1樓：點行**
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形歲鄭帶式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休乎蘆假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享叢神受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：虞照凍
公司應支付未休年休假工資。
離職了年假沒休完怎麼辦
3樓：張烜墚
法律分析：根據我國相關法律規定，對於勞動者離職了年假沒休完的情形，其用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假局段工資報酬。 前款規定的折算方法罩派為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已桐悶譽過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
離職時年假沒有休完怎麼辦
4樓：周口刑事喻澤源
法律分析：員工離職時年假未休，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
辭職了年假沒休完怎麼辦？
5樓：周培俊
法律分析：一、離職時有年假未休完如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年悉棚假沒用完的不能跨年的，就是第二年就無效了，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
但要按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年清陸旅不答凳滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假的標準怎麼確定，年休假標準是什麼
休年假的標準確定如下 職工帶薪年休假條例 第條規定 職工累計工作已滿年不滿年的，年休假天 已滿年不滿年的，年拍慶休假天 已滿年的，年休假天隱培。 企業職工帶薪年休假實施辦法 第條規定 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間...
年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算
第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該...
想辭職了，可是心裡卻很糾結。怎麼辦呢
想要辭職，可是心裡卻還很糾結。那就先不要辭職，等不糾結的時候再做決定返州。我們在做決定的時候，最忌諱就是三心兩意，如果還沒有下定決心，那就先不要做漏襲蔽任何決定。等到事情明朗了，或者是到非做禪橡決定不可的時候了，你就知道自己應該怎麼做。其實做銷售是最能鍛鍊人的。如果做了三年都沒什麼起色，那就應該先找...