1樓：江湖百知生
如果你的職位被架空了，首先應該和公司相關部門或者領導進行溝通和解決租行，瞭解具體拿型轎情況及其原因。你可以詢問為什麼會發生這樣的情況，以及是否有其他職位可以調整，或者是否有其他機會能讓你發揮自己的能力。
如果公司不能為你提供合適的職位或者機會，那麼可能需要考慮離開。在考慮離開之前，你需要充分評估當前的工作環境、待遇、公司文化等因素，看看是否存在其他問題。如果公司的環境和文化不適合你消肆，那麼即使沒有被架空，你也可能會考慮離開。
此外，還需要判斷當前的市場狀況和自身的職業前景，確定離開後的就業前景和發展方向，以便做出明智的決定。
總之，在職位被架空時，不要輕率地離開，先嚐試協商解決問題，瞭解後再做決定。
2樓：楊光心理
如果職位被架空，個體是否應該離開，需要綜合考慮多方面因素灶空鄭，包括具體的工作環境、職業發展前景、隱頌個人生活情況等。以下是一些可能的考慮：
1. 對個體職業發展的影響：如果職位被架空可以影響個體的職業發展，使個體無法充分發揮自己的能力和潛力，導致職業陷入瓶頸，這時候可能需要重新考慮是否需要尋找其他職業機會。
2. 工作環境：如果職位被架空是因為工作環境存在問題，例如公司管理混亂、同事關係緊張等，那麼個體需要考慮如何應對這種情況，是否有改善的可能性。
3. 個人生活情況：如果個體有家庭責任或者身體健康等原因，需要在工作和家庭之間做出選擇，那麼個體需要綜合考慮自己的情況，權衡各種因素後做出決策。
4. 公司未來發展：如果職位被架空是因為公司未來發展需要，例如公司正在進行重組或調整等，那麼個體需要考慮公司未來發展的方向和前景，看是否自己有能力適應這一變化，併為自己的職業發展做出長遠規劃。
總之，職位被架空是一種複雜的情況，需要根據具體情況做出正確的決策。如果個體認為自己在當前職位無法實虧裂現自己的職業發展和個人目標，那麼可以考慮尋找其他職業機會。
3樓：夢娃愛讀書
如果你在工作中友搜感覺被架空，可能會感到沮喪和不滿。在這種情況下，你應該採取以下步驟：
談話：如果你認為你的職位被架空，首先應該與你的上司或領導進行談話。向他們解釋你的感受，問問他們對你的角色和責任的看法，以及如何讓你更好地發揮作用。
這種開誠佈公的談話可能有助於解決問題，幫助你重新定位自己的職位。
尋找機會：如果你感到你的職位巧告陪被架空，你可以嘗試尋找其他的機會。尋找公司內部的其他職位或外部的職業機會，以確保你的職業生涯能夠繼續發展。
評估離開的風險：在考慮是否離開之前，你應該評估離開公司的風險和利弊。如果你在公司內部有廣泛的網路和資源，可能需要認真考慮離開的風險。
檢查你的期望：如果你感孝蠢到被架空，你需要檢查自己的期望是否過高。有時候，你可能需要在公司中積累更多的經驗和技能，才能夠獲得更高的職位和責任。
總之，在職位被架空的情況下，你應該採取談話、尋找機會、評估離開的風險、檢查自己的期望等多種措施。這些措施將幫助你重新定位自己的職業生涯，並找到適合自己的發展方向。
4樓：張雲輝影
首先需要幾個問題，你才能做出決定。
第一：你在公司做工作，是因為手上有權力，才繼續工作。還是你有自己的夢想，想帶著一群人一起去完成這個夢想。
如果你離開，你是不是能找到乙個相匹配的權力的工作，如果被架空了，你就要換工作，如果去了新團隊，你還是有被架空的可能性，你是不是還要換乙個工作呢？
第二：新領導有問題，不知道你是國企還是私企，國企就去看他的後襪餘歲臺，如果後臺硬，基本上就沒什麼扳動的希望了。不過後臺硬就是過來鍍金的，很快就會公升遷走人。
如果是私企就很好辦了，大家都是用業績說話的，如果新領導業績不行，那麼很快就會走。你如果要走，希望你看清之後再說。
第三，你的朋友都勸你，說明你在本公司的人緣不錯，他們都是支援你的。這個才是你在公司打拼了3年最值錢的資產。看過陳佩斯的小品沒有，看別毀判人是怎麼搶戲的，你被架空，是行政上的架空，你照樣有辦法在乙個架空的部門把自己充實起來。
當然內鬥很累，我是你我告睜會選擇利用這段時間好好的學習，充電，為自己的下乙個人生目標做準備。
5樓：網友
