1樓：青楓侃
我會選擇靠譜跡困的。因為這些靠譜的相對來說不會浪費時間，而且也能夠幫助自己找到比較旦者合適的工作，而且上當受騙的幾模州薯率比較低一些。
2樓：王祿
我會選擇靠譜的，因為有的時候機會多並不代表著機遇多，只可能會給自己帶來很心累的感覺。
3樓：我的一切
如果晌陵拆說面試機會多或靠譜之間非要選宴棗擇乙個的話，我會選擇靠譜的，汪搜因為再多的面試機會者，如果不靠譜的話，那也是白忙活一場。不如選擇乙個靠譜的。
4樓：而且我
可能會選擇公司發展比較好的，同時也會選擇能夠完善自身目標的，或者是選擇特別具有實力的。
5樓：家博寶貝啊
我是會選擇靠譜的，因為靠譜的話自己工作比較穩定，而且自己也有乙個很好的利益保障。
6樓：房間號
我當然會選擇面試機會多的，因為面試機會越多，我才可以找到自己喜歡的工作。
面試機會多的人，都有哪些優勢？
7樓：清和人家
現在很多大學畢業生或者是即將辭職的人，都會到處去投簡歷，但是很多人會發現自己的簡歷投出去，就好像是石沉大海一樣，根本就沒有像別人說的那樣簡單，那麼為什麼自己面試的機會那麼少，但是別人的面試機會就那麼多呢，他們又有哪些優勢？<>
首先，面試機會多的人，肯定是自身條件是足夠優秀的，在面試之前領導是肯定不會去考慮你的長相或者是其他的一些外在條件的，所以他們能夠在簡歷上看到的，就只有你的學歷和工作經歷。所以這也是領導對於你的第一印象，如果你的第一印象給領導的感覺不是那麼好的話，那麼肯定領導也不會通知你去面試的。<>
這個時候領導通過簡歷篩查的方式，就只有通過工作經歷和學歷，所以如果你的學歷比較高的話，那麼你的面試機會就會比較多。或者是你的工作經驗非常的豐富，而且非常的優秀的話，那麼你面試機會也是會非常的多的。其次就是你的專業知識非常的豐富，有些人可能並沒有什麼太高的學歷，也沒有很多工作經驗，但是因為他的專業是比較稀缺的，所以這樣的人面試機會會比較多的。
因為很多公司找不到這種對口型的人才，所以他們也會邀請這種比較對口的人才去公司進行面試。<>
所以在投簡歷的時候不要總是大面積的去投，因為很多公司的人事都是有人才網的，所以他們也能夠知道你到底是不是在忙投簡歷，他們看到你忙投簡歷，可能對你的印象就不是很好了，所以在同行裡的時候，一定要去投一些自己對口的工作。因為很多不對口的工作，就算通知你去面試了，也有很大的可能會變刷下來，這樣不僅浪費時間，而且還非常的打擊人的自信心。
8樓：帳號已登出
經驗更加的豐富，面對面試的時候非常的穩定，並且瞭解面試的內容，獲得工作的機會會很大，並且給面試官留下乙個好的印象，增加人脈。
9樓：小豆子子梓
面試機會多的人一般氣質都特別的好，顏值也很高，而且實力也特別的強，學歷也很高，交往能力很強。
10樓：巨蟹阿斯頓
面試機會多的人，這些人的錄取率會高一些，因為這些人見到的東西是特別多的，而且面試的單位特別多，這個時候也是可以增加特別多的經驗，這個時候也是可以很好的增長自己的見識。
11樓：小娜娜嗨
非常的有能力，也非常的有經驗，能夠隨機應變，可以抓住主考官的眼球，可以突出自己的特長。
面試機會多但不靠譜，該怎麼辦？
12樓：不子床
面試機會多，不靠譜，要從幾個方面考慮。
第一，是不是自己投簡歷的時候，有問題。面試機會多，你不是選擇了海投，就是投簡歷的時候，沒有進行篩選，對於行業和職務沒有深入瞭解，隨便就投了建立，等對方給你打**的時候，你都不知道對方是哪家公司。
這種就屬於比較盲目了，再投簡歷的時候，還是要有所選擇，選擇行業，選擇職務，適合自己的才最重要。
第二，是不是自己對於行業瞭解太少。你覺得不靠譜，一定是自己覺得你所面試的崗位，和想象中有太大的距離，你對那個行業整體不夠了解，對於工作內容還不是特別清楚，所以會有心理落差，覺得不靠譜，但是可能那個行業那些公司就是那種經營方式和工作方式，只是你不夠了解，不能融入罷了。
第三，是不是自己對於應聘崗位工作性質有所偏差。不得不說同樣的職位，在不同領域工作內容還是會有本質區別的，不能一概而論，畢竟隔行如隔山，所有事情很難做到統一一致，而我們也就沒有必要強求事物一定按照你內心的走向發展。
第四，是不是自己對於真實的自己還不夠了解。對自己有乙個正確的認知也是非常重要的，自己有什麼能力，可以做什麼事情，這是一定要認清的，如果盲目自信或者過於自卑都會導致，自己的職業規劃有所偏差，也就會不適應崗位，或者對於服務的企業有所不滿，造成離職或者被辭職現象。
第五，是不是沒有做好心理建設。我們要知道自己對乙份工作的需求是什麼，是為了實現理想，為了離家近，為了工資高，為了達到個人目的，有時候我們是要做一些犧牲和調整的，無論是心理上還是行動上。
現如今的人們更追求個性化，也更希望過符合自己內心期望的生活，人們的生活也更多元化，獲取金錢的渠道也更多，不一定要按部就班的上班，有些人也可以把日子過得很幸福。
13樓：金承媽媽育兒屋
財會人員一年比一年多，而且很少改行的。財務崗位的增加是相對非常緩慢的。招聘單位有足夠的財會人員供它挑選。
所以複試的機會少，錄用的機會更少。經驗不足可以應聘低階崗位，這倒不是主要問題。工資要求過高 ，有些 招聘單位常常希望你有靈活而又不違法的財務經驗，而這確實是比較難做到的。
14樓：創作者
可以在面試之前瞭解該公司的企業發展，同時也應該掌握各種面試技巧，而且也要注意不靠譜的原因所在。
15樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就應該要好好的篩選一下，如果感覺比較不靠譜的公司就不要去面試，不要浪費自己的時間，要選擇乙個好的公司。
16樓：魚與魚塘
應該進行選擇，對於那些不怎麼樣的面試機會就不要去了。
為什麼面試會不靠譜？
17樓：天亮說晚安
在求職面試的過程中，求職者需要接受用人單位的考察。與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否就是自己的理想目的地。在面試期間，公司所表現出來的一些狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範這三個方面。
1，面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家猜侍譁公司「不靠譜」。在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。……但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。
這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
2，面試過程中hr的表現不專業，求穗行職者會因此感到這家公司「不靠譜」。在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的公司留下良好印象，願意來此工作。
而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，求職者談鍵就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
3，面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。
如果公司組織的面試活動不規範，各個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。很多人會因此而不再想來公司工作，放棄面試離開。
為什麼有些面試會覺得不靠譜呢？
18樓：來自戒臺寺直抒已見的積雨雲
缺乏組織和準備：公司對於面試過程沒有做好充分的準備，面試官沒有提前準備好面試問題或者沒有熟悉面試者的簡歷。
不專業：公司的面試官可能沒有足夠的專業知識或者經驗，或者公司顫塌塌沒有提供足夠的培訓茄圓和支援，以保證面試官能夠評估面試者的技能和能力。
拖延和不誠實：公司拖延面試程序或者沒有及時回覆面試者的問題，或者在面試過程中欺騙面試者，可能會讓人覺得公司不誠實和不靠譜。
不尊重面衫餘試者：公司沒有尊重面試者的時間，例如遲到或者取消面試，或者在面試過程中不禮貌或者不尊重面試者的感受，可能會讓人覺得公司不尊重面試者和不靠譜。
文化不匹配：公司沒有清晰的文化價值觀或者文化價值觀與面試者不匹配，可能讓人覺得公司不靠譜，因為文化不匹配可能會導致工作不愉快或者不成功。
為什麼面試時感覺不靠譜？
19樓：生活導師陽洋
在面試時，公司的某些表現可能會讓我覺得不靠梁沒譜。以下是幾個常見的例子：
1. 不帶面試者參觀公司：如果公司不允許我參觀他們的辦公室或工作環境，那麼他們可能在隱瞞什麼，不希望我看到不該看的東西。這會引起我對這個公司的不信任感。
2. 面試流程不清晰：如果公司的面試流程不清晰、混亂或者有點亂，那麼我就可能會對這個公司的組織能力和管理能力持懷疑態度。
3. 不給面試者留下足夠的準備時間：如果公司安排緊張的面試時間表，不讓面試者有足夠的時間來做好準備，那麼我會認為公司可能不夠尊重面試者的時間和能力。
4. 面試官技能不足：如果公司的面試官沒有足夠的經驗和技能來評估面試者的能力，那麼可能會影響他們招聘的決策，並導致公司的職員質量下降。
5. 面試中涉及違法問題：如果公司在面試中要求面試者一些個人私隱或者合法範圍之外的問題，畢粗那麼我會認為這個公司可能不尊重個人私隱和合法權益，從而不靠譜。
總之，一家靠手渣鎮譜的公司應該注重面試流程的規範化，給應聘者留下足夠的準備時間和空間，確保面試官的技能滿足要求，並尊重應聘者的個人私隱和合法權益。
如何獲得面試機會，怎麼樣才能得到面試機會？
首先，你要有一份屬於自己的簡歷。如果你是在網際網路投遞簡歷，就要選擇最近日期的，並且附上一張端正的 而且簡歷最好與公司相關，簡歷中一定要介紹自己的優點補充自身的不足，這樣公司會覺得你這個人誠實可靠，是個上進的人，更容易得到公司 單位的認可。其實，闡述你的經歷，應廟畢業最受歡迎，如果是有經歷的竟量挑好...
面試機會多但不靠譜，該怎麼辦？
面試機會多，不靠譜，要從幾個方面考慮。第一，是不是自己投簡歷的時候，有問題。面試機會多，你不是選擇了海投，就是投簡歷的時候，沒有進行篩選，對於行業和職務沒有深入瞭解，隨便就投了建立，等對方給你打 的時候，你都不知道對方是哪家公司。這種就屬於比較盲目了，再投簡歷的時候，還是要有所選擇，選擇行業，選擇職...
求職中，該怎麼贏得面試機會？
在求職的過程中，不管是在招聘平臺上面毀帶還是通過人們介紹，也是需要自己主動去和公司裡面的hr去打招呼的，只要好好表現纖隱蘆就可以攜脊贏得機會。應該主動去打 聯絡人事拆信，而不是等待 打 的時候一定要注意禮貌旅判輪，讓人事覺得你是很有修衝租養的人，也就會給你面試機會了。主要還是自己有實力吧！實力特別好...