1樓：網友
1. 女職工的產假是在《女職工勞動保護特別規定》中規定的：
第七條 女職工生育享受98天產假鍵虛遲，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。稿李。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2. 《中華人民共和國人口與計劃生育法譽讓》中規定：
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
3. 由上可見，《女職工勞動保護特別規定》並未提及晚育，晚育是作為計劃生育的鼓勵政策提出來的。而國家級法律未明確規定晚育的產假待遇，因此，更具體的晚育休產假待遇，視乎當事女員工所在區域的計劃生育規定來決定。
4. 具體到本問題「不是晚育的如何休產假」，即使以《女職工勞動保護特別規定》為準。
晚育產假
2樓：王成軍
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產滑耐基假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據：《女職工勞信謹動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休畝戚假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
最新晚育產假規定是怎樣的
3樓：吳莉
新婚姻法關於法定結婚年齡的規定沒有改變，仍維持1980年婚姻法規定的法定結婚年齡，即婚姻法第六條規定的：結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。法定結婚年齡，是指法律規定的結婚的最低年齡。
也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高於這個年齡才能結婚，至於結婚的最高年齡，則無限制。婚姻關係的性質和特點，要求男女當事人必須達到適婚年齡，只有這樣，他們才能具備必要的生理和心理條件，才能在處理婚事時做出判斷，才能在婚後承擔對家庭、子女和社會應盡的責任。婚姻法確定的男二十二週歲、女二十週歲的法定結婚年齡，既考慮了男女青年的身心發育，又考慮了國家控制人口，城鄉群眾的接受程度，是符合我國國情的。
一、請產假需要什麼材料。
1、中華人民共和國勞動法第六十二條規定女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第乙個子女為晚育，實行晚育，增加產假30天，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）產假15天，多胞胎生育的，多生育乙個嬰兒增加產假15天。
2、產假申請材料有身份證、結婚證、準生證、出生證、醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。產假申請流程是申請安胎御稿假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。申請產前假、產假、哺乳假。
就要統一齣具身份證影印件、結婚證影印件、準生證影印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
二、產假有工資嗎蔽陪。
產假有工資。女職工在哺乳期巨集拆蠢、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規定用人單位必須按約發放工資。
勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
女職工保護條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
休產可以組什麼詞
休 休養 休業 休息 退休 休想 休學 休假 午休 休憩 半休 輪休 公休 休眠 甘休 休戰 全休 不休 休閒 廠休 倒休 罷休 休止 休會 補休 休耕 休慼 休市 離休 休整 中休 工休 小休 休休 休務 浮休 休絕 貞休 休絕 訴休 顯休.產 產業 生產 產品 產出 產量 產區 產期 產假 產生...
沒有結婚證可以起訴嗎，沒有拿結婚證，可以休產假嗎？
沒有結婚證，也可以起訴。如果僅僅是財產問題，法院定為同居關係財產糾紛，只處理財產糾紛。如果還有孩子，法院定為同居關係糾紛，既處理孩子撫養問題，也處理財產問題。最高人民法院關於適用 中華人民共和國婚姻法 若干問題的解釋 一 第五條 未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民...
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人...