1樓：輕快還寬厚灬典範
首先、勞動法對美髮行業一定是有用的。因為依據《勞動法》的規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經巖野濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
又依據《勞動合同法》第二條第一款的規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終粗配喊止勞動合同，適用本法。」因此美髮行業不論是個體還是公司或其他性質的企業都適用勞動法。
其次、依據《勞動合同法》的規定以欺詐脅迫等手段簽訂的勞動合同被認為是無效的，而且根據你的描述用人單位有嚴重侵害你人身和財產權益的行為賣缺，因此你可以要求解除勞動合同並要求對方賠償你的損失。
第。三、如果實在脅迫的情況下交付的押金是必須退的，但是應當要有交付押金的證據。
第。四、由於涉及取證問題和訴訟程式問題，建議你找專業律師來為你維權。 當然也可以到勞動保障部門請求其為你和你的同事維權。譬如勞動監察等手段。
2樓：錦語良言
勞動法，既然是法律，對哪乙個行業都有作用。關鍵掘拆是雹散蠢某些問題，沒有太源陪大的利害關係，所以，也就大事化小 小事化了。
美髮行業受勞動法保護嗎
3樓：吳曉丹
美髮行業不給工資找勞動局有用嗎美髮行業受勞動法保護嗎？
只要是存在勞動關係的，就受到勞動法的保護。
那麼美髮行業辯慶不給工資找勞動局有用嗎？
有用。依據我國相關法律的規定，美髮行業的用人單位不給勞動者發工資時，勞動者向勞動局投訴是有用的，確實存在不發工資行為的，勞動局會責令帶灶讓單位發工資，並且進行處罰。《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞蠢局動者經濟補償的。
懷孕第三胎受勞動法保護嗎《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第九十一條。
美髮行業不給工資找勞動局有用嗎
4樓：李建林
法律分析：有用。依據我國相關法羨銷律的規定，美髮行業的用人單位不給勞動者發工資時，勞動者向勞動局投訴是有用的，確實存在不發工資行為的，勞動局會責令單位發工資，並且進行處罰。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：掘空。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作兄散遊時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
美髮行業不給工資找勞動局有用嗎
5樓：陌晨
有用。依據我國相關法律的規定，美髮行業的用人單位不給勞動者發 工資 時，勞動者向勞啟團動局投訴是有用的，確實存在不發工資行為的，勞動局會責令單位發工資，並且進行處罰。 《中華人民共和國 勞動法 》 第七十七條，用磨孝人單位與勞動者發生 勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協商解決。
調解原則適用於仲悄遊橘裁和訴訟程式。 第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
6樓：舒和律政
有用 坐下蹲老本沒有權力 簽訂合同就不應該叫押金 押金可以得到 你現在沒有勞動合同 但已經用工啦 你還可以向老闆索取兩倍工資 你現在可以起訴你的老闆 走司法道路 對你絕對有用。
7樓：網友
法律講證據，想辦法把你籤的合同拿出來，不要乙個人單獨反抗，想著其他同事，有不滿的一起找老闆好好談，最好的辦法是去勞動保障反應。
美髮行業不被法律認可?
8樓：呂剛
一、美髮店勞動合同制受到法律保護嗎？
美髮店勞動合同制是受到法律保護的。勞動合同是對我們工作利益的乙個保障，所以勞動合同對於我們來說非常的重要。對於勞動合同而言，沒有私下籤的一說，只要是符合法律規定的勞動合同，是雙方意願的真實體現，並簽字蓋章後就是有法律效力的，簽訂的雙方必須要遵守。
二、相關法律依據。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、勞動合同簽訂的說法有哪些。
1、勞動合同沒有私下籤的一說，只要是符合法律規定的勞動合同，是雙方意願的真實體現，並簽字蓋章後即有法律效力；
2、如果有「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。含羨」簽訂的勞動合同，為無效或者部分無效；
3、法律依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不管是各行各業都是需要簽訂勞動合同胡仔來對雙方的行為進行一定的約束的。美髮店的合同也是一樣，只要勞動合同的內容是符合國家勞動法的、全面準確並且沒有發生脅迫、欺瞞的情況是雙方自願簽署的，都是受到法律保護的，雙方沒有談做拍履行的視為違約。
從事美髮行業人員無健康證處罰
凡是從業人員，都是需要健康證的。像你這個情況，如果衛生監督人員現場制定了檢查筆錄，筆錄上已經 註明從業人員無坦逗健康證 這項，並且你在下面簽字了，擾早表示你已經預設你這個店的違法讓李賣行為了，即使你拒籤，仍然會被罰款，如果你堅持拒交，在年審的時候，會不予通過。該行為違反了 公共場所衛生管理條例 第七...
馬雲說今後美髮行業會失業是真的嗎
你分析一下市場是否需求。有需求就不會失業。根據目前來看,絕不可能。一二十年是不會失業的,不符合發展的規律,即使節奏再快短期也不用擔心 馬雲也不是幹美髮的,他說的你就信?馬雲說以後一個禮拜上4天班,每天只要工作4小時,是真的嗎 阿里巴巴在美國底特律舉辦 連線世界 美國中小企業論壇。論壇期間,馬雲接受 ...
現在我從事美髮行業，沒有文憑，如果要改行的話，做什麼號一點
看你自己的愛好和興趣，選擇行業。工作之餘，可以選擇報考國家統一 高考，相信以後對你會有所幫助的。沒學歷，搞什麼方面的工作好。目前做了4年美髮，想改行了。100 學歷不能代表能力，如果你那麼想你繼續做你的美髮，幹什麼工作是因你的性格愛好來決定的，不是所有的工作都適合每一個人，但想要出人頭地不靠學歷就要...