如果您的職位被架空，這可能是乙個令人沮喪和挫敗的經歷，因為您的職責和權力可能會被轉移或削減。但是，這並不一定意味著您應該立即離開。以下是一些考慮因素：
您的個人目標：您的職位是否與您的職攔中業目標相符？如果您的職位是您夢寐以求的山並職業發展的一部分，則應該仔細考慮在離開之前採取的步驟。
公司文化：您的公司是否是乙個支援員工成長和發展的文化？如果您的公逗衡跡司是乙個積極的工作環境，您可能希望探索其他職位或部門的機會，以繼續在公司內部發展。
工資和福利：如果您的公司提供具有吸引力的工資和福利計劃，離開可能會導致您失去這些好處。
職業市場：如果您所在的行業市場景況良好，您可能會發現在其他公司找到更好的職位機會。但是，如果市場狀況不佳，您可能需要更加謹慎地考慮離開。
綜上所述，離開還是留下取決於您的個人目標和職業發展，以及您所在公司的文化和工資福利等因素。在做出決定之前，您可以考慮與您的上級或人力資源部門談話，以瞭解有關您職位被架空的原因，並**其他的職位機會。
遭遇職場架空，只能辭職嗎？
6樓：星了
不是隻能選擇此事，我們也可以通過別的方法不斷提公升自己的實力，讓自己的能力得到認可，或者可以選擇自己擅長的領域，去做自己喜歡做的事情，不斷的提公升自我，讓自己在職場上發亮發光。
7樓：殤寒流星
並不是。如果確實有人故意，那麼辭職正中敵人下懷，所以要努力尋找解決方法。
8樓：雙魚愛仕達
當然是的。因為我們在這個公司不受重用，對我們來說沒有任何的發展前途。
工作被架空了，該怎麼辦？
9樓：髮型設計王師傅
解決方法如下：
1、查詢原因，是領導想把你清理出去還是同事間的競爭造成的。
2、選擇處理方法，如果是領導在背後架空你，那就考慮離開，除非你的崗位職位很好很值得爭取，那就去找更大的力量來支援你。
領導架空你還有一種情況是領導之間的鬥爭，你成為犧牲品，那就要考慮選擇，別站錯隊伍。如果是同事間競爭，那就要爭取多和領導直接溝通，避免資訊不達造成被領導遺忘和忽略，或被後被人穿小鞋，長久下去領導對你的評價也會大大下降。
3、最關鍵的，要看這份工作是不是自己真正想要的，如果感到疲憊，好好想想適合自己的生活方式、事業該是什麼，可以考慮徹底離開、讓他們這些小人物鬧去吧！如果沒有什麼頭緒，決定先儘量留在這裡，那問題就回到最初，從查詢原因開始吧。
提公升自我的方法：
1、外在形象：
禮儀與外在是職場中十分重要的東西，要想在職場中立住腳這點是尤為重要的。良好的禮儀和外貌能夠給人乙個好的第一印象，而好的第一印象能夠讓我們打通職場第一關。
小時代》中有一句經典臺詞「你穿這個，就等於穿了一身辭職信。
從這一點可以看出，職場中外在形象的重要。
2、個人能力：
有了良好的外在形象還要有出色的個人能力，商場如戰場，只有花瓶是絕對不行的。因此辦事能力是個人必備的素質。
在商場中，你可以根據自己職業的需要提公升自己的個人能力。
個人軟實力：辦公軟體。
的運用，公文解讀與寫作的能力。
3、交際能力：
工作並不僅僅就是做好自己份內的事情，搞好與同事之間的關係也是很必要的，有些單位在個人能力與交際能力上，可能更偏向於交際能力。他們認為交際能力可以從某些方面顯示乙個人服從團團隊與團結合作的能力。
目前的工作已經被架空，該選擇繼續留下嗎？為什麼？
10樓：蛋蛋獸影視娛樂
說實話，我會看一看我在這個公司的前景，以及我現在的乙個處境吧。如果說我曾經為這個公司做出了很多的業績，做出了很多的努力，但是現在老闆想要把我踢走，那麼我肯定不會隨便就如他的心願，因為如果是我自己辭職的話，可能他就不需要有任何的賠償金額。但是如果是他開除我的話，他是需要給我一定的經濟補助的，而且我在公司已經待了這麼多年，這個補助的金額肯定不會特別的少，他們之所以會這樣故意去架空我的權利，肯定就是想要讓我自己辭職。
如果是這樣的情況的話，那我肯定是不會願意自己辭職的，你願意拖，我也願意拖。可能有些人覺得自己已經跟公司鬧成這個樣子了，何必要賴在這裡呢，還不如好聚好散。可是我想說的是，不管最終的結果是怎麼樣的，我們都沒有辦法能夠做到好聚好散了。
