1樓：諾公尺古風手工
我認為做到完美離職，最重要的是站好最後一班崗。雖然已經確定了要離職，但是也要堅持把手頭的工作做好。這是自己的做人問題，不能讓人覺得自己不負責任。
不管什麼時候，做事的原則不能改變，不能因為快要離職走了，就隨意敷衍，其實這樣做最終還是會害了自己。走之前還要做好工作交接，給後來的人留下好的條件，這樣的人往往走一路黑一路，你怎麼對別人，別人也會怎麼對你。山不轉水轉，水不轉人轉，與人方便與己方便。
相信好的行為，一定會給自己帶來好運。這次疫情，有乙個非常經典的事，就是一群民工從賓館走後，把房間收拾得乾乾淨淨，讓人非常感動。這是乙個人春春的素質問題，將會影響人的一生。
就是在離職的時候，還要跟老同事搞好關係，不要覺得反正自己要走了，以後可能再也不會相見，就悶聲不響地走了。跟同事打個招呼，或者聚餐磨則一下，感謝一下領導和同事對自己的照顧，也給人留下乙個好扒遊耐印象，萬一以後還需要回現在的單位辦事，或者有其他合作的機會，或者遇到什麼事，沒準相互還能幫助一下。
總之，買賣不成仁義在，雖然從單位離職了，但不能做得不仁不義，要站好最後一班崗、做好交接手續、跟同事搞好關係，這樣做對自己、公司和同事都是好事，又何樂而不為呢？不必過於苛求完美，每乙個階段都有新的收穫，怎樣相對完美的華麗轉身，其實上面已經說過了，如果你能夠在諸多流程上辦理的走形順暢，那麼你就達到目的了。每個人都有選擇自己職業路徑的權利，只要自己對自己選擇的路不後悔，又何必在意離職的完美與否呢。
2樓：每日話題心說
我離職過。我認為完美的離職就是跟公司和解，即使是離開了，也能保持朋友的關係。
3樓：天明愛吃瓜
離職過。我個人認攔蘆為的完美的離職，應該是即使你能力不是最出眾的，但是離簡搭帶職後還可以與上司、同事枝纖們有聯絡，讓你的離職開拓出另一條人脈。
4樓：王志剛剛剛
離職過，最完美的離職就是找源冊好自己的下乙份基肢工作，然後把自己當前的工作做好乙個交接，這雹鋒巨集就是最完美的離職。
5樓：天悅
當然離職過了，在我看來最完美的離職，是要給之前的單位留下好的印象，而且他們也很尊重我們的選擇。
你經歷過離職嗎？什麼是完美的離職？
6樓：灰灰慧闖天涯
我經歷過離職，最完美的離職就是做好一切準備之後和領導好好的說再見，然後再離職，這樣才是最完美的，也是最好的，因為大部分的離職都是和公司鬧掰了，或者是和領導鬧掰了，所以說最好的離職就是和所有的人好好說再見，做好了準備之後再離開。
7樓：金牛
我經歷過離職，並且我覺得有離職證明才是最完美的離職，因為離職證明對乙個離職人員是非常重要的，而且也可以保障自己的利益，所以我認為有離職證明才是最完美的離職。
8樓：吱吱吱吱心
我經歷過離職。在離職之後默默地退出工作群。不要打擾之前的同事，在離職之後把之前的工作交接清楚默默的離開就可以了，這就是完美的離職。
9樓：甜更越
我經歷過離職，完美的離職是把我們分內的事情都做好，沒有與老闆和同事發生衝突，很順利自然的做好一切的交接。
你覺得什麼樣的離職才是最完美的？
10樓：社會熱點解碼者
隨著市場競爭的愈發激烈，各行業的人群流動量也在越來越大，很多人根據行業的發展狀況來選擇自己的職業。但是在選擇跳槽之前必經的一項流程就是離職，其實職場的圈子很小，即使離職以後也很難保證不會再遇到。所以在看來，最完美的離職就是員工和老闆雙方能夠達成一致，給彼此共同留下一段美好的回憶。
畢竟，今日留一面，他日好相見。<>
一、離職前需思考的幾點。
在離職之前需要考慮清楚是否下定決心要離櫻梁職，分析離職的前後利弊來綜合評估離職的可行性。不要因為一時的小事而上頭來選擇衝動離職，畢竟工作雖然好找，但是從乙份工作到另外乙份新的工作中間需要適應的時間、下乙份工作是否真的值得等因素也是很需要考慮的。實在自己沒有辦法去判斷的時候，可以聽取身邊有經驗的人的一些意見，綜合參考之後才做出最後的決定。
在職場上，一旦離職之後就基本上沒有後悔藥了。<>
二、離職正常程式。
首先決定離職之後一定要遵守公旦頌清司的規章制度，按正確的離職程式來離職，公司的業務是需要交接的，在規定期限前提出離職申請是完美離職的第一步。接下來根據自身的工作內容來進行交接，留給部門同事更充裕的時間來辦理交接業務以達到不給公司運作來困擾。 只要業務交接的順利，通常上級領導就不會為難，哪怕領導因為優秀想留下你，但是做好必須離職的決定之後可以與領導約時間來表達自己的決心，並告知自己已經在辦理業務交接。
乙個完美的離職不僅可以讓雙方都感到模前愉悅，也可以為自己未來的職業生活帶來的好處。畢竟職場就是那麼大，如果跳槽公司對你進行職業背景調查，乙個好的背調也會為你的職場帶來很多便利。
11樓：放手的田園
把領導交代的工作提前完成，而且業務能力做到最好，在工資發放完畢的情況下，這樣的離職是最完美的。
12樓：將軍子馬拉拉
可以提前乙個月向對方打離職，這樣的話才是非常完美的，而且這樣的做法也可以體現出自己的盡職盡責。
13樓：阿斯達歲的說
在離職的時候，老凳好板對你挽留，或者是陸扮祝福你進一步高公升，這樣說明和公司之間早粗灶的相處是比較融洽的，沒有任何糾葛。
