1樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者辭職，用人單位只結算80%的工資屬於用人單位違反《勞動合同法》規定。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
消賣（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的拿薯逗證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當手鉛向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：網友
用人單位應當在穗山勞動合同解除猜陸中之時一次性結清工資。
勞動部。工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同悉型時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職是馬上結工資嗎
3樓：楊麗芬
法律分中橋析：1、籤合同的，公司會在發放工資時間發的。
2、沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工晌孝資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾宴培稿期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職了能不能馬上結工資
4樓：麻剛
法律分析：可以，但要預留合理時間。《工資支付暫行規定》第九條規定：「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」
但是「時」的認定有不一致的解讀。一般來說，「時」不是勞動合同解除、終止的當天枝棚拆，而是和腔乙個合理的時間段。
法律依據：《猛棗工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職不結工資犯法麼
5樓：李顯詩
法律分析：犯法，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額髮放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可？以舉報。
根據法律規定，用人單位不得剋扣或者拖欠工資，在勞動者辦理離職時應一次性付清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定謹巧旁》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資寬碼。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞祥橡動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職不結工資犯法麼？
6樓：武嬙
法律分析：離職工資不結清違法。拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬液枯、加班費或者經濟補償。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合鬧祥洞同時宴慧一次付清勞動者工資。
辭工是不是馬上結工資
7樓：李俐
用人單位在離職時不馬上結工資的，勞動者可以與其協商，要求其及時支付；單位拒付的，勞動者可以通過申請調解、提起勞動仲裁、或者向法院起訴等方式來索要。
中華遊頃人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付搭磨陪一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或知蠢終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工辭職應該立即結工資嗎
8樓：韋紅露
法律分析：依據工資支付暫行條例的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同後，應該結大含圓清工資，所以員工離職後，用人單位應該立即結算工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除滾塌或終止勞動合同時一次付老明清勞動者工資。
和女生聊天總是不知道聊什麼，總是感覺害怕結果一週也聊不上
朋友，我告訴您，這個完全是您心態的問題，典型的，醜女面前一條龍，美女面前一條蟲。絕對不是你不會聊天的問題，也絕對不是你沒有吸引力的問題。1，你平時和你的同學朋友肯定能聊的很嗨，對不對，為什麼放到這個女生這，你就不知道聊什麼了呢？就緊張了呢？是你太看重這個女生對你的看法了。典型的心態問題。2，題主你還...
工廠辭職了廠裡也同意了就是不結工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我想辭職,覺得工資低,可是不知道該怎麼跟老闆說
想要辭職遲早要開口的,可以和老闆說想到外面發展 比如創業 和朋友一起做。反正他也不會去查你你說的是不是真的。當面說怕抹不開面吧。1 可以用辭職信的形式。先感謝老闆對你工作的信任和支援等,然後再提出自己的想法和要求。2 實話實說也沒關係,希望老闆能夠諒解。首先你要搞清楚bai你值多少錢,如du果你不知...