1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者正常上班期間的工資，如果用人單位拒絕支付賠償金以及工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金悉賀物。
工資支付暫行條例》第拍謹九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付睜液清勞動者工資。
2樓：v號是
1、根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係備鉛枯，應當訂立書面勞動合同。已建立勞激睜動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 你工作半個月，沒有籤合同，還在法律允許範圍之內仿洞！
2、不管有沒有籤勞動合同，單位辭退你，都要支付你上班所得的工資，如果不給，屬於剋扣工資，違法！3、如果是單位原因辭退你的，單位應該支付你半個月的經濟補償金；如果是你的原因，要拿出你在試用期不合格的證據來證明，否則單位承擔不利後果。4、你可以先跟單位溝通處理，如果單位不合作，你可以去單位所在地勞動監察大隊投訴或者去仲裁！
以上請參考！
未成年人在酒店裡打工，現在需要辭職，簽過未成年合同了，怎麼通過勞動法辭職呢
3樓：村野小猴子
提前30天告知用人單位辭職。根據勞動法第三十一條規定。
4樓：找法網法律諮詢
提前十五天提出辭職申請。
5樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。但是由於未成年人，單位用工是違法用工，所以勞動者可以提交辭職報告後立刻離職走人。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
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