怎樣離職才算是最完美的離職呢？
14樓：洛綺懷
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，老鋒有的人或許憤憤不平。
無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為乙個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
1、是感謝。
不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先洞含隱要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
2、是建議。
不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企納廳業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
3、是祝福。
相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。
最完美的離職原因
15樓：邊寅的職場生活
最完美的離職原因有：尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相沖突。
1、尋求更大突破
為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何乙個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人，如果乙個人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那麼肯定就不能完成好工作。
因為說實話，大部分人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好，那麼你的熱情便不言而喻，hr肯定會相信你在公司會好好表現。
2、原來公司管理有問題
可以這樣說：我任職的上一家公司在扮肆管理上是有問題的，很多部門安排隱悄了老闆的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業能力上並不突出，而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現問題。
任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規範，獎罰分明，是值得努力工作的地方。
3、和自己的規劃相沖突
可以這樣說：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧灶缺渣實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。
最完美的離職原因
16樓：四葉草聊職場
最完美的離職原因：正面、原因要真實、原因不要過多、原因主次分明、希望與失望的剛好結合。
1、正面。
直接原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。
你的可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。
因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發御森展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。
失望時因為前公陪慶司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所鎮亂畝準備，對面試的公司進行了解。
什麼是自動離職，自動離職有什麼後果
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱...
離職了你會跟領導說什麼，領導暗示你離職會說什麼？
老闆 看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？我 最近身體不太舒服，想休息一段時間。老闆 你裸辭？下家是哪個？我 沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神 老闆 下一份工作準備找哪方面的 我 還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧 老闆 就到年底了，你離職的話，按照公司流程，年終獎應該不會給...
自動離職會有什麼後果，什麼是自動離職，自動離職有什麼後果
如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況你面試的其他公司是查不出來的。根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因...