因為從一開始他就是想要把我踢走，那我又怎麼能夠跟他和平分手呢？既然你現在不需要我了，既然你抹殺了我以前所有的努力，那麼我也需要獲得我應得的權利，不會讓我自己吃虧。<>
在職場上面很多人就是這樣沉不住氣，他們覺得老闆架空了我的權利，他們覺得老闆不讓我做這個，不讓我做那個，就是想要開除我。所以他們就會覺得反正你們都不需要我了，反正我已經在這裡待不下去了，那就直接走吧。可是你有沒有想過這樣的話，你自己是很吃虧的呢？
雖然說離開這個公司，我們也能夠找到一些好的工作，並不是就是說非要呆在這個公司不可。可是如果被人利用完了之後，用這樣的方式把你從公司踢出去，我相信沒有任何乙個人會覺得心裡舒服吧？<>
11樓：小新愛科技
不建議留下。既然公司已經將你工作架空，就是要逼你走，所以完全沒有必要繼續留下了。
12樓：絕對三度
不應該繼續留下來，因為在這裡自己沒有任何價值，重新選擇乙份工作，可能自己就能夠獨當一面，也會獲得別人的尊重。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得如果已經把你架空了，那麼你就沒有必要留下了，因為留下的話，你的經歷也是非常尷尬的，而且也會工作得非常抑鬱的，所以還是走的比較好。
職位被架空要不要辭職
14樓：玫瑰花兒開
你的崗位被架空，公司領導肯定心裡很清楚，肯定會主動的找你反饋相關的情況，要麼給你安排新的崗位工作，要麼乾脆與你解除勞動合同（前提是依法支付你經濟補償。
可是看你們公司是怎麼表現的呢？你們公司領導還若無其事的樣子，還得你主動的去找領導談工作，結果領導還間接的提醒你不幹事還拿那麼多工資心裡慌不慌。
這叫什麼事呀，這充分的說明了你們公司領導對你很不負責任，根本就沒有認真的考慮你的感受。一不給你安排新的工作任務，二不給你補償，就把你晾在那，讓你自己走人，這樣的公司決策和公司領導有何責任可言？所以我說你這個事問題的根子出在公司的決策上面。
如果是我說的第二層意思，即公司領導有意架空你，那就更是公司的問題了。
所以，不管是哪一種情況，都註定了你必然要離職。只不過你現在顧慮的是年底了，如果辭職的話，是沒辦法找到新的工作的，而公司領導又對你冷嘲熱諷不待見，所以讓你不知道該怎麼辦。我的建議就是，暫時不辭職，幹到過年邊上再辭職不遲，最近一段時間就天天在公司裡面坐著，工資照拿，領導的眼光不要理會。
我之所以給你提這樣的建議，主要的理由就是你即便不幹事幹拿工資都是吃虧的，公司還是佔便宜的。原因很簡單，像你這種事，公司應有的態度就是主動與你提出解除勞動合同，然後按照（n＋1）的模式對你進行經濟補償。可是公司並沒有這麼做，公司的意思就是想讓你自己走人，一分錢都不給你補償。
這個補償本該屬於你的，但很顯然公司肯定不會這麼做的，所以你早走晚走其實都一樣。既然如此，為什麼不給自己爭取一點好處呢！公司都不顧及你，還在乎領導的那個意思幹啥，直接忽視掉，幹到過年邊上再辭職走人，能多拿點工資就多拿點工資。
你放心，你「賴著」不走，領導也拿你沒辦法，更不會強行的讓你離開；如果領導真敢這麼做，反而幫了你的大忙，你可以順勢要求公司給你補償，但我估計公司領導不會這麼做，賠錢的買賣領導肯定不願意，所以我說你不用擔心領導趕你走。
總之你這個情況肯定是要離職的，因為你待下去沒有任何意義，也根本待不長久。只不過快要過年了，現在辭職的話肯定找不到工作，所以你暫時不要立即辭職，再幹個把月走人也不遲。
表白是被感動而答應的交往，是否應該付出同樣的感情呢？
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周琦發球失誤被噴至今，我們是否應該給予他多一些寬容？
我個人感覺的話確實應該選擇寬容和原諒，因為對於任何乙個在球場上的隊員來說，他們都不希望自己出現這種失誤。也不想出現這種失誤，特別是在出現有的時候這種罰球的過程當中來說，其實他們的整個的心理壓力是非常大的。因為整個全球，乃至全國或者說全場的觀眾都在盯著他手上的這一顆球，所以有的時候就是外界的一些因素啊...
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