工資，30多年從不拖欠一分錢。我在的單位是7號發工資，遇到節假日只會提前絕不推遲，這樣的公司國內有幾家能比？
國內不少小公司月底才發工資，動輒壓你乙個月工資，前幾年有更狠的甚至壓兩個月工資。有些公司員工離職手續辦完了都不給結算工資。與之相比的，富士康自離員工都會給你結算了工資，而且是自動到賬不需要你操心。
這大概就是就算**如何醜化它，它仍然能招到那麼多人的原因。
富士康工資沒發怎麼辦？
6樓：龔成貴
法律分析：公司拖欠剋扣員工工資你可以勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最前孫低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一輪爛）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排慧桐鏈勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
富士康工資問題 10，富士康工資問題
富士康工資問題 這是沒有根據的傳言吧！富士康的工作時間等其它相關都是依最新勞動法執行。所謂的ser講的也就是七天至少要保證有一天的休息，正常工作時間沒變一天八小時制。從七月份全體員工已經全面普調薪水。這次大概在5 左右。變相裁員的現象卻實在某些效益較差的事業處存在。在富士康的工資待遇是多少啊？1，富...
富士康發工資當天曠工影響工資發放嗎
用人單位發放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責...
鄭州富士康。工資待遇如何，鄭州富士康。工資待遇如何？？？？？
底薪1350加200全勤 正常八小時 主要靠加班 平時的話一個月2300左右，過年3000左右 如果你是放假想鍛鍊下就去吧。正經想找個工作長做就別了吧！沒什麼意思 工資很低,每個月一千五左右。九個月考核後二千三左右。髒亂差。有很多人不瞭解內情認為很好,來了又走了。辭職很難大都是自離。很累很緊張,壓力...