1樓：竹兒說教育
現在公務員也好、事業單位也好，都實行了職級並行，一定程度上解決了待遇問題。一方面，畢竟領導崗位有限，通過職級並行解決工作人員的待遇，實質上也是一種工資有序增長的機制；另一方面，對人員還是進行了分流，有理想抱負的積極向上，求穩思安或者想顧家的，做好本職。有人辭官歸故里，有人星夜趕科場，選擇總是在自己手上，做事對得起那份工資和良心就成。
我個人覺得吧，不接受畫餅是很正常的舉動。
早前我正好和乙個在國企的舊同事聊天，她也是和你一樣，領導在拼命畫餅，我舊同事很清醒，和領導說，我現在孩子還很小坦兄胡，然後家裡老人身體也讓攔不好。再加上自己的年齡也在那裡了，所以希望領導多鍛鍊一下新人，自己就也會做好本分，讓新同事們有更多的機會上公升就是了。
其實我同事說，她很清楚，領導也不過是因為叫不動其他人，正好我同事就是那種本來很老黃牛的人，領導的本意就是畫個大餅，希望我同事能接受。然後就勇挑重擔，把那些髒活累活都接下來，我同事以前可能會這樣做，但是經過了這些年的洗禮，逐漸明白，健康才是自己的，家人才塵如是自己的，而自己也並不是很在意什麼事業的說法。因此沒有了欲求，自然就更加關注自己的內在。
同理，你的單位就更加了，我也不是在勸大家躺平，而是說，如果你知道自己要做什麼想要什麼，那就去嘗試，哪怕最後證明這是乙個試錯，也不要緊，因為只有去做了，你才知道，哪個方向，什麼方式更更加適合自己。
實話實說，近些年的方向，都是提拔35及以下的幹部了，40不是沒有機會，而是相對來說，這已經過了在這種單位的紅利期，還不如真的開發自己內在的喜好，或者是有餘力的話，學學我樓下糕點店的老闆，自己開個小店，請個小工，幫你打理店鋪，你下班回來好好經營，這樣也會有更多的成就感。
2樓：大事發生的
我認為有這樣的想法，可能是不想讓自己的生活出現更大的變陸鉛則動，這種人一般都是安於現狀的，他們不會讓自己早棚的生活充滿各種不確定感，所以他們是不會接受提拔的。激皮。
3樓：黎昕科普知識小屋
可能是覺得你的能力並不夠強。如果提拔你的話，可能會給公司帶來很少的利益。
4樓：帳號已登出
如果提拔的崗位不理遊祥想，也不願意倉促之間提拔，比兩辦、如組織部、財政局等單位的職工，沒有好的崗位輪磨差，根本不願意輕易離開自己的臘皮好單位好崗位。
事業單位提拔，我的建議？
5樓：匿名使用者
1、建議找主要領導商量調整崗位。找領導商量調整崗位之前之前，要想好自己想去**，如果可以，事業單位也可以，就像我這哥們一樣。選擇公務員編，收入確實高一些。
但是錢多錢少，只要自己開心就行，只要不離開體制就行。
2、建議工作不要再拼死拼命。衫卜幹工作盡職盡責、量力而行，努力就行，沒必要再往死裡拼，準時上班，準點下班，不要再總是想「高標準、嚴要求，超越自我，領導滿意」，不再要總是想幹出點政績來為自己的提拔晉公升添磚加瓦。
3、建議逐漸看淡職務晉公升。命裡有時終須有，命裡無時莫強求。對於提拔晉公升，不要再爭強好勝，不要再削尖腦袋，順其自然，盡力而為，組織任用我，我就好好幹，不任用我也無所謂，也會盡力幹好本職。
正所謂得之我幸、失之我命，勝之坦然、敗之淡然，不困於心、不亂於情。
4、建議迴歸家庭。多花時間陪伴妻兒子女，多陪父母一起吃飯、一起聊天。人在世上，能夠陪伴自己走完終身的，只有自己的妻兒和子女。
5、建議開始學會修身養性。建議利用業培彎餘時間看書寫字，開始認為保持配塌悶身心健康的無比重要性，開始使勁鍛鍊身體，開始慢慢跑步。畢竟，沒有了健康的身體，一切都失去了意義。
關於事業單位提拔的問題
6樓：
事業單位一般提拔很難的，第一要熬資歷，第二要熬關係。最要緊的跡頌還是要和同事領導之間的人際關係處理得很好，人際關係後臺神拆有夠硬。如果說有崗位空缺的話，儘量找領導協商看看有沒有安排，沒有安排的話就自己努力進去競爭崗位，姿瞎鄭這樣子的話就有機會提公升。
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